关于新形势下烟草行业思想政治建设的探讨和思考

关 于 新 形 势 下 烟 草 行 业 思 想 政 治 建 设 的 探 讨 和 思 考摘要：随着烟草行业的快速发展，员工的思想观念、价值取向等呈现出多元化的趋势，由此产生了职业道德观念、集体主义意识淡薄等现象。在这一形势下，通过加强思想政治建设，增强企业凝聚力，推动发展就显得尤为重要。本文就从当前思想政治建设存在问题入手，分析存在这些问题的原因，并对如何加强新形势下烟草行业思想政治建设进行探讨和思考。关键词：新形势 烟草行业 思想政治建设随着我国经济水平的日益提升和社会经济发展的日益加快，我国烟草行业呈现出快速发展和转型升级的态势，员工队伍结构日趋多元化。在这样的一个大背景和新形势下，烟草行业员工，尤其是青年员工的思想观念，价值取向、思维方式、行为习惯、生活方式等往往呈分散、各异等现状，甚至容易导致职业道德观念、集体主义意识淡薄。如何加强新形势下烟草行业的思想政治建设，认真处理好这些现实的思想问题，就成为了烟草行业急需深入研究的课题。本文拟从新形势下烟草行业思想政治建设存在的问题入手，分析存在问题的原因，并对加强新形势下烟草行业思想政治建设进行探讨和思考。 一、新形势下烟草行业思想政治建设存在的问题（一）思想政治工作依然存在“形式主义” 近年来，烟草行业越来越重视思想政治建设，先后出台了一系列的文件，制定了一系列的规章制度。但是文件也好，规章制度也好，大部分都是下级公司应付上级公司的措施，从而使得思想政治工作成为了一纸空文，无法真正的贯彻落实下去。（二）思想政治工作的内容单一，方式陈旧，针对性不强 内容上主要是政治思想理论、形势任务和党的方针政策，和一般员工的工作生活具有一定的差距。方式上主要表现为读书看报、开会学习，没有很多的创新。无法根据员工年龄、知识结构、思想觉悟、价值取向、性格爱好等，有的放矢地开展工作，缺乏明确的针对性和目的性。 （三）思想政治工作开展的难度日益增大 现代生活的快速变化使得人与人之间的面对面沟通交流减少，彼此之间的融合度和信任度也在不断的降低。有些人对思想政治工作存在抵触情绪，有些人对思想政治工作存在事不关己，高高挂起的心态。这给开展思想政治工作加大了难度。 二、新形势下烟草行业思想政治建设存在问题的原因分析（一）部门领导干部对思想政治工作的重视程度不够 当前，有些部门的领导干部对思想政治工作还存在一些片面和错误的认识：一是有些业务部门领导干部存在思想政治工作与己无关的思想，认为思想政治工作是虚的，抓不抓无所谓，只要抓好业务工作就行了；二是存在思想政治工作“无用论”思想。 （二）从事思想政治工作的人员队伍有待加强 一是思想政治工作者的数量有待增加。目前，烟草行业许多企业没有专职的思想工作者，都是由业务领导兼任思想政治工作者。即使有，也只是很少的一部分，无法满足思想工作的需要。二是思想政治工作者自身的工作能力有待提高。有相当一部分的思想政治工作者，尤其是一些年龄偏大的思想政治工作者，自身的理论水平、党性修养、学识口才等方面都有待于进一步的提高。 （三）思想政治工作的评估体系有待建立和健全 一是思想政治工作的激励机制和约束机制都尚不健全。从激励机制方面看，对于思想政治工作比较突出的单位和个人，缺少表彰和嘉奖，而对思想政治工作做得不好的单位和个人，也不会进行及时的批评和教育，致使无法调动思想政治工作者的积极性。二是对思想政治工作效果评估缺乏量的标准和考核，而是偏重于思想层面，无法很好地衡量思想政治工作的好坏。 三、新形势下加强烟草行业思想政治建设的内容和做法（一）不断创新思想政治建设的方式和方法 第一、要抓好学习上的创新。一是加强学习型组织建设，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习的学习理念，大力营造尊重学习、善于学习、不断学习的良好氛围，提高提升员工技能和素质。二是对员工开展经常性的学法守法、法制教育，积极倡导“在社会做文明公民，在单位做文明职工，在家庭做文明成员”的理念，使员工遵章守纪、遵守社会公共秩序和道德、遵守职业道德、体现家庭美德，提高员工的职业道德素质。 第二、要抓好机制上的创新。建立思想政治建设工作管理模式和分工负责、关系协调的责任体系，形成党政工团齐抓共管的大格局。建立健全一线员工思想动态信息反馈和上报机制，第一时间掌握一线员工的思想动态，进而有的放矢的做好员工的思想政治工作。 第三，要抓好方法上的创新。例如采取“五必谈”工作法，即与新进的员工谈，与即将离开公司的员工谈，与思想出现波动的员工谈，与岗位出现变动的员工谈，与违反公司 规章制度员工谈。在谈心的过程中，把握“三个一”工作方法，即注重一个“礼”字，树立良好的形象；倾注一个“情”字，做到将心比心；掌握一个“度”字，注意政策策略。第四，要抓好载体上的创新。例如，可以通过公司网站、微信、短信、微博、QQ 群、电脑屏保、鼠标垫等一系列网络载体进行全方位的思想宣传教育，使思想政治工作在第一时间影响到工作对象。同时，可以通过寓思想政治教育于生动活泼、饶有兴趣的文体娱乐活动，满足员工的精神文化生活需要，充实员工精神，升华员工思想。 （二）不断加强思想政治工作的人才队伍建设 要重点加强对思想政治工作者的培训工作，通过开展学习交流，举办专题讲座，组织外出考察等方式，切实提高他们做好思想政治工作的本领和水平，充分发挥其在思想政治建设中的带头作用，从而充分发挥思想政治工作的作用。（三）建立健全和完善思想政治工作的评估体系 对思想政治工作进行科学、合理的总结和考核，可采取多层次的评估方法，定性和定量结合的方法，点面结合的方法，精确性和模糊性结合的方法等，逐步激发思想政治工作者的工作热情，为加强思想政治建设提供坚强的人才保障。 （四）加强对思想政治建设新情况新问题的研究 随着思想政治建设的推进，新情况、新问题、新要求、新任务会不断出现。要有针对性地加强对这些问题的研究，要站得高一点，看得远一点，思考得深一点，探索研究思想政治建设的基本规律，探索研究思想政治工作如何融入到企业管理中等。要深入调查研究，总结新鲜经验和成功做法，不断推动理论和实践创新，使思想政治工作跟上形势变化，满足烟草行业快速发展的要求，保持企业旺盛的