员工保密教育培训讲义

员工保密意识教育及培训（综合办）“铁人 ”王进喜1964年 中国画报 封面刊出的照片。 我国最著名的 “照片泄密案 ”。 泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在*主要内容保密工作基本要求和技能介绍基本知识介绍公司保密制度具体内容及案例*基本知识介绍基本概念秘密泛义商业秘密 国家秘密 工作秘密国家安全和利益 依照法定程序确定 一定时间内 一定范围人员TEXT TXT每个公民的义务 可依法追究刑事责任*基本知识介绍国家秘密的范围 （根据 保密法 年月日 实施）（一）国家事务重大决策中的秘密事项； （二） 国防建设 和武装力量活动中的秘密事项； （三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项； （四）国民经济和社会发展中的秘密事项； （五） 科学技术中的秘密事项； （六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项； （七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。 TEXT TXT*基本知识介绍工作中的秘密事项国家秘密： 如国家国防项目、国家重大科技项目、重大科技成果等。 商业秘密： 如技术秘密，如新工艺、技术、方法、材料、产品、数据、专利、知识产权等。工作秘密： 如科技档案内部资料、科技成果评价意见、人员名单等。 TEXT TXT*国家秘密划分绝密级： 最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受 特别严重 的损害；机密级： 重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受 严重 的损害；秘密级： 一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。解密期： 绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。提醒： 不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。 *保密工作基本要求和技能介绍 不要对外谈论公司商务机密 特别是公司高层*涉密计算机不得连接互联网联网计算机不得处理涉密信息泄露秘密罪的立案标准之一：将涉密计算机与互联网相连接原则：明密不得交叉使用*涉密办公自动化设备提醒：不得连接公共通信网、互联网。办公自动化设备包括：计算机及其附属设备、多功能机、打印机、复印机、传真 机、扫描仪、照相机、录音机、摄像机等。共同的特点： 带有存储功能。保密设备加密：涉密计算机、邮件、传真、电话、复印机、打印机、扫描、碎纸机等。*涉密文件的邮递提醒：一定要通过正规径途传递*涉密文件的借阅和使用项目档案：档案室前提：借阅人应为涉密人员，并征得 相关负责人同意。要求：办理登记签收。*泄露国家秘密的行为使国家秘密被不应知悉者知悉的；使国家秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的；构成犯罪的，依法追究刑事责任*作废涉密文件的处理粉碎文件：碎纸机， 光盘 粉碎机、硬盘消磁器现有条件碎：碎纸机*工作中的注意点（ 1）提高警惕性，树立保密意识保守公司机密，以企业的未来为工作的出发点（ 2） 遵循 “4不原则 ”不该说的不说不该听的不听不该看的不看不该问的不问工作中的注意点（ 3）自己不清楚的问题多请示不自己擅自作决定，不清楚的内容以 “报、联、商 ”为主。工作中的注意点（ 4）明确工作范围内需保密的内容员工必须遵守公司规定的任何成文或 不成文的保密规章、制度，履行与工作岗位相应的保密职责。工作中的注意点保密工作任重道远*公司保密制度具体内容及案例 公司保密制度 案例一般技术支持人员、关键岗位的技术工人 市场计划、销售人员 财会人员、秘书人员、保安人员等 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员 保密协议哪些人必须与公司签保密协议呢？ 军威公司保密内容 公司各类管理文件； 公司各种会议纪要； 各种合同书、业务来往文件、业务洽谈记录、投资和业务开展意向资料等； 联营与合作的有关材料； 各类项目招标（议标）前的各种资料及底价； 与公司关系密切的合作伙伴和客户的有关资料； 公司营销策略、操作手段、公司内部重要人员的信息等； 财务档案及其他会计资料； 除去以上所列内容，注明 “ 秘密 ” 字样的资料、文件 公司保密制度 保密办法（一）凡涉及秘密的电报、传真、文件（包括电子文件）、资料、图标要严格 登记手续。阅办、递送、保管、清理、归档、销毁要由专人负责，按程序办理。（二）公司的文件、报告、资料等凡涉及秘密的文件，经办部门负责人必须在文头注明，以便有关部门、人员妥善处理；（三）各部门的计算机、移动存储器要严格管理，不得随便乱放、乱用。传真机由专人负责，未经批准不得发反映公司情况的内容；（四）档案管理人员要选可靠、忠于职守的职工担任。 保密纪律（一）未经许可不得将公司资料携带开办公场所；（二）重要材料必须妥善保管，发现问题及时上报；（三）公司文件在没有下发之前不得向会议以外的人员透漏、传阅；（四）不在公共场合或亲戚、亲友中谈论公司的机密；（五）不得随意向外人提供公司的各类证件和文件；（六）涉及公司秘密但又无必要保存的资料要及时销毁。 泄密处罚凡泄密的，按公司 违反规章制度处理办法 处理，触犯国家法律的移交司法机关。案例 【 案例一 】 某保险公司认为其高管牟经理违反了 竞业限制义务 ，起诉要求牟经理支付违约金共计 30余万元。 2003年，原告某保险公司和被告牟经理签订劳动合同及保密协议，其中劳动合同约定服务期限为 5年，保密协议约定期限为 8年。 2008年，劳动合同到期后，牟经理提出不再续约，随后到另一家保险公司任职。原告认为牟经理违反了保密协议约定的竞业限制义务，属违约行为，应支付违约金，故起诉至法院，要求牟经理支付违反竞业限制违约金共计 30余万元。 法院经审理认为，被告牟经理从原告处辞职后到另一家保险公司就职，虽然劳动合同期限已到，但保密协议约定的期限未到，其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术保密协议的根本违约，应承担违约责任，据此判决牟经理支付某保险公司竞业限制违约金 12万余元。竞业限制用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即 :劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 案例一点评 【 点评 】劳动合同是从大前提上约定劳动者与用人单位之间的劳动权利与义务。技术保密协议是双方就技术保密特别事项订立的权利与义务关系协议。由于劳动合同和技术保密协议都是依法成立并具有法律效力的两个独立的合同，据此在双方当事人之间形成了两个独立的法律关系，即劳动合同关系和技术保密关系，因此劳动合同期限和技术保密期限应当分别依照合同和协议的约定来确定。本案中，虽然劳动合同期限与技术保密期限并不一致，但其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术保密协议的根本违约，依法应当承担违约责任。因此，劳动合同的合同期限与技术保密协议约定的服务期限不一致对于追究当事人违约行为责任并没有很大的实质影响 案例二 【 案例二 】 张某自 2004年起任某公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次， 2005年 12月 30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，公司与张某于 2006年 9月 12日签订技术保密协议一份，张某保证在协议签订后 5年时间里，不得离开公司到其他企业工作； 5年之后如离开公司，自离开后的 3年内亦不得到生产类似产品的企业工作。若有违反上述条款，张某应赔偿公司技术开发费 10万元；公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费 300元。 2008年 1月 20日，张某向公司提出书面辞职申请，公司明确拒绝。张某于 2008年 1月 26日之后再未到公司上班。法院认为 ，张某与该公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订技术保密协议，系双方当事人真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期 5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了技术保密协议服务期限 5年的约定，显然属于违