人力资源和社会保障工作总结发言.docx

人力资源和社会保障工作总结发言 各位领导，同志们： 刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行 了 xx 县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人 力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来， 我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下， 深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋 进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐” 的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资 分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳 动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将 从几个方面谈谈： 一、目标任务完成情况 （一）高校毕业生就业工作。止 8 月底，我县“三支 一扶” 、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人 员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束，全县参加了 “三支一扶”考试的 189 人（省列 142 人，市列 47 人） ， 进村进社区考试的 293 人（省列 208 人，市列 85 人） ，农 村中小学教师考试的 126 人，乡镇卫生院工作人员考试的 62 人，基层兽医站工作人员考试的 7 人，目前正在体检、 政审、录用阶段。 （二）人才队伍建设工作。止 8 月底，全县选派 21 名 企业优秀人才进入高校培训，占目标任务 42 人的 50%；选 派 16 名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务， 其中“三支一扶”高校毕业生 9 名；培训企业技术工人 533 名，其中：高校培训 21 人，企业对口挂职 4 人、参加技能 培训 497 人、学历教育 11 人；评审企业专业技术职称 63 人；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人 才达 580 名，占目标任务 480 名的 120.8%。 （三）就业再就业工作。止 8 月底，全县城镇新增就 业 1878 人，占目标任务 XX 人的 93.9%；下岗失业人员再就 业 621 人，占目标任务 650 人的 95.5%；新增小额贷款担保 基金 180 万元，占目标任务 170 万元的 105.9%，发放小额 贷款 2395 万元，占目标任务 1100 万元的 217.7；城镇登记 失业率控制在 3%以内。农村劳动力技能培训 2482 人，占任 务 2900 人的 86%，农村劳动力技能鉴定 1582 人，占任务 1800 人的 87.9%。 （四）社会保险工作。止 8 月底，全县城镇基本养老 保险新纳参保缴费 672 人，占目标任务 700 人的 96%；失业 保险新纳参保缴费 223 人，占目标任务 220 人的 101.4%； 城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费 5812 人，占目标任务 5800 人的 100.2%；工伤保险新纳参保缴费 255 人，占目标 任务 250 人的 102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达 22770 人，占目标任务 22770 人的 100%。 （五）劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达 98.7%，占目标任务 98%的 100.7%。 （六）劳务经济工作。至 7 月底，输转劳务力 5.7813 万人，占任务 5.91 万人的 97.82%；劳务收入 3.7753 亿元， 占任务 5 亿元的 75.51%。 从以上目标任务完成情况看，前 8 个月，我们做了大 量工作，采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完 成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工 作中还存在不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业 难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层 次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业 1878 人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡 见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台 帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实，表中的 事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作 结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理 职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报 表人数 672 人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订 后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。 七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂， 有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分 乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果 15 项 为 0，宣传一批创业典型 15 个为 0 二、后 3 个月的工作重点 今年是实施“十一五”规划的最后一年，做好人力资 源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展 稳定大局，任务繁重，责任重大。因此，人社系统的干部 职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结 意识，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲， 尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、 推进工作开展，共同开创人力资源和社会保障工作新局面。 后 3 个月，针对今年全县人力资源和社会保障工作的 新特点，我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯 实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一 是组织实施好“五项招考”工作，加大促进高校毕业生就 业工作力度，确保完成 500 名大学生就业见习行动目标任 务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业 单位工资制度改革。三是开展人事培训工作，提高岗位工 作能力。四是继续实施“双选双进” 、 “五补一贴”制度， 加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服 务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量， 进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保 障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风， 提高效能，进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水 平。 三、几点要求 （一）统一思想，转变观念，确保新部门职能“无缝 链接” 县人力资源和社会保障局的成立，是县委、县政府着 眼战略全局的重大决策，也是我县政府机构改革的重大举 措。新组建的县人力资源和社会保障局将肩负起统筹各类 人才队伍建设、统筹机关企事业单位人员管理、统筹城乡 就业和社会保障政策、统筹机关企事业单位收入分配制度、 统筹人力资源市场的重要职责。因此，我们全体干部职工 要及时转变观念，从大局出发，牢固树立“一盘棋”思想， 尽快实现新部门的职能有机统一和“无缝链接” 。特别是局 属单位和单位之间、人和人之间、岗位和岗位之间要尽快 衔接、沟通、配合。从而为开创我县人力资源和社会保障 工作新局面打下坚实的基础。 （二）强化责任，扎实工作，确保各项工作任务顺利 完成 新领导班子组成后，及时明确了班子成员的分工和工 作人员的分工。局属各单位要认真对照 XX 年目标管理责任 书中各项工作任务，强化组织领导，靠实工作责任，明确 时间进度，抓好工作落实。尤其对重点工作部分及工作中 的薄弱环节，要研究制定切实可行的工作措施和办法。现 在算起来，离省上、市上的考核只有 3 个月时间，局属各 单位应早谋划、早动手，做实基础台帐、基础数据库，整 理、收集、装订基本资料。各单位主要负责人及分管领导 要靠前指导，加强各项工作的协调和督促。全系统干部职 工要进一步增强工作的主动性和责任心，切实做到目标任 务、重点工作、时间进度、责任人员、奖罚措施“五明确” ， 确保各项工作任务落实到位。 （三）团结协作，提高效率，确保各项工作保质保量 完成 以深入开展“创先争优”和“讲比促保”活动为契机， 以“勤学善创、高效服务、凝心聚力、保障民生”为主题， 牢固树立大局意识和一盘棋思想，加强协调配合，既要各 司其职、各负其责，又要相互支持、主动配合，努力形成 全局上下团结协作，务实高效的良好氛围。同时，强化学 习，努力提高干部职工的业务水平和工作能力，并严格落 实限时办结制、服务承诺制等各项规章制度，坚持实施党 务政务公开制度，及时将领导班子成员工作分工、一周政 务、重点工作和已修订完善的 6 项工作制度，以及群众关 注的事项在 xx 县门户网站、人力资源和社会保障公共服务 网进行公示，公布举报投诉电话，自觉接受社会监督，增 强工作透明度，提高工作效率，确保各项工作任务保质保 量完成。 （四）规范管理，强化服务，确保各项工作取得实效 要严格贯彻落实 8 月 10 日政府第十二次全体会议精神， 坚持民生为本，为民负责，充分发挥政策优势，紧紧以 “围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，改革创新、 狠抓落实”为抓手，抓好人力资源工作，统筹城乡就业和 社会保障等工作，确保各项工作都取得显著成绩。一是健 全完善规章制度和岗位职责，加强内部管理。认真按照 人力资源和社会保障系统管理制度和工作规范办事。 二是落实机关党建各项工作制度，以服务发展，争做“岗 位服务先锋” 、 “人民满意公务员” ，创建“优质服务窗口” 为载体，以“亮党员身份、做优质服务标兵”为内容，紧 紧围绕中心工作扎实开展“创先争优”活动和“讲学习比 奉献促增长保稳定”主题党性实践活动，以点带面，推动 我县人力资源和社会保障工作科学发展。三是建设学习型 党组织推进机关作风转变，提升素质，塑造形象。进一步 建立完善学习教育培训制度，坚持开展经常性的理论学习 和阶段性的业务培训，努力提高干部职工的政治理论和业 务水平。以“讲职业道德、树行业新