模板--青年文明号申报表

中远集团青年文明号申报表单位名称 XXXXXXXXXX 职工总数 XXXX35 周岁以下青年总数 XXXXXXXX 联系电话 XXXXXXXXXXX单位地址 XXXXXXXXXXXXXXXXX 邮编 XXXXXXXXXXX主要负责人姓名 XXXXX 职务 团支部书记 年龄 XX简 要 事 迹 :（500 字 ）在航运市场的低迷时期，远华公司这支以青年员工为主体的员工队伍创造了良好的业绩，公司 2009 年货运总量达到 1799 万吨，完成营业收入 15 亿元，实现利润总额 1.22 亿元。一、保增长，拼效益，生 产经营取得突破进展远华青年团队为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。一是不断扩大控制运力规模，落实“从拥有到控制” 的生产经营战略；二是充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输；三是及时调整市场策略，促进外贸业务发展；四是准确把握市场走势，有效提高航次效益；五是迅速拓展业务范围，开创多元经营局面。二、抓安全，上水平，管理工作迈出坚实步伐远华青年团队立足本岗，主动思考，为公司管理水平的提高贡献着智慧与汗水。一是发扬务实进取精神，提高船舶安全管理水平，确保船舶安全生产局面持续稳定。二是发扬艰苦奋斗精神，提高成本管理水平，降本增效效果明显。三是发扬锐意创新精神，提高基础管理水平，推动生产经营指标圆满完成。三、聚人心，促成长，青年培养增 强发展后劲 我们以团支部为载体，不断加大对青年员工的培养力度，以思想教育为引导，以创新管理为主线，以技能培训为手段，以宣教沟通为补充，逐步建立起“ 自我加压、自助提高、良性竞争、互相促进” 的自主成长模式。受奖励情况2006-2008 年连续三年被评为天津港保税区、空港加工区 “百强”企业2008 年-2009 年连续两年被中远集团授予“青年安全生产示范岗”荣誉称号2009 年度滨海新区“五四 红旗团支部” 创建单 位2010 年天津市青年文明号创建单位直属团组织意见（盖 章）年 月 日本单位党组织意见（盖 章）年 月 日集团团委审批意见（盖 章）年 月 日中远集团青年文明号申报事迹材料天津远华海运有限公司天津远华海运有限公司成立于 1998 年 9 月，是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有员工 30 人，其中 35 周岁以下青年员工 20 人，占公司总人数的66.67%。 远华公司作为这支青年团队的发展平台，坚持“以人为本”的核心理念，广泛调动员工的工作潜力和热情，促进企业与员工共同成长。在公司的精心培育下，远华青年员工队伍正逐渐成长为一支求真务实、团结奋进、创新进取的团队，并已连续两年荣获中远集团“青年安全示范岗”荣誉称号。在 2009 年航运市场的低迷时期，我们这支年轻的队伍充分发扬远华人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，努力克服企业生产经营所面临的各种困难，推动公司逆势而上，创造了良好的业绩。一、 保增长，拼效益，生产经营取得突破进展远华是中远散运与神华能源合作发展的桥梁纽带，远华青年团队肩负着促进双方股东战略性合作的艰巨责任。他们认真贯彻公司“紧紧抓住两种资源 ，充分利用两个市场 ”的发展思路，主动应对，积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。公司 2009 年货运总量再创新高，达到 1799 万吨，完成营业收入 15亿元，实现利润总额 1.22 亿元。（一） 不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到 30 艘、160 万载重吨，市场竞争力显著增强。（二） 充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步扩大了市场份额。全年实现总体运量 1668 万吨，其中承运神华煤炭 1292 万吨，占全部运量的 77.46%。（三） 及时调整市场策略，促进外贸业务发展在立足沿海市场的同时，我们成立了以青年员工为主体的外贸业务板块，坚持以神华进出口煤为依托，积极推动外贸业务发展，2009 年共完成外贸运输任务 46 个航次、运量 316 万吨。（四） 准确把握市场走势，有效提高航次效益我们始终重视航运经营的每一个环节，发挥航运业务链条上每一个青年员工的积极性，租船、调度、运使费、财务各岗位通力合作，通过加强预测、抢抓船期、发挥船长作用、防控资金风险等手段，从每一个航次中“挤出”效益。（五） 迅速拓展业务范围，开创多元经营局面我们在做强做大航运主业的同时，充分利用股东的优势资源，自 2009 年 5 月开始经营煤炭贸易业务，积极培育新的利润增长点。全年共签订贸易合同 14 个，实现贸易收入 6.26 亿元。二、 抓安全，上水平，管理工作迈出坚实步伐我们坚持精益化管理理念，不断完善“远华特色”管理机制，在丰富“一个龙头” 、 “两个机制”和“三套环路”新型管理模式的同时，坚持稳扎稳打的工作作风，鼓励青年员工立足本岗，主动思考，为公司管理水平的提高贡献着智慧与汗水。（一） 发扬务实进取精神，提高船舶安全管理水平我们引导青年员工发扬务实进取精神，以安全发展为主题，以积极预防为主导，以强化船长权责为核心，确保船舶安全生产局面持续稳定。第一，创新安全检查方式，在坚持定期开展安全自查的基础上，邀请中散的机务、海务专家登船检查，提高船员的责任意识和专业技能。第二，健全船舶考核机制，通过修订考核项目从根本上保证了考核与安全创效相协调，更好地发挥了考核的导向作用。第三，加强船员队伍建设，强化主要船员的岗前安全培训，开展以船长为中心船舶驾驶人员的沿海航行安全及操控船技术培训。第四，改进安全管理体系，建立健全船舶备件物料管理须知 、 修船须知等 6 个须知文件。第五，积极营造安全管理文化，用“三爱”（“爱自己、爱家人、爱远华” ）理念激发船员重视安全的内在力量；用“比、学、赶、超”活动，形成“内学泰安海 、外学新盛海 ”的良好氛围。（二） 发扬艰苦奋斗精神，提高成本管理水平我们引导青年员工发扬艰苦奋斗精神，不断加强成本控制。一是制度节支，相继出台了机务管理办法 、 供应商管理办法 、大额机务费用审核监督管理办法 、 船舶报账管理办法等多项制度，规范管理行为。二是燃油节支，针对公司租入船规模不断壮大的实际情况，着重做好租入船的燃油管理工作，全年自有船节省燃油成本 272 万元，租入船节省 380 余万元。三是维保节支，在船舶坞修和备件订购方面多渠道获取信息，争取优质廉价，全年共节省备件费用 60 万元。四是物料节支，加强修旧利废工作，严格审查船舶物料的订购申请，实现全年物料成本控制在 48 万元以内的目标。五是港口使费节支，针对各港口挂靠频率、引水和拖轮等费用的收费标准，以多家代理询价和港口使费大包干方式锁定成本。（三） 发扬锐意创新精神，提高基础管理水平我们引导青年员工发扬锐意创新精神，以青年创新创效项目为契机，进一步加大基础管理力度。一是着力提高基础管理的制度化水平，建立完善标准化管理手册部门、岗位职责 、 劳动纪律规范管理条例等一系列制度体系，梳理简化制度审批流程。二是着力提高基础管理的信息化水平，依托中散信息技术中心雄厚的专业技术资源，建设的生产经营管理系统（BMS 系统）和船舶管理信息系统（SMIS 系统） 。三是着力提高基础管理的创新程度，实行任务指标责任制和考核制，由总经理与任务责任人签订年度指标任务书，通过责、权、利的分解与下放，实现“千斤重担众人挑”的管理效果，对生产经营指标的圆满完成起到了重要的推动作用。三、 聚人心，促成长，青年培养增强发展后劲 随着公司的壮大和发展，青年人正在成为开拓事业的生力军。为了更好地开展青年工作，我们以团支部为载体，不断加大对青年员工的培养力度，逐步建立起“自我加压、自助提高、良性竞争、互相促进” 的自主成长模式。一是以思想教育为引导，通过开展“重走长征路”体验教育活动、 “庆祝建国 60 周年”系列活动、 “学习新盛海，提升管理水平”主题教育活动等方式，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们正确认识并协调好个人成长与企业发展的关系。二是以创新管理为主线，以青年创新创效项目为载体，充分调动青年员工积极性，引导大家从不同岗位、不同角度去发现公司经营管理过程中的创新点，积极参与公司的生产经营管理工作，提高工作效率，提升工作质量，投身公司建设。三是以技能培训为手段，科学分析青年员工成长需求，结合岗位特点，合理安排有针对性的培训，不断提高青年团队的专业化水平，培养专家型员工队伍；同时，我们还有针对性的选派青年员工到股东公司或行业领先企业学习先进的业务操作和管理方法，以多种渠道加快青年员工的培养速度，提高学习成效。四是以宣教沟通为补充，结合青年人具有思想新、个性强