公司请假通知3篇

公司请假通知 3 篇公司请假通知范文一：为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。2、3 天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示总经理审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。三、 请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。4、员工请假1)3 天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;2)请假 3 天以上部门负责人同意后，经总经理批准;3)部门负责人请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备档，否则请假不做生效。5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补请假条 。否则做旷工处理。6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。*办公室公司请假通知范文二：为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过 2 天，全年累计不得超过 24 天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资 5 倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放 1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自颁布之日起执行。xxxxxxxxx 集团公司请假通知范文三：员工请(休)假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据公司考勤管理制度 ，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。3、各部门管理人应严格按照考勤管理制度审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30 天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。1、车间生产一线人员请假审批流程：1 请假天数1 天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案 21 天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批递交人事部备案 3 请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1 请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案2 请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不可享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或月累计旷工 3 天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(年月日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程特此通知管理部 年 月 日请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批递交人事部备案 3 请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1 请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案2 请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不可享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或月累计旷工 3 天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(年月日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程特此通知管理部 年 月 日请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批递交人事部备案 3 请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1 请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案2 请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不可享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷