xx级档案学本科班班长xx—xx学年下学期工作总结.docx

XX 级档案学本科班班长 XXXX 学年下 学期工作总结 转眼间又一个学期结束了，这意味着大二的落幕和大 三的开幕。这一学期在和同学们的相处中在各个方面都让 我有了新的认识。本学期我班共召开五次班会，主要内容 为团学工作、院运会、学风建设、班风建设、新任班长支 书换届选举以及相关常规工作这几大块。 3 月份，主要任务是团日活动，我班前期共计划四个活 动方案，经过第一次班会我班确定活动方案，后因各种缘 故临时更换活动方案，因此活动准备仓促，效果不佳。 4 月份，主要是备战院运会，在全班同学的共同努力之 下我班脱颖而出，在五项团体评比中喜获四项团体前三奖。 具体奖项：入场式第一名、道德风尚第二名、海报设计第 二名、新闻采写第三名。 5 月份，主要工作是舞会的动员和准备以及各种学生干 部换届的动员工作。舞会为同学们提供了一个更近的认识 机会，丰富了课外生活，放松了身心。同时，该月有各种 学生干部的换届，我班主要通过班会的宣传和互相交流经 验等方式开展动员工作，本次换届我班同学积极参与，在 各种平台上同学们都给自己创造了一个展现自己风采的机 会。 6 月份主要工作是学风建设。该月有两项重头戏，即英 语四六级和期末考试。我班同学在面临考试时都能够化压 力为动力，积极认真地备考，部分同学在复习期间主动整 理个人笔记，收集各种参考资料，为同学们提供了一份准 确且高质量的复习资料，让全班同学得以认真备考。 另外，我班通过五次班会宣传相关常规工作，定期为 同学们提供各种信息，借助相关视频进行精神文明健康教 育。本学期我班积极配合各部门相关常规工作，无明显违 纪违规行为，班风总体正常。 现在，我仅从个人角度谈谈工作经验以及不足之处， 主要内容如下。 经验：我归结的学生干部理念主要用五个字来概括， 即“能做不能做” 。 1.有的事情别人可以做但是自己不能做，或者说别人 可以有借口但是作为学生干部不能有借口。比如出勤，别 人迟到、缺勤，但你不能做同样的事，作为学生干部就要 记住你是一个先进的代表，你可以没有为这个部门创造价 值但是你不能给部门创造污点。你不能用和别人一样的理 念来衡量自己，你自己有自己的思想，有自己的标准，如 果总是以别人的错误来为自己找借口来犯错那就是愚蠢的， 因为你已经在崇拜落后而不是先进了，作为学生干部你就 要在一定层面上以更高的要求来约束自己、要求自己。人 们常说年轻人就应该多犯错，这样才会不断积累经验，不 断提高自己。但我想说的是，能不犯错尽量不要犯错，因 为经常会在你犯错的时候有人会把你的这个错误死死咬住 不放，那么在以后的工作中，结果就不言而喻了。当然了， 我的意思不是错误万万不能犯，错误可以犯，人无完人， 一个人哪能不犯错误，但同一个错误记得不要犯第二次， 一次犯错可以原谅，大部分人的肚量对一次错误是可以理 解的，但如果你第二次犯错，那么你的可信度就陷入危险 期了，我们都读过狼来了 ，事实上有的人不是不懂这些 道理，但是有的时候就是会傻里傻气的去做一些自己都不 可思议的事，当他做完后别人就会觉得这个人很愚蠢，没 有素质，所以记住，用比别人高一度的标准来要求自己， 这样你就会比别人更优秀。我们都知道“短板理论”和 “跳跃理论” ，学生干部的工作就如同这两条理论，你崇尚 落后就相当于短板，你注定要失败，相反如果你以高标准 来要求自己，你就会跳的更高，成功就离你不远了。 2.有的事可做，就放手去做。一个学生干部如果一切 都言听计从，盲目遵照制度、指令来做事，那么他不是一 个好学生干部，因为这样的学生干部没有创新理念，只会 照搬照抄，既然这样，一个部门随便叫一个人去做就可以 了，为什么要你去做？所以有的时候我们要学会变通，可 以做的就放手做，有句话说的不错， “将在外军令有所不从” ，不要等到贻误了战机才来后悔没有抓住机会，要知道这 个世界是从来不卖后悔药的。 当然了，我的前提是可做的要做，而不是明知道不能 做的还固执的去做，这样的学生干部不会得到团队的认可， 他永远只会是孤军奋战，因为没有纪律性的团队是不可能 把事情做好的。总而言之，能做和不能做就是一个度的概 念，只要准确把握好这个“度”我们的工作就会顺利。 不足：记得郑导曾经告诉我们，一个真正优秀的人是 能够正确认识自己的优点和缺点的，开党会的主题也经常 是开展批评和自我批评。担任一个学年的班长，我认识到 了自己的不足之处，现主要归纳以下两点： 1.工作分配不合理。一个不懂得分权的领导不是一个 好领导，一个好的领导，他不仅要会自己做事，还要能让 你的部下会做事。一个班长就好比一个公司总裁，各个班 委就相当于是各个部门经理，没有一个公司的总裁是能够 把所有的事做完的，要想把工作做的顺，做的高效他得知 道如何分散权力给各个部门的经理，因为一个公司只有你 在做事，没有让下面的人学会做事，那么这种情况往往会 让这个公司留下后遗症，当总裁退休的时候，你就会为你 的接班人苦恼了。所以说，合理分权是决定一个团队工作 成效的关键点。而同样的，班级的大部分工作由于各种因 素没有控制好，使得我大大小小的工作没有做到合理的分 配，有的班委占着一个闲职却不能够得到较好的锻炼，这 是我的失职。 2.与群众沟通不足。一个好的领导他知道如何去和群 众进行沟通，只有通过沟通才会知道问题的所在，才能够 将问题化大为小，及时解决问题，工作才能够顺利有序进 行。而在这一方面，我没有很好的利用到群众这个平台， 在处理问题时，往往孤注一掷，与支书交流的相对较多， 而忽视了群众的力量，在工作上多多少少造成不必要的麻 烦。在本学期的工作中，我试着去改变自己的工作方式， 努力去亲近这个集体，采纳部分同学合理的建议，在班风 建设上取得一定成效。 大二的生活已经结束了，我班既取得了一定的成果又 存在的一些不足，我希望新的一个学年，08 档本班能够以 一个更加饱满的姿态迎接各种挑战，能够团结起来，不断 克服缺点，迎难而上，争取