泰德猎头总经理对大学生人生规划信息

泰德猎头总经理对大学生人生规划信息提前一个星期约好了今天下午四点半和泰德集团的董总见面，有许多困惑自己的问题要向她咨询，于是请了一节课的假，飞奔到开发区轻轨车站，等车的时候还在想，值不值得？外教的日语课都没上，还好，刚一会儿车就到了对泰德集团我到早有耳闻，在网络上、在报纸、杂志上、初期只知道是一家很大的猎头公司，因为开学就是大四了，所以提前参加了许多场招聘会，有招聘专栏的报纸也仔细阅读，无意中看到“大连泰德人才顾问有限公司”的大篇幅广告，详细阅读后知道有人生定位、职业生涯规划的服务，抱着试一试的想法拿起了电话，这才有了今天近距离与泰德集团董总接触的机会，短短几十分钟，受益匪浅到了世贸大厦 39 层，才知道，整个一层楼都是泰德公司的写字间，先去洗手间整理了一下，发现洗手间都是非常上档次，心里想，租这一层得多少钱啊？前台小姐的服务态度很好，和电话里的王小姐一样；坐在休息区等了一会儿，因为是事先预约，通报后，前台小姐示意了一下，带着我到了个单独的会谈室，心里很不自信，可能是准备不充分，片刻过后，董总走了进来，第一感觉，和影视作品中所看到过的女强人有出入，等我自我介绍后，开始了“心惊肉跳” 的谈话曾经我也是为学校拉赞助从金马路东头儿走到西头儿，所有银行、宾馆、酒店、超市一个不落都拜访，被保安当成传销哄出去都没感觉，在心里大喊一声， “下一家！”；曾经为了应聘兼职岗位，见与学校师生有关的零售商家就进， “你这儿缺经理不？”，缺我就干，不缺我就走，许许多多事都丝毫没畏惧过，没想到跟董总“较量”了几个回合后，不知为什么，清清楚楚的感觉到，自己的声音在抖。董总不怒而威，问题都切中要点，无法掩饰，只能如实作答。总以为自己是有故事的人，当谈及自己的工作经验后，董总说“你那些东西都不叫什么工作经验，你的那些优势都不叫优势，叫为人做事！你拟定的公司的制度，你做的管理制度，你做的市场策划，让你一个小孩儿做这些的公司一定不是什么好公司，好公司不可能用你做的这些，你还什么也不懂，你在种韭菜，种了许多亩韭菜，短时间就会到收割的时候，你那几亩韭菜，割了，吃不了；不割，长不大，种了许许多多韭菜，都是长不大，长不了！要只种一棵树，大树会长得很高，成为参天古木，你的核心优势是什么？核心竞争力在哪？”我无法作答，回想一下，都干了些什么？就今天，一大早出来，上午上日语课，中午在现在兼职的公司，帮老板定广告语、跟设计人员定卖场装修的方案、提建议、招新员工，做了一中午，没来得及换衣服就赶着上下午的日语课，课间一下课就赶快奔到这里。低头看着自己的运动短裤、不知是白色变灰还是灰色擦白粉的鞋子和袜子，与所处的高档写字楼交相辉映（我估计可能是注意到我的这些，询问了我还是个学生，临离开的时候，电话里同王小姐事先谈好的咨询费说什么都不收， “ 你太小，还是学生。 ”） 。醍醐灌顶!我以实际行动解释了什么叫“碌碌无为”，我都干了些什么？ “你的电子信息工程专业还是很好的，不能放弃所学专业，我想你所期望的房地产类工作就不必考虑了，因为房地产行业工作需要是工民建相关专业，你永远都是外行，做不高。你期望的电子、通讯、电信类的营销、管理、市场等工作还是值得你去努力的，首要这是你的专业一定要学好，有时间多看一些本专业的国内外的最新杂志，研究这个行业，全身心打造自己的核心竞争力，从技术入手，才能做到更高的职位，更接近成功，而并不是做专业边缘的东西，不是让你去卖电话卡（两年多前的事董总怎么知道？） ，那样不叫专业大学生，做的工作一定要跟专业相关，想方设法进入与本专业相关的行业实习，学习电子行业的技术和生产过程即使不给你钱，即使给专业技术人员拎包，你也要去接近他们吴士宏从一个清洁工做起，做到了知名 IT 行业的 CEO，进入上流社会！你听懂了吗？”现在回想一下，那一刻除了点头也没说出什么，也说不出什么，但我知道了至少下半年或者时间更长一点的路该怎么走，应该有所取舍了！“像你这样，困惑的大学生有很多，虽然你每天都在做很多社会活动，并学习很多专业之外的知识，但首先应多做与本专业的知识相关的社会实践是最重要的，你每天知道多做事情，这很好，但是方向上存在错误（可能是我没从世贸大厦 39 层跳下去的唯一原因） 。我去过理工和东财与 MBA 对话并做MBA 如何走进职场的讲座。今天与你这位大三学生对话，使我也感受到要为更多的大学生们提供大学生的如何走进职场的讲座，让每一位大学生知道现在的企业需要什么样的大学毕业生” 对于大连泰德人才公司，对于董总，我不知道怎么说“谢”！拿什么去“谢”！尽管帮助我肯定是未曾想过我能去谢什么的！2005 年报 4 月 26 日，大连泰德人才管理顾问有限公司总经理董丽萍女士应邀来到东北财经大学 MBA 学院，与东财的 MBA 学子们做了一次精彩的对话。现将此次对话中相对较为重要的，能够对其他求职者有所启示的一些片断摘录如下，供大家参阅：MBA 学员（以下简称学员）：一个人的兴趣可能非常广泛，没有办法确定最喜欢哪一个，那么如何进行合适的定位才能找到自己感兴趣的工作呢？董丽萍总经理（以下简称董总）：人的兴趣不可能在一个方面，你要梳理，找到最适合你的兴趣，找到最占优势的那一点，并将其放在第一位。兴趣点和工作结合起来是最好的，因为只有你感兴趣的东西，你做起来才会真正用心，拿出自己的全身心投入。其他的兴趣都只是辅助。就象我现在所做的工作，我并不仅把它当成是一种工作，对于我而言，那是一种兴趣，还有伴随兴趣而生的责任感和使命感。首先，我希望你们成才，同时也在想方设法努力帮助你们成才，再将你们推荐到适合的行业和岗位上，你们将为社会创造更大的价值。学员：总经理是否都是从基层做起的？有的时候可能未必会完全从基层做出来，那么怎么权衡这两者呢？ 董总：一个从头做起的总经理是很扎实的，因为企业无论哪个层面发生了什么事情，他都能提出自己的解决办法，因此这样的总经理是最好的。当然你也可以从助理做起。但还有一种可能性是如果你是从助理做起的，那只是在学习怎样做总经理，未必真的就能做总经理。学习和真正坐在那个位置上工作是不同的。有些事看着简单，做起来不一定很容易。所以大家应该知道自己适合做什么，然后就找准自己的那个方向发展。我真的很期望你们都能够找准自己的方向，因为现在中国太缺总经理了，有了更多的总经理才能为社会创造更多的机会和价值。学员：我们读 MBA 之前都有工作经历，有的甚至做到了部门经理，那么如何换行业或者岗位？是否应该从基层做起？心态应该怎样调整呢？董总：MBA 适合有一定管理经验的人去读，尤其是有一定职务的人。否则转换行业也必须从零做起，因为你对于一个行业一点了解也没有，对于低级职务的职责和工作过程不了解，你怎样去指导你的下属呢？我的建议是你如果真的要转换行业的话，那就要有这样的心理准备：不要把自己当成是硕士生或者 MBA，你就当自己是本科生，完全从基层做起。这样的心态才是必要的。当然，象我刚才说的，你也可以做经理助理，这样起点会高一些。学员：现在都在提“兴趣第一、专业对口”，但是上海只有 30%的研究生兴趣专业都对口。所以即使兴趣第一，实践也是困难的。另外，我觉得性格是可以改变的，象我就觉得我以前适合做辅助工作，而现在读了 MBA，我就觉得我应该有一个更高的起点，更适合做一个管理人员？董总：其实你应该把机会作为切入点，而不应该把职务作为切入点。要知道每个总经理都在关注每一个下属，你只要努力表现，就有机会。实际上一个总经理最重要的工作：一个是企业的宏观把握，另一个就是掌握下属的情况。象吴士宏从清洁工做起，才有了进入微软的机会，才能后来做到 CEO。如果她一开始就想去应聘 CEO，就想做到那个职位上去，是不可能有后来的成功的。而就你所说，我觉得不是性格可以改变，而是人生定位是可以改变的。你所说的只是你在读了 MBA 之后，有了一个更高的人生定位。至于你具体能干什么，就要看你的性格、能力、知识面等方面来确定你的方向，要梳理了自己再定位。当然有了机会你们最好在基层做一段时间，为理想再缴一次学费，只是这样的时间不会太长，因为你们的起点比较高。学员：您刚才提到了“形象” 的重要性，那么形象怎么理解，是否包括气质和内在因素？董总：相貌是一种感觉。虽然每个企业选人第一眼都会看相貌。但你如果有内涵、有知识，当然也会有机会。我的相貌很普通，但我能走到今天，做到今天这个位置，就是因为我的内涵和经验。你必须不断的加强学习，给自己充电，才能拥有更多的机会。 学员：职业生涯规划中，您考核一个职业经理人时，有没有考核一个人的处世哲学和自身素质？董总：你讲的是一个必备条件。以泰德猎头为例，需要服务于各行各业，这就要求猎头对各行业各职务都有所了解。我建议你要始终处于知识的积累当中，要在工作中学习，多读书，读新的杂志，吸收最新最好的知识和信息。 学员：我们应聘时，写简历应该注意哪些方面才能被关注？董总：首先你要了解你所应聘的企业，比如企业在行业所在的位置，企业领导的处事风格等等，带着针对性去了解，并且用其职位的要求和岗位职责来写自己的简历。一条一条的梳理，这样即简单，又有针对性。在应聘的时候，积极的态度是最重要的，不要摆架子。这里面有一个技巧：假如应聘一个较低的岗位，你甚至可以将硕士证藏起来，即以低学历来应聘，因为老板常会担心高学历人员的心态不够端正，流动性太大，而且还要付出高工资，他们的这种顾虑会使你失去很多机会。 学员：在工作中怎样处理唯实和唯上之间的关系？比如领导要求你做一个工作，明明是完不成的，可是领导却认为能完成，我应该怎么做？ 董总：当领导给你安排一项不可能完成的工作时，你可以先拟定一个方案，然后请领导给你修改，请他自己判断。当然如果这个工作是你不能胜任的，那就应该你自己走人，否则对企业和对你来说，都是在浪费时间。 学员：我还是想跟您探讨一下您前面所说的求职时掩饰学历的方法，这真的可取吗？您不认为在应聘时更需要的是与用人单位的真诚交流吗？ 董总：我多年的经验是：很多老板都重视稳定性。当然，对不同的老板我们可以采用不同的应聘方式。比如老板是我，我一定会给你机会的。而且我想强调一点，对于以高就低，那并不能算是欺骗。因为你必定是有一个本科学历在那里的。可是相反的话则不然。当你不符合条件而又夸大自己的时候，那就是一种欺骗了。 学员：我原来是在教育系统，未来毕业后想要做人力资源方面的工作，那么现在应怎样做？ 董总：实话实说，你缺乏这方面的经验，会有一定的难度。我觉得你应该尽快到企业去实习，在所有业余的时间里。挣不挣钱并不重要，重要的是你要有这方面的经验。如果你对一个行业都不熟悉，怎么做人力资源？怎么为企业找到适合的人才？不要总想着一步到位，而应该从基层开始积累扎实的实践经验。 学员：贵公司能提供实习机会吗？ 董总：这其实更取决于你。我要问问你，你有没有想过到我们公司实习的目的是什么？你将来想做什么？你以前工作是什么，你为什么转行？ 要知道企业的人力资源工作是相当繁杂的，包括人事制度、绩效考核、招聘等等，招聘只是其中的一个方面，而泰德猎头公司只做中高层招聘；通常企业里招聘的是一般工作人员，猎头公司则是招聘中高级管理人员。这两者之间是有很大的不同的。所以如果你想做人力资源方面的工作，我不建议你在我们公司实习。 学员：跳槽，是否非得在同行业内寻找机会？如果您说的不同的行业有不同的要求，那么不同的思维也就变得很重要了，是否这就意味着只能象您所说的做熟不做生？ 董总：转行是有难度的，因为不同的行业要求的思维、内涵不同，差别较大，难度也较大。再者，企业都会看重你的行业经验，这很重要。如果你换了行业，相当于一切从零做起，这就不仅仅是思维和内涵的问题，对企业和你个人而言就都存在着时间和机会成本的问题。学员：许多跨国企业或者大企业，都要进行简历筛选的过程。那么能不能在简历上做某种程度的夸大或突出某一方面来帮助应聘者过第一关，您怎么看这个问题？ 董总：我认为简历必须真实，否则实力不够在后面也要被淘汰。这和前面所说的以高就低的那种善意的谎言是不同的。这样做是毫无意义的事情。你应该去强调自己的强项，表明虽然我不完全符合条件，但我强在什么地方，以至于我能够胜任这个职位。这是你应该做的，而不是造假。 学员：您在讲座中提到一个人可以设计十年的职业规划，使自己能从一个刚出校门的本科生变成一个 CEO。但是什么样的企业能提供这样的机会呢？有很多小企业可能三、五年就倒了，大企业的话，竞争很激烈，你要进去则会很难？ 董总：我的意思不是固定在一个企业一直做下去这样的概念，而是你必须在某一个行业中不断成长。重要的是一个职位机会，一个行业经验，而不是你在哪个企业。比如你可能在某一行业的一个企业的中层干过两年，那么你可以考虑去应聘这一行业内的另一个企业的高层。这也就意味着即使你原来所在的企业倒闭了，你也不会失去继续晋升的机会。但如果说你没有在中层做过，没有这样的经验，那么是不可能去应聘高层的。 学员：应聘的时候能否越过 HR 经理同总经理直接沟通？董总：如果 HR 经理有问题，你所能做的就是多与 HR 经理沟通，多交朋友。如果你真的非要到这个企业不可，那么沟通是很重要的。不到迫不得已的时候，不要越过 HR 经理直接与总经理沟通。董总：很高兴能有这次的机会与东财 MBA 学院的学子们相互交流。通过这两个多小时的时间，各位渴望成功、对自己的人生负责的态度无疑已给我留下了深刻的印象！我期待能与各位成为朋友。愿世界每一个人都为自己做一个正确的人生定位和职业生涯规划。让您的儿时梦想变成美好的现实。今天的中国是天高任鸟飞的时代，每一位年青人都是值得庆幸的。为您做人生定位、职业生涯规划和全程职场个性化指导，为您全面提供一流的服务！谢谢大家人生定位和职业生涯规划培训四：什么时间进修最合理？进修什么专业？人生定位和职业生涯规划培训四：什么时间进修最合理？进修什么专业 当您在人生迷茫时，要出国学习时，要改变目前的行业时，要跳槽时，请由专业咨询顾问为您指点人生，合理安排人生。案例：一位 69 年出生的东财本科大学生，会计专业，毕业后在银行工作了五年，由于出国和 IT 热使他动了心。他放弃了工作到英国留学学习计算机专业，学习语言一年，专业四年，获得了计算机本科学位，五年花费三十万人民币。04 年底回国，一直想找 IT 工作，可是由于没有 IT 行业工作经验和 35 岁年龄的劣势，一直找不到自己的喜欢的 IT 工作。当他走进泰德猎头时，我问他当年为什么要出国学习 IT 专业，他说别人都出国，我为什么不去，IT 行业高工资，所以就学了 IT 专业。但五年的时间过去了，昂贵的学费值得吗？性能价格比合理吗？他告诉我，今天的结论告诉我不值得。 “海归派“变成了“海待“，回国连工作都找不到，如何五年前有泰德猎头公司为他做指点，做人生定位和职业生涯规划，我一定不会走这段弯路。因出国前已工作五年了，同时再加上国外五年的学习时间，会使他在中国至少走上银行中层职位，我建议他有 30 万人民币，在中国可以学东财的 MBA 或金融硕士，35 岁年龄正是成功人士的年龄，可是他还在为找工作而苦恼。这个案例告诉我们，我们每服务这样一个特殊人才，都会感觉到替人才惋惜。一个强烈的责任心，使命感由然而生。我们要尽快帮助更多人，指点人才何时该学习，学习什么专业，什么学位，切不可随潮流。每个人是不一样的，一定要在合适的时间选择适合自己的专业进修，且不可做耗资徒劳无结论的事情。如果在走进职场时，没有选择本专业，或者自己的兴趣爱好是其他专业，那你在工作 2-3 年时，确定自己终生要做这个行业。最好再进修与工作相关专业。可以进修本科，也可能进修硕士，但且记不要进修 MBA，因为你需要补充的是与工作相关的专业理论知识。而MBA 是提升个人素质与管理能力。如果自己选择的工作与所学专业一致，当工作 5 年后，走向中层管理岗位时学习 MBA是合适的时间选择，这样你在读 MBA 时是带着管理中遇到的问题去提升自己，这种学习是最有效的！当您寻求更高的发展空间时，请专业资深顾问亲自为您作岗位分析、把关、定位。首先指导您制定完整的个人简历；从您的个人爱好、个人能力、人品素质、专业知识、职业经验详细分析当前市场需求全方位为您量身定制个人职业生涯规划，并为您做人生定位，指导您实施步骤，提供各阶段晋升岗位，扶持您向纵向发展，快速成长为行业顶尖人才。我愿指导每一个人做好人生定位和职业生涯规划，为世界每一个人提供一份终生热爱和有能力做好的工作，全面发挥人的最大潜能，创造最大的价值，回报社会！人生定位和职业生涯规划培训五：如何才能做一个成功的老板每个人都想做老板 很多人才是很优秀的，天生具备做老板的天赋，但是到现在还没有做成老板？ 如何才能做一个成功的老板？什么样人适合做老板？自我性，性格决定命运！中国现在最缺的是老板。每天有无数个人在到工商局注册成立自己的公司，当老板。同时每天又有无数个公司在倒闭这是什么原因？虽然具备当老板的天赋，但是素质、知识、能力不具备，当上老板也会很快倒闭。所以要想当老板，一定要知道怎样才能做一个成功的老板。不管您是一个什么学历，原来具备什么样的职场资历，想做老板,首先要对个人的资源整合一下，您对什么行业熟悉，具备什么行业经验，有什么社会资源，客户资源，一定要做熟不做生。做什么行业，做什么产品，市场定位？这一切确定后，还不要马上动手，建议您到同行业中再学习一段时间。最好是到本行业最好的企业中工作一段时间，看看这个企业老板为什么会经营的这样好，还有什么经营不到位的地方。同时要关注国内外同行业如何运作，全方位吸取成功的经验，将企业中所有的方面都考虑周全了，策划好企业发展步骤，再去做老板。同时还给您另一个建议：人不一定要做老板，做一个合伙人或 CEO 也是一个很好的主意。当您遇到一个很认可您的投资人，给您搭建一个舞台。自己可以随心所欲的去运作一个企业。合伙双方利润分成，比做老板更轻松自如。当您寻求更高的发展空间时，请由专业资深顾问亲自为您作岗位分析、把关、定位。首先指导您制定完整的个人简历；从您的个人爱好、个人能力、人品素质、专业知识、职业经验详细分析当前市场需求全方位为您量身定制个人职业生涯规划，并为您做人生定位，指导您实施步骤，提供各阶段晋升岗位，扶持您向纵向发展，快速成长为行业顶尖人才。我愿指导每一个人做好人生定位和职业生涯规划，为世界每一个人提供一份终生热爱和有能力做好的工作，全面发挥人的最大潜能，创造最大的价值，回报社会！ 人生定位和职业生涯规划培训三：一生当中什么时间跳槽最合理大学毕业后建议：首先冲向外资企业，世界 500 强企业最好。因为这样企业有一流的培训，对人才的全方面打造是非常有好处，不管做什么职位，先争取进去。学习企业的一流管理模式和提高个人素质。三年至五年后得不到晋升再跳槽到同行业其它企业，做中层以上管理会很胜任。每个人在一个企业工作至少要三年以上再考虑跳槽。原因一个人升迁时间一般要三年一次。当您在一个岗位做了三年，很熟练了，该学习的该做的都到位了，可是自己升不到上一级。原因是您的上司短期不会调整。那就应该考虑跳槽，但向那里跳？一定要在同行业和相关行业，且不要跨行业跳槽。因为同行业跳槽，您会升迁职位，而跨行业您要重新从零点起步，至少您又要用三年时间。有的人一生不成气候，报怨别人成功是机遇好，其实并不然。机会对每个人都是平等的，但是一定是给有准备的人。当机会来了，可是您各方面没有准备好。那只能擦肩而过，后悔莫及，所以每个人当您走向社会时一定要先做好人生定位和职业生涯规划，再去选择工作。有很多人朝三暮四找工作没有方向，只看待遇不考虑行业，一生选了无数个工作，换了无数个行业。人到四、五十岁时还在找工作，问他会干什么，他会告诉您，我干了无数个行业和岗位，什么都会。但是人的精力是有限的，人的一生做一个行业，都不一定成才，何况您做了无数个行业，一定没有深度和高度，不会是做的很精。当今社会，企业选人是要行业的高尖人才，而不是要样样通、样样松的人，所以找工作一定要一个行业做到底而且要精通。案例：去年我遇到一位上海同济大学的机械专业本科大学生，毕业后在开发区一家日资企业做采购，工作五年已当上系长。可是 02 年他离开了这个企业，去到大外学习日语，他很聪明好学。一年时间，他考上了日语二级，后来他来到 IT 行业做 CALL CENTER 工作。每天用日语与日本客户电话沟通业务咨询。做了半年，他放弃了这份工作感到人生迷茫。来到了泰德猎头公司，请我为他做个性化服务。我问他：当初为什么要去学习日语？原因是大连日语热、IT 热。到 IT 行业可以挣高工资，但是当他真正做 IT 行业的CALL CENTER 时，他发现没有办法达到 IT 专业人才的高度，因为他不具备 IT 专业知识。如果再重新学习 IT 专业还需要四年，可是到那时他已经三十岁了，在 IT 行业是刚起步，何时能达到专业人才的水平？但是他现在已经浪费了两年时间，所以我为他做个性化服务，重新做人生定位和职业生涯规划。使他又返回了机械制造行业，用其专业知识和五年的制造业采购经验向生产管理发展。这个案例告诉我们，不要盲目追求社会热点，一定要选择自己的爱好、兴趣、自身具备的专业知识和多年的职场经验，将自身现有的资源整合好，发挥其特长，做熟不做生，直线上升，快速成功。当您寻求更高的发展空间时，请专业资深顾问亲自为您作岗位分析、把关、定位。首先指导您制定完整的个人简历；从您的个人爱好、个人能力、人品素质、专业知识、职业经验详细分析当前市场需求全方位为您量身定制个人职业生涯规划，并为您做人生定位，指导您实施步骤，提供各阶段晋升岗位，扶持您向纵向发展，快速成长为行业顶尖人才。 MBA 如何走进职场主讲内容：一、企业需要什么样 MBA？专业技能、外语、管理能力、务实、敬业、进取、开拓、创新二、MBA 如何走进职场？1.选择企业性质：外资、合资、民营2.选择行业的前提条件3.选择职位的前提条件4.选择职位的切入点三、MBA 应聘面试应注意的事项1.尽可能多了解企业 2.明确应聘岗位的具体要求3.个人核心优势的阐述4.明确表明个人对加入企业的愿望和积极态度5.个人对加入企业的关注点四、MBA 加入新企业后首先要做的事情1.一个月内必须胜任本职工作2.注重团队合作快速溶入企业3.充分展示 MBA 的能力给企业一份试用期合格的答卷4.进取开拓创新与企业共同成长详细内容：一、企业需要什么样的 MBA1.学习 MBA 主要是提高个人素质和能力以前不论您做什么行业什么职位，至少有三年以上的工作经验，并且具备了走向管理职位的能力，这时学习 MBA 是最佳时期。而且已经有能力发现企业运作中存在的各种问题，但是不知如何解决？是带着企业中各种各样疑难问题来学习 MBA，那是真正从 MBA 中找到解决的答案，能使个人和企业真正受益无穷。2.你学了 MBA 也不要轻易的跳槽如果你以前做的行业是个你喜欢的行业，原企业中存在的各种问题，如何使企业快速发展，多积累本行业的成功和失败的案例，从中总结经验。因为你了解自己的企业，剖析原有企业现状，找出问题的症结，做出各种解决方案。但是一定是具体而实际可操作的解决方案。每个人都是原有的企业培养了我们，不断的学习、提升、成长为企业的适用人材。所以不要轻易放弃自己最熟悉的企业，毫无目的走进新的企业。我们应该通过学习 MBA提高自己、帮助原有企业提升。很多人抱怨，原有企业如何不好，不正规，待遇低。我认为：世界上每个企业都存在着问题，没有一个十全十美的企业，包括我们自身也不是完美的，所以说，我们没有资格去要求企业如何，只有不断的提高自身素质和能力，去真正解决企业存在的问题，展示一个 MBA 的能力来回报自己的企业。如果走向一个新的企业，最重要的是，要快速的融合和熟悉企业，在企业中工作、学习和快速成长，当得到企业的认可时，您才可以展示自我，逐步改变企业不规范的地方，使企业不断的走向正规和快速发展。同时真正的将知识转化为经济效益，体现出 MBA 的真正价值。3. 企业需要什么样的 MBA 专业技能、外语、管理能力、务实、敬业、进取、开拓、创新。不管您具备什么专业知识，当今中国在快速的发展，尤其在 WTO 时代到来，不论是外资、合资企业，还是中国民营企业，在选择人才当中，首先选择与本行业相关的专业人才，在具备专业理论知识还要掌握专业在本行业的技能，及 3-5 年以上同行业工作经验。再有一口流利的外语，英语或者日语人才，是最急需的人才，供不应求。例如：制造业永远需求如下人才：1.机械专业及机电相关专业2.有 3-5 年生产管理、质量管理、技术研发、设计、设备管理、机加工工艺、工艺流程等相关工作经验，具备 MBA 的理论知识，并能解决企业管理中的实际问题。3.流利的外语口语但是目前很多从事这方面机电专业的人才，大多数还没有做到掌握本行业的核心技术，过早的走向管理岗位，结果根本不具有不掌握行业中的核心技术，只懂生产流程和管理初浅的技术。为什么很多中外合资企业的外国专家的工资是中国人至少十几倍以上？就是因为他们在行业中掌握控制核心技术，而我们很多所谓的专业技术人员，不去刻苦钻研技术，而是自我感觉良好，认为技术没什么，不肯下到车间里工作，而过早的想坐到办公室，做所谓的技术管理。外国人在这方面很瞧不起中国人，说中国人懒惰。而且欧美企业很快下一步会派专业技术管理专家占领中国的管理岗位。到那时中国的所谓专业技术管理人员还能做什么呢？ 二、MBA 毕业生如何走进职场 1.选择企业性质：外资、合资、民营。具备不同工作年限经验和外语能力的 MBA 要根据自己的实际情况选择外资、合资、民营企业。如果您具备流利外语和专业知识，但是没有工作经验，进入大型外资或合资企业，以外语的优势从零做起，争取做到与本专业相关的工作岗位是最理想的选择。有与行业相关专业 3-5 年的工作经验，但是外语一般，同时已具备 MBA 硕士学位，最好到大型民营企业应聘，可以从主管级职位做起，因为民营企业发展空间很大。有 5 年以上工作经验真正能够独当一面的 MBA 可到中小型企业应聘。可以从中层级别职位做起，与企业共同发展，很快成为企业高层，并有机会得到企业的股份。2.选择行业的前提条件 我最喜欢做什么行业?切不要考虑市场冷热因素，社会发展，各行业都需要。选择行业对专业、职场经验和个人能力都有要求。举例说明：例 1.金融行业的银行：一定要是经济、会计、金融相关专业，非专业人才很难有机会进入银行工作。除非有大量资金客户群，能在银行做信贷工作。但是基本没有可能做到银行高职。例 2.制造业：一定要是机械、电气、机电一体化等相关专业。非专业人才如有工作经验可以做销售或行政相关岗位，很难做到技术、生产总监。但是销售还分的很细，不同行业销售业务是不一样的。工业产品销售与快速消费品是完全不同的。客户群不同，销售渠道也不一样，互换的可能性很少。3.选择职位的前提条件：一定要全面、正确的评价自己，根据自己的个人性格、形象、气质、兴趣爱好、能力，人生定位和职业生涯规划全面考虑，选择适合自己的职位。我接待了很多 MBA 到泰德猎头应聘企业的各种职位，基本上要求：我是 MBA，我学企业管理，我要做管理工作。不管是否有工作经验，都是这样要求，薪水至少 3000 以上，甚至要有要 5000-1 万/月。我想告诉您，没有 5 年以上同一行业的工作经验，不具备独当一面的能力，不要张嘴就要做管理。不管是什么学位毕业，只要没有工作经验，都只能从零做起。但是一定要根据自己的人生定位，职业生涯规划，来选择与未来发展一致的行业和职位。MBA 学习之前已有 5 年工作经验，但是走了几个行业，每个行业都做不到一年，这样也要从零做起，但是要找一个相对最熟悉的行业起步会快一些。并同时与自己的人生定位、职业生涯规划一致，不能随意的进一个行业，做一个职位。而且不到三年不能轻易的放弃一个企业。我未来是做一个老板，还是做职业经理人，财务总监，市场营销总监，人力资源总监，行政总监，生产部长，质量部长，等等其它职位 职位选择主要考虑五个方面：1、性格。2、兴趣、梦想、爱好。3、专业技能。4、职场经验。5、自身素质、能力等。我最高要做到什么职位？ 性格决定命运自我性：打造自己成为职业经理人、老板。辅助性：选取与自己兴趣一致的职位。性格内向、形象一般、善于思考、研究适合做技术和生产管理，向生产部长，技术部长，质量部长，设备部长发展。形象好、口才好、善于沟通社交、开拓、挑战适合做市场营销，向市场总监发展。做事认真、仔细、坐得住、守口如瓶、严谨适合做财务，向财务总监发展。形象好、口才文笔好，善于沟通，协调，但不善于开拓挑战适合做行政管理，向人力资源和行政总监发展。不管您的梦想是什么？请首先做好人生定位，由自己主宰命运，一定会实现自己的梦想。 4.选择职位的切入点 案例： 想通过学习 MBA 改变原来的行业和职位，走进人力资源管理工作。我 5 月 30 日接待来自理工大学的 MBA 一位女士。当这位女士将个人资料投递到公司网站，我看过资料后，就安排秘书通知这位女士来面谈，当我第一眼看到这位女士我感到她是一位很文静的女士。我详细了解她以前从事的行业酒店业，她从事的酒店服务行业做了四年的四星级酒店的大堂副理和某实业公司三年的行政助理。她告诉我，现在个人兴趣发生变化。希望做人力资源工作，当我请这位女士谈一下如何做人力资源工作，人力资源精髓是什么。她回答不出来。我问她如果您做人力资源工作，薪水待遇最低要求多少？她回答说 3000/月。这个价格是一般企业中层领导的薪水标准，我认为不会给一个不懂人力资源的新人 3000/月。所以我建议，如果想从事人力资源工作：首先学习人力资源理论。要订阅一份国内外最好人力资源杂志，快速学习成功企业的人力资源如何管理。利用 MBA 学习之余到企业的人力资源部实习。多交往一些人力资源高层管理朋友。 掌握国家人力资源政策、搭建企业架构、建立优秀企业文化、计效考核方案、员工激励制度，将企业利润目标值合理的分摊到每个员工，将企业给员工的利益转变成最大化。给每个员工做职业生涯规划，让每个员工知道自己近期目标和未来的发展。员工要知道企业的远景。本案例说明：虽然学习 MBA，但是还不具备人力资源专业理论，所以要尽快自学补上专业理论知识。掌握了人力资源管理的理论和工作职责，不要轻易走进新的行业，建议您最好回到您熟悉的行业，去争取做人力资源工作，或者先做行政，再转向人力资源，这就是切入点。充分利用自身的优势和资源做熟不做生，如果做一个新的行业，再做一个新的职位，并很难进入人力资源高层岗位。三、MBA 应聘面试应注意的事项面试中：一定要讲与应聘岗位相关的事情，人才在面试中，千万不要讲太多与岗位不相关的事情。案例：一家企业需要一位有两年且在制造业做技术工作的德语翻译，泰德猎头很有幸找到了一位很优秀的英、德双语的人员。可是这位人才，在与企业总经理的面试中大肆宣扬自己的专利技术和德语岗位不相干的工作内容。他认为宣扬自己越多越有可能得到这份工作，可是恰恰相反，企业的面试的结果是不能录用，因为个人的兴趣不在技术德语翻译上。案例告诉我们：如果你很认可这个企业，很向往这个职位，首先，在面试中主要介绍个人与岗位相关的优势，对于其它的优势，要少谈且不可画蛇添足。因企业用人，要找合适的人放在合适的岗位上，企业不希望大材小用。1.面试前尽可能多了解企业首先你要通过网站或媒体尽可能多的了解你所应聘的企业，比如企业在行业所在的位置，企业的性质、规模、产品等。2.明确应聘岗位的具体要求例如：应聘人力资源主管，你首先要了解职位的工作内容，应聘人员必备条件，在介绍自己的时候主要介绍自己如何做好人力资源主管，而且目前自己所具备的能力和条件。3.个人核心优势的阐述：大多数人不懂什么是个人核心优势。在面试当中，只会谈个人的性格和特点，例如敬业、做事踏实、好学等词汇。其实这是人的必备条件。核心优势就是你在本行业应聘的职位中具备什么能力，做到什么程度，相当于就职演说。4.明确表明个人对加入企业的愿望和积极态度。在应聘的时候，积极的态度是最重要的，不要摆架子和过于强调个人要求。案例：近期一位从日本留学七年的硕士先生来到泰德。面试中素质很好，日语也很地道，很希望能从事国际贸易工作。泰德猎头当天为他安排了一个大型中日合资企业做国际贸易业务工作，可是到企业面试时，两轮通过了，最后到总经理面试也通过了，却因为很不值得一提的小事最终被企业放弃了这位从日本留学的海归派硕士。最后总经理问他愿意到我们公司工作吗？这位硕士先生说：每天几点上下班，周日上班吗？当时总经理没有直接回答他，而是告诉他可以回去了。其实每个企业都有工作时间和休息日规定，但是在面试中，您提出这样的问题总经理会认为您只是来找份工作，不是做事业的。企业对高层次人才面试中，很注意您的细节和您对事业的认识和态度。5.个人对加入企业的关注点：企业的发展前景、企业的文化、个人发展空间、工作机会最重要。 特别要讲一个 MBA 最关心的问题：应聘时不要单独强调薪水待遇。 更重要是MBA 们之间且不要攀比，因为每位 MBA 的专业和职场经验是不同的，人生定位也不同。有的 MBA 已具体专业技能和管理能力，可有的 MBA 没有工作经验，要从零起步。所以切不可只求高职位，一定要从适合自己的位置做起，要扎扎实实打好事业的基础，未来才会稳步上升。四、MBA 加入新企业后首先要做的事情 1.一个月内胜任本职工作首先制定第一个月的工作计划：快速熟悉企业文化、企业架构组织机构、工作流程、工作制度、本职工作岗位的工作内容，标准、责任、权力、义务。集中精力能在一个月内胜任本职工作。很多人进到公司工作一段时间，没有了解工作流程，工作职责内容、标准。尽管自己很敬业，从早忙到晚，可是本职工作不达标准，很快被企业解聘，个人还不知道什么原因。2.注重团队合作快速溶入企业一体 时刻尊重老板、上司、同事，我们每天在工作中经常会遇到这样的人才。问他：为什么要离职：企业不好，薪水太低，企业管理不正规，老板水平太低总之：全是企业不好。老板水平太低。没有文化，我是 MBA 为他打工没劲。人家能做一个企业的老板，您有水平高于老板，您为什么不做老板？老板主要的工作是会用人，考虑企业的发展方向，企业内部的事情由每个在职位上的员工来做：世界上没有一个老板什么都能做好，只有自由职业人，自己做老板，自己做具体事情。老板给您机会，给您提供平台展示，到企业来做，对您来讲是最重要的。尊重上司，且不能用自己的优势比上司的缺点。老板给您安排的上司，自有老板的道理，是因为老板考虑问题是综合性的，站在企业整体的位置上，而不是站在您的位置上，您在某个方面技能可能会比上司好，但是您的上司必须具备的技能+综合素质会比您好，当然老板要用他。所以一定要尊重上司。学好上司的所有优势，使自己早日具备做好上司的全部工作的能力，那下一次提职晋升一定是非您莫属！如果三年还没有晋升的机会，那您一定要跳槽，转去同行业其它企业晋升，否则影响个人职业发展规划的时间进度！ 团队合作，尊重同事。有这样的人一生中很清高，不断的跳槽并走了很多行业，自我认为我什么都会做，可以企业不好、家族企业、人员素质差总而言之，就他好。可至今，40-50 岁还在找工作。其实，最重要的是个人把精力都放在挑别人的毛病，必然制造矛盾，自设绊脚石。每天上班没有心情，必然很快被企业淘汰。所以，每个人必须心胸宽广，多向老员工学习，快速溶入企业，得到企业的认可。3.充分展示 MBA 的能力给企业一份试用期合格的答卷三个月是试用期时间，很关键的三个月内的工作，企业会决定是否留用您。充分展示 MBA 的能力。很多中小企业在用人才中，有近功急利的想法，因为高薪聘请的人才，在短期没有业绩必会辞退！这样造成个人与企业双方损失时间和费用，且无法挽回！你们在 MBA 学习中，掌握了很多世界知名企业运作成功与失败的案例，一定要将此运用到企业的实际当中，在企业试用三个月当中，主动发现企业运作中存在的各种问题，提出确实可行，有可操作性的快速解决的合理方案。也同时是给企业一份试用期合格的答卷。直接交给老板且不要经过上司传递。如果老板认可，会非常信任您并支持您去改进企业，提升企业，使企业能够看到您的价值的体现。4.进取开拓创新与企业共同成长制定个人全年工作计划要与企业的全年工作计划一致，并使自己的计划超前于企业的计划。紧紧围绕着企业的目标全身心工作，同时逐步解决企业问题。不断向企业展示出您最新的理念和开拓创新，不断给老板惊奇和意想不到，永远给员工激情，向老板展示长期聘用您是物有所值！人在职场中首先要做好人生定位，职业生涯规划，早日形成个人核心优势。要能够发现自己缺少什么，要全力快速补充上，适应企业和社会的快速发展。大多人在职场中有了位置，完事大吉，不思进取，企业每年 10%淘汰可能就是您， “居安思危” 已经落伍了， “居危思危” 是当今年代的残酷现实，不思进取等于自我淘汰！多向身边同事、上司、老板学习才能做好本职工作，争取早日独当一面，与企业共同快速成长。人在职场中，要不断学习提高专业的知识。同时用外语时刻关注本行业国内外发展动向、趋势、新产品、新的服务理念。不断形成行业最前卫的产品和最新的服务理念。由于企业聘用您，而使企业走在同行业的最前位！我真诚的祝愿您们真正是社会认可的 MBA！今天讲到这里！如果大家有问题可以提出来，我会尽力回答！随后是互动环节，以下为大连理工大学 MBA 学员提问和董总的精彩回答：MBA 学员：提两个一直比较困惑的问题，原来在国营金矿工作，企业地理位置偏僻，本人希望有从事另外一个行业工作的经验。最近在找工作，感到很困惑和苦恼，与原行业相关的工作很好找。可是个人确实想换个行业，但跨行业的工作不好找，如何找准切入点，是否是因为简历写得简单，是否在简历上应夸张一些，做一些文章，不然有时连面试机会都争取不到。董丽萍总经理：很巧，我现在正需要找一个从事过金矿方面的人，想找一个这样的人才已经有很长时间，可否请您单独约见，为您提供服务。至于简历，切不要在简历上夸张，没有必要，无论是哪个企业都会这样认为一个人撒一次谎，就有可能再次撒谎。找工作很重要的就是我刚才谈到的切入点，学过某个专业并不见得就会做这个专业，这是两码事。您有金矿经验，可考虑从事国际贸易，如进出口矿石，需要你以前从业经验的项目管理，希望您补充一下国际贸易的相关知识，而且这类知识都是有规范和标准的操作流程，易于掌握。我今天讲的都是很实在和现实的问题，切不可浮躁，即不能虚夸。 MBA 学员：我是脱产班学员，从事金融业，现在面临一个迷茫的现状，原是高端客户经理，我认为我的核心竞争力是沟通能力强，学完之后，感觉自己管理天赋也有，我是继续在原行业发展还是换行业呢？自己想从事企业的投融资高级总监职位，可不可行？我原来工作在沈阳，现仍想回沈阳。希望您提供一些建议。董丽萍总经理：你原来工作在沈阳，现仍想回沈阳，这是对的。我想知道您是否放弃原单位或原工作（答：没有） ，但是想到企业做投资总监可能性几乎没有，投资融资不是个人的能力，是企业的能力，有些企业不具备融资的标准，你能力再强也没有用。奉劝您回原单位，单纯做管理不是长久的事情，原在银行工作，要考虑原银行是不是社会普遍认可的银行，如果换单位，原客户能不能留住，建议您等待外资银行的机会，个人的能力是有限的，一定要依靠企业的强势。不要认为学了 MBA 就是会管理，它只是一个提高个人素质的手段。MBA 学员：我是 03 届在职学员，现在面临管理和技术选择哪方面的问题，关系到人生定位。原来本科是学环境保护技术的，毕业后也一直在做，做过一段管理，但时间不长。去年大连环境科学设计研究院招聘高级技术人才，我去应聘，已被选上。我认为自己在环境评价技术方面有一定的天赋，但是也有朋友建议自己素质全面，爱好广泛，喜欢说唱等，应该换行业去更好的发展。我是否应放弃现有工作和行业去做管理，还是从自己爱好和特长出发，留在原行业和单位。董丽萍总经理：一定要坚定不移的做技术工作，爱好不要做主线，那是吃不饱饭的，现社会对环保非常重视，要把精力放在国际上的环保前沿方面，你的工作经历有六年时间。现在，有五年以上的从业经验的人是社会最急需的人才，今后可以选择国外大型的环保企业，眼睛向外，多关心世界上的环保大企业在做什么，本企业在做什么，要作对比。把国内外同行业最前卫的环保技术用到本企业当中，在实施的过程中锻炼自己，提高自己，使自己所在得企业成为行业的顶尖企业。MBA 学员：提到核心优势，思考后觉得，如果企业在面试中提问自己这个问题，还真想不好如何去回答，不知您是否有相关的较好的案例介绍一下。董丽萍总经理：很少有人谈的好。曾经有个女孩说董总您没看到吗，我又年轻又漂亮，这就是我的核心竞争力，这种回答太肤浅了。象刚才这位先生，你可以现场再次演示一下，看看你如何说出自己的核心竞争力。MBA 学员：感谢董总给我这个机会。那我就短暂思考一下，就做一本流水账吧，我刚刚毕业的时候分配在油品运输码头，做污水处理的技术人员，在基层工作时间短，只有一年，后机关需环保管理工作人员，抽调上去，对综合管理经验提高较快。后来大连市环境科学设计研究院招聘环评人员，在这一年内，我有幸接触了很多大型项目，如老工业基地改造，国债建设项目，饭店新建等项目的环境影响评价。我认为我的核心竞争力在于涉猎领域广泛，整合能力强，擅于从茫无头绪的因素中，整理出明确的主线。我的经验最可宝贵的是能接触到大的项目，我认为这是真正的核心竞争力，因为这些经验是在别的小环保公司体会不到的。董丽萍总经理：基本把自己的核心竞争力讲明白了。但你刚才谈到参与很多项目，最好一定要谈出自己在每个项目当中担任什么角色。刚才他讲的有点过细，应介绍我从事过什么工作，什么行业，具体什么职位，可以一言带过。在应聘当中，要把参与的项目罗列出来，大的项目要说明自己担当的角色，做的具体的工作内容。否则企业不知道你能承担的什么责任，具备什么能力，这点很关键。MBA 学员：我以前是做药品销售，将来想转换的行业和职位和原来不同。董丽萍总经理：医药行业很好，大家都认为是暴利，