人才是实现可持续发展的第一资源.docx

人才是实现可持续发展的第一资源 当前，中国冶金地质总局一局开展的以“新使命、新 起点、新跨越”为主题的解放思想大讨论活动的重点是是 结合自身实际，找出科学发展的路子。第一地勘院要实现 “加速转变经济发展方式，全力打造强势地矿产业”的战 略目标，在进一步转变发展方式，优化产业结构，提升产 业层次，开辟经济新基的过程中，尤为重要的是坚持以人 为本，树立“人才是第一资源”的观念，为实现地勘院可 持续发展提供人才保障。 一、坚持以人为本是实现发展的核心 今年年初，在一局职代会和党建纪检监察工作会议上， 局主要领导代表局和局党委提出了“讲民生、保稳定、促 发展”的发展理念，要求“把讲民生作为各项工作的出发 点和落脚点，统筹协调全局各项工作”。明确了民生党建 的工作方向，更加注重以人为本、关注民生，更加注重人 文关怀，更加注重提高员工的科技文化和思想道德素质， 更加注重职工的全面发展和提高职工的生活质量。这是从 职工群众的根本利益出发而谋发展、促发展，是实现一局 重塑辉煌的重要战略，是落实科学发展观、求真务实、真 抓实干的具体体现。在地勘院实际工作中，要牢固树立人 本观念，把壮大地勘院经济实力和提高职工生活，使职工 在社会上有尊严的、幸福的生活结合起来，始终把维护广 大职工群众的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点 和落脚点，坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的具 体问题入手，让单位的发展更多地惠及职工群众。 二、树立正确的人才观念 坚持以人为本，还必须牢固树立“人才是第一资源”、 “人才是地勘单位生存发展的关键因素”的意识，注重人 的要素及其价值在地勘经济发展中的作用，为人才创造宽 松、和谐的工作环境，激发人才的知识能量，促进人才的 自我价值实现和人才的全面发展。地勘院作为一局第一主 业，应树立要发展就必须提高我们的自主创新能力这一理 念，提高创新能力是推动地勘院发展的主要突破口，人是 创新的主体，是推动创新的决定性因素，我们要在实践中 发现、培养专业技术、经营管理人才，努力营造引导人才 干事业，支持人才干事业，帮助人才干好事业的良好氛围。 在积极引进人才的同时，要在用好人才上多想办法。地勘 院目前虽然经过几年的努力，引进、招收了一批所需专业 人才，渡过了人才青黄不接的时期，但仅从地勘院现有地 质类专业人才来说，虽然所占比例达到全院总数的 69%，但 真正能够担当项目负责的数量有限，地质人才缺乏已成为 我们实现大发展的一大障碍，从目前地勘院专业技术人员 情况看，不仅存在着总量相对不足、专业结构不合理、技 术骨干缺乏、领军人才稀缺等问题，还存在着年龄失衡、 后备力量严重不足等问题，地质人才断层严重、结构失衡、 高层次人才匮乏等问题还是比较严重的。因此，我们要尽 快转变观念、完善机制，培养一支素质优良、结构合理、 懂技术会管理的复合型人才队伍。 三、建立有利于人才成长的制度和文化 坚持以人为本，要有保障措施和完善的制度。首先要 树立正确的人才意识，加强对人才的培训和再教育，地勘 院近几年的实践说明，通过老同志的“传”、“帮”、 “带”来提高年轻技术人员的实际工作能力显得更为重要， 也更为有效，要营造“尊重人才，珍惜人才”的氛围，建 立和完善人才培养机制，实现人才可持续发展。其次要优 化人才培养结构，通过多种形式的培养模式，对近年来地 勘院招收的毕业生进行重点培养，给他们更多的学习和参 加业务培训的机会，更多的工作实践机会，培养他们独立 承担大项目的能力，加快培养紧缺人才和实用型人才。第 三要为人才成长营造良好环境，要以大的地质项目为依托， 培养复合型人才和创新型人才，重点培养领军人才。第四 要建立灵活的分配和激励机制，要培养学科带头人、项目 带头人、青年拔尖人才等，加大对特殊岗位和优秀人才的 激励力度，对学科带头人、项目带头人、青年拔尖人才进 行重点激励、职称评定和福利政策上的倾斜。第五要营造 一种良好的地勘文化，加强领导与职工之间的感情交流与 沟