交通民警执法规范化建设调研报告.docx

交通民警执法规范化建设调研报告 执法工作是公安工作的生命线，公安交通民警执法是 否规范，执法质量如何，直接关系到人民群众的切身利益， 也直接影响公安机关和人民警察的整体形象。自开展执法 质量考核评议活动以来，执法质量已经有较大提高，但由 于受社会大环境、执法人员思想等主客观因素的影响，干 警执法行为仍存在不少问题，这就要求我们全面把握科学 发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，积极适应社会 主义民主政治的要求，大力加强执法规范化建设，进一步 提高公安机关的执法公信力。要从根本上解决执法质量问 题，则必须从基层民警抓起，现就有关执法规范化建设存 在的问题、原因及对策做如下分析。 一、当前交警执法中存在的主要问题 虽然，在执法活动中与过去相比执法质量有了明显提 高，但必须清醒地认识到，还存在着一些不容忽视的问题， 主要表现在： 1、执法不严，执法不公。在实践中具体表现为：第一， 执法不作为。虽然涉及关系复杂，但可以明确责任，却由 于民警有畏难情绪，而出现推诿、不处理，导致信访、投 诉案件仍有发生。第二，执法不公。关系案、重违轻处的 人情案时有发生，不能做到客观公正、罚过失当，有的加 重处罚，有的处理畸轻，甚至不处理。 2、执法办案质量不高。具体表现为：第一，程序不规 范。程序前后倒置现象较多，法律文书使用不正确，应当 使用的未使用，不应使用的反而使用。第二，笔录制作粗 糙。少数民警连最基本的笔录制作要领不掌握。第三，由 于路面执法的特殊性，存在执法随意性较为突出。 二、产生问题的主要原因 产生这些问题的原因不仅有执法民警主观方面的因素， 也有监督制约机制不完善、不落实等客观方面的因素。结 合当前执法实际，经过认真分析和研究，我们认为造成以 上执法问题的根源主要存在以下几个方面： 严格执法的意识不强。交通民警的法律素质既是政治 素质，又是业务素质，是公安民警基本素质的重要内容， 决定着执法活动的优劣，办案效率的高低。极少数基层民 警的严格执法观念淡薄，程序意识不强，自身素质不高， 在实际工作中未把严格执法工作摆在重要的日程上，有时 仍然靠经验、靠领导意志办案，而不是以事实为根据、以 法律为准绳。 收集、固定证据的意识不强。办案质量是公安工作的 生命线，是打击违法行为、保护人民的基础和前提。自开 展执法质量考核考评以来，各执法部门的执法水平虽有了 明显的提高。但仍有一些基层执法单位在执法过程中受利 益驱动，执法权力商品化，乱收费、乱罚款、乱扣押不规 范的行为仍有发生；有的重实体、轻程序，重打击、轻保 护，乱用、滥用强制措施等侵犯公民的合法权益；有的办 “关系案”、“人情案”，放纵违法行为；有的对人民群 众的报案求助推诿、拖拉，不作为；还有的不尊重公民和 违法人的合法权益，执法态度简单粗暴。 执法监督意识不强。党的“十七大”明确提出，在加 强社会主义法制建设进程中，要加强对执法活动的监督， 推进依法行政，维护司法公正。有的基层执法部门的领导， 不重视执法质量，监督意识不强，制度落实不力，对内部 监督及人大、政协、检察机关和社会各界的监督不理解。 对一些执法问题不敢纠正和追究，使一些制度和规章形同 虚设。此外，内部监督机制不科学，没有形成一个自我制 约的意识。这些问题在很大程度上制约了内部监督的作用， 致使一些执法违法现象不能及时得以纠正。 警力不足和经费保障不足也是制约公安交通管理部门 行政执法的重要原因之一。经费年年不足，大队只能依靠 部分罚没款和逐年下调的事业性收费来维持正常工作运转； 加上近年来，我县经济不断发展，道路通行条件大大改善， 道路交通管理工作纵深继续延伸，造成警力严重不足，为 弥补不足就需要雇佣交通协管员参与交通管理。但是，新 增加的协警人员，并不属于公安正式编制序列，他们的服 装、装备、薪水等费用都由大队独立支付，这又继续加重 了大队的经费负担。 三、解决问题的对策 综上，通过对执法问题的分析和研究，就目前执法工 作实际状况看，要使执法规范化建设进一步加强、执法质 量明显提高、执法水平稳步提升，应做好以下六个方面的 工作： 转变执法观念，牢固树立依法行政理念，做到立警为 公，执法为民，严格公正执法。道路交通管理是公安机关 的一项重要职能，其执法效果如何，直接关系到公民、法 人和其他组织的合法权益，关系到公安机关在人民群众中 的形象。因此，我们要用科学发展观，采取与时俱进的措 施，把各项执法活动作为整个公安交通管理工作的重中之 重。交通民警在执法工作中，会遇到很多新情况、新问题， 需要我们去研究、分析，并依法作出处理。这就要求我们 干警尤其是领导同志必须自觉带头学法、懂法、守法，高 度重视各项执法工作，做到严格依法行政。 强化“四个意识”，确保案件质量。一是强化程序意 识。衡量执法行为和执法质量的标准，除了事实清楚、证 据确实充分、定性准确、处罚适当外，还有一个就是程序 合法。没有程序保障，就不会有真正公正。公正合理的程 序不仅是实体正确的重要保障，而且有利于防止执法者滥 用权力，有利于保护当事人的合法权益。因此，公安机关 办理案件应实体和程序并重。二是强化证据意识。首先， 办案民警必须增强证据意识，依照法定程序主动、及时、 客观、公正、全面、细致地收集与案件有关的各类证据。 其次，要注意对证据的来源、真实性进行审查，使收集到 的各种证据之间能够相互印证，形成一个完整的证据体系。 三是强化法律意识。第一，公安机关的各级领导，必须实 现从“人治”到“法治”的思想转变，把本单位的各项执 法活动纳入法制化的轨道。凡是公安机关进行的执法活动， 必须首先考虑行为的合法性。应当多从法律的角度思考问 题，善于依法决策、依法指挥、依法办事，以“法律为准 绳”、“对法律负责”，要真正成为各级领导的自觉行动。 第二，一线民警身为执法者，不能只凭老经验、老习惯办 事，必须认识到法律的严肃性，重视法律知识的学习更新， 严格遵守法定程序，使每起案件都能做到事实清楚，证据 确实、充分，适用法律准确，处罚适当。必须明确一点， 不能指望法律来迁就我们，而是我们的执法工作必须适应 法律的要求。四是强化诉讼意识。随着法律体系的完善， 公安机关的具体行政行为具有可诉性，即每一次行政执法 活动、每一起行政案件都有可能因当事人不服而提起行政 诉讼。如果公安机关提供的证据材料和法律依据出现问题， 就很有可能败诉并赔偿有关当事人的经济损失。因此，公 安机关的行政执法活动绝不能存在任何侥幸心理，必须坚 持高标准、严要求、经得起质证。 完善、落实执法责任制。实行执法责任制是保证严格 公正文明执法的一项重要措施，对于规范执法工作具有重 要作用。关键要抓好三个环节：一是建立健全受案、立案、 调查取证、审批、告知、听证、处罚、法律文书、档案管 理等执法各个环节的具体工作制度，使执法工作做到有法 可依、有章可循、有据可查，减少执法的随意性和盲目性。 二是确定各部门和各岗位民警的具体执法权限、执法责任， 量化工作目标。三是严格进行考核，把执法责任制的考核 与岗位目标考核结合起来，把考核结果与领导的政绩、晋 升挂钩，与民警的提拔、立功受奖挂钩，做到奖惩分明。 自 XX 年以来我队开始实行的内部执法质量考评对提高各基 层单位执法水平、规范各项执法活动、完善落实奖惩措施、 起到了极大地推动作用，开展执法质量考评的实践说明， 执法考评是发现和解决交警执法问题，提高整体执法质量 和执法水平，落实执法责任，完善内部执法监督机制的重 要措施，是增强公安机关领导和民警的法制观念，全面提 高队伍整体法律素质的有效载体。 加大对执法工作的监督检查力度。开展内部执法监督 检查，不仅有利于提高行政执法水平，防止发生错案，而 且有利于保护我们的民警，使各级领导从具体的案件审核 事务中解脱出来。在广大民警心中牢固树立起自觉接受监 督、积极参与监督的意识。对在执法中发现的问题，严格 按照“谁办案，谁负责，谁主管，谁负责，谁审批，谁负 责”的原则。其次，各基层执法单位的领导，特别是“一 把手”，作为执法监督的第一责任人，必须切实负起责任， 把执法监督当成大事来抓，定期对本单位的行政执法情况 进行检查，找出执法中的薄弱环节，堵住管理上的漏洞。 第三，全面推行警务公开制度，增加执法透明度。广泛接 受群众监督，严格规范民警的执法行为，促进民警队伍整 体执法水平的提高。 强化法制培训，提高民警执法素质。一是通过举办各 种形式的培训班，组织民警学习与公安执法工作密切相关 的法律、法规、规章和规范性文件，真正做到熟悉、掌握、 会用，保证民警的法律业务素质与其担负的执法任务相适 应。二是组织民警针对易犯、易错、易忽视的问题，采取 一案一评、以案析法等方式，广泛开展岗位练兵、法律业 务知识考试、阅卷比赛等活动，使民警学有所得、学有所 用，不断提高执法水平。三是实行民警岗位执法资格认证 制度。对民警上岗前必须经过培训和执法资格认证考试， 考试合格者才能发给上岗证上岗执法；民警执法质量的好 坏，与民警的奖惩和提拔任用相挂钩，来促使民警自觉学 习法律、业务，全面提高队伍的整体素质和业务水平。 科技强警，做好警务保障工作。随着我国社会主义市 场经济体制的建立，广大人民群众对公安机关的执法工作 提出了更高的要求，提高公安机关和广大民警执法的科技 含量，加强警务保障工作已刻不容缓。争取各级政府从 “巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安 居乐业”的高度，想方设法保障解决公安机关的业务经费， 配备必要的交通、通讯工具，提高民警的福利待遇，使公 安机关跳出“自谋生路”的怪圈，切实纠正利益驱动违规 执法的现象。同时，实施科技强警战略、确保公安