XX年嘉康利奖励制度

XX 年嘉康利奖励制度篇一：XX 嘉康利奖金制度(最新)XX 嘉康利奖金制度（最新） 100 人民币：80PV 奖金拨出率 67% DR 指合格经销商基本概念： 个人业绩要求，每月 600PV。 小组业绩是您和您的还没有成为 DR 的经销商和顾客的业绩总和。 小组合格业绩要求：小组业绩 15000PV 为合格。5DR 后 7500PV 为合格。 一、零售利润 20% 级别 0-2500PV 2500PV 以上 V 5000PV 以上 10000Pv 以上 15000PV 以上 利润 0% 8% 12% 16% 20% 二、级差奖： 1、您自己买产品的 PV+您介绍的会员及其小组的 PV 都重复累积在您的名下。 5 2、例如如果您的 PV 是 2500 级别，直接介绍了一个 2500PV 会员，你的收入是：新会员的 2500PV（您的级别 8%新会员级别0% = 8%）=200 元 3、如果您是 10001 级别，介绍一个新会员 A 买了 1500PV,可获得奖金： 新会员 A1500PV（您的级别 20%新会员的级别 0%=20%）=300 元 4、如果有个老会员 B 达 5001 级别，此月买了 XXPV，您获得奖金： 老会员 BXXPV（您的级别 20%老会员 B 级别 16%=4%）=80 元 三、活跃总监分红 1% 小组达到 15000PV/月，并连续保持 2 月，可获此奖。公式如下： 全国当月销售总额1% = 您的当月活跃总监分红 全国符合此条件的 DR 注明：如果连续保持业绩可拿 11 个月此项奖金,12 个月内都不再晋级的话，就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的 DR 获得更多的收入，但总是停止在DR 级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新上任 DR 的收入。四、绩效奖：30% （拓展奖） 级别 一代 二代 三代 四代 五代 六代 1DR 6% 2DR 6% 6% 3DR 6% 6% 5% 4DR 6% 6% 5% 5% 5DR 6% 6% 5% 5% 4% 6DR 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7DR 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8DR 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10DR 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1 当月达到 15000PV 为 DR,小组业绩15000PV 可获此奖。 6 2 、5DR 级别的经销商小组业绩7500PV 就合格，可以获得拓展奖，目的是为了减轻负担，集中精力带领团队 四、管理奖金 1%- 3% 当达到 7DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩 1% 当达到 8DR 后从第七代至无限代获得整个团队业绩 2% 当达到 10DR 后从第七代至无限代获得整个团队业绩 3% 如图所示： 级别 无限层的管理奖 7DR 无限层 1% 8DR 无限层 2% 10DR 无限层 3% 此项奖金让您更有责任心，帮助更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。 五、达标奖金 10% 为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持 4 个月这项级别后,公司一次性奖励如下: 成为 1DR 并连续四个月,第 5 个月一次性奖励 4000 元 成为 2DR 并连续四个月,第 5 个月一次性奖励 6000 元 成为3DR 并连续四个月,第 5 个月一次性奖励 2 万元 成为 4DR 并连续五个月,第 6 个月一次性奖励 3 万元 成为 5DR 并连续五个月,第 6 个月一次性奖励 4 万元 成为 6DR 并连续五个月,第 6 个月一次性奖励 6 万元 成为 7DR 并连续六个月,第6 个月一次性奖励 10 万元 成为 8DR 并连续六个月,第 6 个月一次性奖励 12 万元 成为 10DR 并连续六个月,第 6 个月一次性奖励 20 万元 7 注明:如果一次性您成为 2DR 成4DR 等,也把所有应得款项都一次性奖励给您. 晋级过程中的奖金总额为 58 万。六、总裁分红 1% 10DR 级别可获得 七、旅游奖：2% 不直接发放，旅游时公司给符合条件的经销商集体使用。 顾客白金卡计划 1、 只限于顾客享有。办理提供身份证复印件，填写申请表格即可（工本费用 10 元，首张订单购货即可获得减免） 2、 购买产品得积分，可以用积分换产品。积分实行终身累积制 并凭消费积分累积最高享有 16%的提取比例， 3、 顾客介绍的顾客可为介绍人积分，比如: A 顾客介绍了 B 顾客，B 顾客积分的 1/3 累积给 A 顾客。 B 顾客有介绍了 C 顾客，C 顾客积分的 1/9 累积给 A 顾客。 C 顾客又介绍了 D 顾客，D 顾客积分的 1/27 累积给 A 顾客。 D 顾客又介绍了 E 顾客，E 顾客积分的 1/54 累积给 A 顾客。 以此类推。以上所有积分都可换产品。关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐老师与你携手前行！ 篇二：XX 嘉康利奖金制度直销商快速入门计划直销商加入嘉康利的方式之一，金额 US299（包括了税、运费及手续费）会得到一整套的入门产品及事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录等） 、产品、积分 100PV 2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得 US100 的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达 US70 的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下： 经理： US20 奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。 总监： US30 奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。 资深总监： US5 奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。 执行总监：US5 奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。 领导总监： US5 奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。 大使总监： US5 奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。 篇三：嘉康利最新奖金制度嘉康利最新奖金制度 1、零售价(SPR) 2、会员价(MPR)：是零售价的 85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价 3、直销价(DPR)：是零售价的 75%，达到经理以上的直销商定货的价格。定货的会员价和直销商价间的差额，是次月 15 号作为奖金一起发给符合 250PV 的领导人(包括自己本人)。 自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠 10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的 65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在 3 月 10 号设定送货产品和数量，同时设定 3 月 15 号自动送货。 积分差奖金：销售积分奖金回馈 根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达 34%的奖金回馈。您必须达到 100PV及 250PGV 才能领取这笔奖金 PGV Personal Group Volume个人团队积分，及您的 PV 加上您所赞助的每位直销商的 PV 就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止 1、经理（第一级事业领导） 条件：个人 100PV，个人小组业绩 XXPGV 平均月收入：US 500 2、总监 条件 1：团队中产生了 1 位经理 条件 2：个人 100PV，个人小组业绩 PGVXX 奖金领取：第一代经理 PGV 的 7%，第二代经理 PGV的 5%，无限级数。平均月收入：US 1870 3、资深总监 条件 1：2 条线经理 条件 2：个人 100PV，个人小组 PGVXX，事业团队15000BGV奖金领取：第一代经理 PGV 的 7%+第二代经理 PGV 的6%，无限级数。 平均月收入：US 4590 4、行政总监（执行总监） 条件 1：3 条线经理 条件 2：个人 100PV，个人小组 PGVXX，事业团队25000BGV 奖金领取：第一代经理 PGV 的 7%+第二代经理 PGV 的6%+第三代经理的 PGV 的 4%，无限级数。 平均月收入：US 6450 5、领导总监 条件 1：4 条线经理 条件 2：个人 100PV，个人小组 PGVXX，事业团队50,000BGV 奖金领取：第一代经理 PGV 的 7%+第二代经理 PGV 的6%+第三代经理的 PGV 的 5%+第四代经理 PGV 的 3%，无限级数。 平均月收入：US 7400 6、大使总监 条件 1：6 条线经理 条件 2：个人 100PV，个人小组 PGVXX，事业团队100,000BGV 奖金领取：第一代经理 PGV 的 7%+第二代经理 PGV 的6%+第三代经理的 PGV 的 5%+第四代经理 PGV 的 4%，无限级数。 平均月收入：US 31,070 举例：以上组织结构及业绩图示 奖金计算方法： 姓名 PG