临时用工制度

临时用工制度篇一：临时工管理制度临时工管理制度 一、学校聘用的临时工作人员，根据岗位要求，认真履行自己的工作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。 二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。 三、来校工作半年以后，可享受（不含教育局规定发放的补贴）因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放一定的劳保用品。 四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校根据实际情况，可适当安排休息。 五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。 六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。 七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。 八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生一致好评，学校给予适当奖励。 篇二：临时用工管理制度临时用工管理制度 第一章 总则 1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章 临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。 第三章 临时用工录用 5、录用程序 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容） 。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目部核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排 临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。6、录用条件 符合国家法律规定的劳动年龄即年满 18 周岁至 55周岁。 身体健康，能够胜任所从事的工作。 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章 临时用工管理 8、临时工在项目部工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。 10、在项目部所有临时工一律穿戴劳保用品。11、临时工在项目施工期间，不得以各种理由请假，原则上项目经理没有权利批准请假。 12、若非公司工作安排原因，在工程项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且项目部要将情况上报公司人力资源部。 第五章 附则 13 本规定由人力资源部负责解释。 河南中拓石油工程技术股份有限公司 二一二年四月六日 篇三：临时用工管理制度.DOC临时用工管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。 第二条 临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗择人，宁缺勿滥“的原则，努力提升整体绩效。 第三条 本办法适用于公司所有临时员工。 第二章 临时用工范围 第四条 本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。 第三章 临时用工录用 第五条 录用程序 1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容） ，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。 2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。 第六条 录用条件 1、 坚持四项基本原则，品行端正； 2、 符合国家法律规定的劳动年龄即年满 18 周岁； 3、 身体健康，能胜任所从事的工作； 第七条 聘用管理 1、 严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 2、 本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有 1-2 名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。 3、 担保人必须承担下列义务： 21 保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定； 22 保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度； 23 保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；24 保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。 4、 被担保人必须遵守下列规定： 3 1 严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款； 32 工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务； 33 遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度； 34 未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等； 35 按规定缴纳风险抵押金。 5、 凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料： 一寸彩色、黑白照片各 3 张； 本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书； 担保人书面担保字据； 本人近期体检表； 暂住手续证明。 6、 人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。 第四章 临时用工管理 第八条 临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第