市人事局年度工作总结_4

市人事局年度工作总结我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和省第十次党代会、全省人事局长会议精神，以实施人才强市战略为统领，按照全市人事工作会议明确的目标和任务，统筹做好各项人事工作，努力为全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。一、明确工作思路，扎实抓好各项业务工作（一）继续抓好公务员法实施的相关工作1、依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。一是年初以来，启动了县区事业单位申报“参公”管理工作，于 4 月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报“参公”管理的县直事业单位共 274 个（六枝 93 个，XX 县 84 个，XX 县 49 个，XX 区 48 个） ，经市、县两级人事部门和市公务员法实施领导小组审查，符合上报条件的144 个，不符合上报条件的 130 个。符合条件的144 个单位中，原“参公”单位 76 个，新申报单位 68 个，目前，县直申报“参公”管理单位的审批工作正在省人事厅进行，预计年底完成审批。二是做好市直第二批申请“参公”管理单位的审查上报工作，严格按照“参公”管理的条件和程序通知有关单位上报材料，于 6 月底完成了市直第二批申请“参公”管理单位的资料收集和审查，形成了市直第二批集中申报材料。第二批申报“参公” 的单位共 27 个，其中原“参公”单位 5 个，新申报单位 22 个。由于省人事厅对县直申报“参公”单位的审批尚未结束，目前暂不接收市直第二批申报“参公”材料。2、认真做好公务员登记收尾工作。根据省委组织部、省人事厅关于 XX 市政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知文件精神，及时对列入市直“参公”管理的43 个单位人员进行了公务员登记，共登记人员 356人。3、切实做好公务员法及相关配套法规政策的贯彻落实。进一步做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作，严格执行条例各项规定，规范局机关干部职工行为。把贯彻实施条例和公务员法实施工作相结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。（二）不断完善机关事业单位工资收入分配制度1、省人民政府对XX 市规范公务员津贴补贴实施方案和XX 市级机关规范公务员津贴补贴实施方案批复后，我市于 5 月 9 日召开全市规范公务员津贴补贴工作会议，对规范公务员津贴补贴工作进行安排部署，全面开展该项工作。工作中，严格审核人员身份，职务及任职时间，对提供资料不充分的一律不予审批，纠正了以往津贴补贴中存在的一些不规范行为。6 月底，市直机关规范公务员津贴补贴审批工作基本结束，共涉及市直 93 个单位，机关在职人员 2949 人，离退休人员 1126人。今年 9 月，市政府对各县区报送的规范津贴补贴实施方案进行了审批，目前，各县区已基本完成规范公务员津贴补贴工作。2、进一步规范工资管理。组织实施了 20*年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资 1000 人，人均月增资元，晋升级别工资档次 12224 人，人均月增资元；事业单位晋升薪级工资 38512 人，人均月增资元。（三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革和职称改革1、积极推进以岗位设置为重点的事业单位人事制度改革。组织召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，明确提出了开展事业单位岗位设置管理工作的目的和意义。制定了XX 市事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件（试行） （征求意见稿） ，发至各县区及市直各单位广泛征求意见，为岗位设置管理工作充分作好准备。2、我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位认真制定方案，积极开展工作。截止目前，市直事业单位人事制度改革工作除个别单位因特殊原因未能按要求开展，其余各单位已基本完成事业单位人事制度改革的验收工作。通过验收的单位及时完成了聘用人员合同鉴证。（四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。今年以来，我们以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是认真组织实施好 XX 年我市公安机关统一招考人民警察工作，全市共 710 人报名参加考试，计划录用 80 人，通过笔试、面试、体检、考核等环节，共录用 73 名人民警察到市、县公安机关工作。二是顺利完成 XX 年市、县两级国家机关面向社会统一招考国家公务员工作，全市共 3977 人报名，计划录用 156 人，考录比例达 26:1，经笔试、面试、体检、考核等环节，招录工作已于 12 月中旬全部结束，共录用 151 名公务员到市、县两级机关工作。三是坚持事业单位“凡进必考”制度，做好事业单位空岗补员工作，组织实施了 XX 年市直教育系统事业单位统一公开招考教师工作。全市共 2640 人参加考试，计划聘用教师 208 人，考聘工作于 10月底全部结束，共考聘 198 名教师到市直各中、小学工作。在各类招考中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公平、公正的原则。2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。一是完成了对 XX 年新录用的 25 名公务员的初任培训；对 XX 年、XX 年新任科级干部 240 人进行了任职培训；组织全市 30 余名公务员和专业技术人员参加上级人事部门组织的专门业务培训；完成了市直机关、省垂直管理单位 XX 县区 4480 余名公务员电子政务培训；配合农业、煤炭和公安系统做好 400 名专业技术人员和管理人员的专项知识更新培训。二是认真落实贵州省专业技术人员继续教育规定 ，抓好专业技术人员继续教育工作。完成了市直 XX 县区 34672 名专业技术人员和管理人员公需科目培训考试工作，参训率达 95%，参训人员合格率 100%；组织并完成事业单位新考聘人员110 人初任培训。三是完成我市 XX 年全国专业技术人员职称外语考试工作，全市共 1209 人参考，取得国家级合格 363 人，省内合格 352 人；组织完成了 XX 年全市专业技术人员计算机应用能力考试工作，全市共 3200 人报考 8150 个模块的考试，合格率达 60%；完成了 XX 年我市经济专业技术资格考试工作，共 1017 人参加考试；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术人员资格考试工作。（五）认真抓好工资审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作1、审批新参加工作人员转正确定工资 172 人，转正确定工资 197 人；审批职务（岗位、技术等级）变动调整工资 188 人；审批各项津贴、补贴、死亡人员遗属一次性扶恤金及定期生活困难补助费 61人次；对市直机关事业单位 14 名同志作了公伤认定；办理市直单位退休（退职）手续 73 名，并兑现相应的退休待遇。2、完成了 XX 年度市直各单位在职职工 49764人年终考核工作的审批；共审核办理各类表彰 13次，积极参与市政府组织的“抗雪凝、保民生”推荐表彰工作，我市获先进集体 2 个，先进个人 2 人，集体记一等功 10 个，个人记一等功 20 人；拟办、送审、批复各类人员的职务任免 229 人次；完成对全市 XX 年度“不称职” 、 “不合格”人员的离岗教育培训工作，共 70 人参加培训并全部通过考试；完成 XX 年度人才资源及工资统计年报工作。3、完成专业技术职务资格证书 3 年一度的审核工作，全年共完成证书审核 926 人，审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务 76 人，审核符合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审 83 人，完成教育、工程、农业专业技术职务资格评审工作；组织专家对 XX 年申报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报省人事厅。开展全市机关事业单位技术工人综合知识和职业道德培训，共培训 4439 人，4415 人合格；举办全市机关事业单位驾驶、文印、收发等工种技术工人晋升技术等级培训 5 期，共700 与人参加培训，611 人取得相应技术等级；结合实际对部分小工种技术工人晋升技术等级采取答辩评审的方法进行，通过答辩评审，共 99 人获得晋升。4、积极做好军转干部的安置、解困和维稳工作。一是认真做好军队转业干部计划安置工作，根据 XX 年全省军队转业干部安置工作会议精神，我市共接收计划安置军转干部 4 名，已于 12 月前全部安置到接收单位，同时组织他们参加了省里举办的岗前培训班。二是做好今年分配给我市接收安置的 1 自主择名军转干部的管理和服务工作。并为我市历年自主择业军转干部 27 人办理定资、增资审批手续，兑现、落实相关的医疗保险、住房公积金待遇。三是认真开展“元旦” 、 “春节”期间走访慰问， “两会” 、 “奥运”前的矛盾纠纷排查调处工作和重点对象、重点人员的稳控工作。及时消除隔阂、化解矛盾、稳控人员、沟通信息，有效杜绝了“两会” 、 “奥运”和 “国庆”期间的越级上访、群体上访和非正常上访事件的发生。四是积极做好企业军转干部政策咨询、信访接待和说服劝解工作，全年共接待来访企业军转干部 20 余人次，认真答复企业军转干部反映的问题，作好思想教育和稳控工作。5、积极拓展人才市场业务。一是加强人才信息库建设，进一步完善求职人员信息登记工作。截止目前，已登记求职人员信息 1000 余人次，收集在外高层次人才信息近 200 人。二是认真做好人事代理等日常人才交流服务工作，全年共办理人员进、出档案 300 余份，协助查阅档案 100 余人次，调配人员 6 人，代理职称评审 4 人。（六）统筹推进其他人事工作，完成市委、市政府交办的工作任务一是认真实施“一村一名大学生工程”选聘高校毕业生进村服务计划。加强对 06、07 届选聘生日常管理，切实做好选聘生的待遇落实、思想稳定、就业推荐等工作，开展了村（居）所需高校毕业生情况调研，在摸清基层所需大学生数量的基础上，组织了 08 年选聘高校毕业生进村服务的宣传、报名、笔试、体检、签约、培训、下派等工作，按照公平、公正、公开的原则，择优选聘了 180 名高校毕业生进村服务。二是稳步推进“选聘高校毕业生到村任职”计划。按照中央和省的部署，认真做好“选聘高校毕业生到村任职”的各项工作，在选聘中始终把加强领导、创新方法、优质服务、宣传动员贯穿始终。全市共 435 名高校毕业生报名参加选聘，经笔试、体检和考核，40 名优秀大学生脱颖而出，成为到村任职人选，其中社会类 23 名，基层类 12 名，直接转聘 5 名，目前，40 名人选已全部下派到村任职。三是大力抓好农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训工程。把农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训作为开发本地人才的有力举措，千方百计挖掘生源，较好完成了招生任务。全年招生 314 人，其中电大系统 204 人，党校系统 110 人。四是积极做好应届高校毕业生到事业单位就业见习工作。开展了全市事业单位就业岗位情况调研，确定 50 个岗位作为 XXXX 年就业见习岗位。岗位公告后，共 71 名应届高校毕业生报名参加，由于部分岗位专业性要求较强，无人报名，经过面试选拔，最后确定 37 名见习人选。二是进一步加强人才资源开发。开展了XX市“十一五”人才资源开发规划中期评估工作，按时向省人事厅和市政府上报了评估报告。截止 XX 年 12 月，全市地方人才总量达 60793 人，年均增长%，超出预期目标个百分点，人才能力素质不断提升，结构进一步改善。切实抓好乡土人才开发的有关工作。向省扶贫办争取了 5 万元能工巧匠培训经费，在 XX 县开展了乡村旅游培训，20 人受训；抓好全省拔尖乡土人才评选推荐工作，向省人事厅于推荐了 4 名拔尖乡土人才；加强对乡土人才重点联系县工作的指导，及时组织人员参加全省乡土人才表彰交流会。三是加强干部人事档案规范化管理工作，对市直机关和企事业单位二十多家部门 1253 卷干部人事档案进行整理，其中新增新建干部档案 159 卷。四是于 12 月出完成了第一轮人事志出版的工作，共印制人事志1400 本。同时及时启动第二轮人事志的编撰工作。五是积极协调有关部门帮助扶贫点解决实际困难。认真作好信息撰写和上报工作，上报信息 30余篇。搞好信访件、提案及建议的办理，共完成10 件信访件（其中交办件 4 件） 、4 件提案、1 件提案转来信的办理工作。二、积极开展基层组织建设年活动，加强人事部门自身建设党的基层组织建设年活动自开展以来，局党组切实加强领导，精心组织，严格按照要求完成好各阶段的工作。将开展活动与加强人事部门自身建设相结合，深入贯彻学习党的十七大精神，坚持学以致用，不断加强人事部门自身能力建设，作风建设，党风廉政建设，组织建设和精神文明建设。进一步提高人事干部政策理论水平和依法履职能力，不断创新工作手段，改进工作方式，提高服务质量，努力把人事部门建设成为学习型、求实型、服务型、自律型机关。三、存在的问题一是公务员法配套政策法规相对滞后，部分政策衔接不上，工作开展难度较大。二是受客观因素制约， “参公”审批，非领导职务设置审批等工作进展缓慢。三是事业单位人事制度改革工作力度有待加大。由于我市事业单位人事制度改革工作起步较晚，个别县区和市直部门单位改革工作力度不大，存在畏难情绪，有坐等观望现象。四是自身建设需进一步加强。四、XX 年工作打算（一）进一步做好公务员法实施的后续工作深入做好“参公”单位的审查报批工作。加强与省人事厅的协调沟通，完 XX 县直第一批“参公”单位的批复，审查上报市直第二批“参公”材料，尽可能使符合条件的单位均被纳入“参公”管理。在审查工作中，坚决做到严把政策，宽严相济，把工作做深做细做透，避免产生人为矛盾。（二）切实加强对事业单位人事制度改革的业务指导和督促检查，加快事业单位人事制度改革工作进度一是加大宣传和督促检查力度。广泛深入地宣传外地改革的经验和做法，宣传我市改革的先进典型，在全市营造浓厚的工作氛围。二是进一步督促检查各县区、市直各部门事业单位改革组织领导是否有力、工作方案是否按要求制定并上报岗位设置是否科学合理、相关制度是否建立、改革程序是否合法等几个方面的内容。三是研究制定我市事业单位岗位设置管理办法，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导。逐步完善事业单位工作人员考核、竞聘上岗等配套政策。全面推行事业单位人员聘用制，做好聘用合同鉴证工作。四是妥善处理好改革中出现的各种问题，平衡各方面的利益关系，重点督促各单位各县区做好未聘人员的安置工作，确保思想稳定、社会稳定。（三）继续做好规范公务员津贴补贴和事业单位收入分配制度改革工作一是认真做好规范津贴补贴工作，加强对津贴补贴发放的监督管理，加强对县（特区、区）规范工作的领导和检查，指导各县区作好津补贴发放工作。二是按照上级安排，逐步理顺事业单位收入分配体制，开展事业单位绩效工资制度改革（四）进一步加大各类人才开发工作力度一是加强公务员队伍建设。按照省人事厅安排，完成 XX 年国家公务员和人民警察招考录用工作。二是组织实施并完成市直卫生、教育系统统一招考聘用工作。三是抓好农村乡土人才开发。四是加大就业引导工作力度。重点做好“村官”和“一村一大”选聘生的日常管理和跟踪服务，实施好“到村任职人员”选聘计划、 “一村一名大学生工程”选聘计划、提升学历培训工程、就业见习工程等四项工作，（五）切实作好职称评定、培训考试、军转安置、人事争议仲裁、人事档案管理等工作认真组织好职称外语和计算机考试，做好会计、经济、统计等系列专业技术职务资格考试，切实做好教育、工程、农业等系列专业技术职务任职资格评审工作。继续做好军队转业干部的接收、安置和培训工作。加大人事争议仲裁宣传力度，加强仲裁业务培训，认真调解和审理各类人事争议仲裁案件。加强干部人事档案管理，加大人事档案管理的软硬件投入，逐步实现规范化、制度化和信息化管理。认真实施贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法,推行机关事业单位带薪年休假。（六）认真完成市委市政府交办的各项任务不折不扣把上级安排的工作落到实处，重点做好扶贫帮困、计划生育、综合治理、保密法制、整脏治乱等工作，完成提案、议案、建议和临时交办件的办理。我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和省第十次党代会、全省人事局长会议精神，以实施人才强市战略为统领，按照全市人事工作会议明确的目标和任务，统筹做好各项人事工作，努力为全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。一、明确工作思路，扎实抓好各项业务工作（一）继续抓好公务员法实施的相关工作1、依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。一是年初以来，启动了县区事业单位申报“参公”管理工作，于 4 月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报“参公”管理的县直事业单位共 274 个（六枝 93 个，XX 县 84 个，XX 县 49 个，XX 区 48 个） ，经市、县两级人事部门和市公务员法实施领导小组审查，符合上报条件的144 个，不符合上报条件的 130 个。符合条件的144 个单位中，原“参公”单位 76 个，新申报单位 68 个，目前，县直申报“参公”管理单位的审批工作正在省人事厅进行，预计年底完成审批。二是做好市直第二批申请“参公”管理单位的审查上报工作，严格按照“参公”管理的条件和程序通知有关单位上报材料，于 6 月底完成了市直第二批申请“参公”管理单位的资料收集和审查，形成了市直第二批集中申报材料。第二批申报“参公” 的单位共 27 个，其中原“参公”单位 5 个，新申报单位 22 个。由于省人事厅对县直申报“参公”单位的审批尚未结束，目前暂不接收市直第二批申报“参公”材料。2、认真做好公务员登记收尾工作。根据省委组织部、省人事厅关于 XX 市政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知文件精神，及时对列入市直“参公”管理的43 个单位人员进行了公务员登记，共登记人员 356人。3、切实做好公务员法及相关配套法规政策的贯彻落实。进一步做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作，严格执行条例各项规定，规范局机关干部职工行为。把贯彻实施条例和公务员法实施工作相结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。（二）不断完善机关事业单位工资收入分配制度1、省人民政府对XX 市规范公务员津贴补贴实施方案和XX 市级机关规范公务员津贴补贴实施方案批复后，我市于 5 月 9 日召开全市规范公务员津贴补贴工作会议，对规范公务员津贴补贴工作进行安排部署，全面开展该项工作。工作中，严格审核人员身份，职务及任职时间，对提供资料不充分的一律不予审批，纠正了以往津贴补贴中存在的一些不规范行为。6 月底，市直机关规范公务员津贴补贴审批工作基本结束，共涉及市直 93 个单位，机关在职人员 2949 人，离退休人员 1126人。今年 9 月，市政府对各县区报送的规范津贴补贴实施方案进行了审批，目前，各县区已基本完成规范公务员津贴补贴工作。2、进一步规范工资管理。组织实施了 20*年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资 1000 人，人均月增资元，晋升级别工资档次 12224 人，人均月增资元；事业单位晋升薪级工资 38512 人，人均月增资元。（三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革和职称改革1、积极推进以岗位设置为重点的事业单位人事制度改革。组织召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，明确提出了开展事业单位岗位设置管理工作的目的和意义。制定了XX 市事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件（试行） （征求意见稿） ，发至各县区及市直各单位广泛征求意见，为岗位设置管理工作充分作好准备。2、我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位认真制定方案，积极开展工作。截止目前，市直事业单位人事制度改革工作除个别单位因特殊原因未能按要求开展，其余各单位已基本完成事业单位人事制度改革的验收工作。通过验收的单位及时完成了聘用人员合同鉴证。（四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。今年以来，我们以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是认真组织实施好 XX 年我市公安机关统一招考人民警察工作，全市共 710 人报名参加考试，计划录用 80 人，通过笔试、面试、体检、考核等环节，共录用 73 名人民警察到市、县公安机关工作。二是顺利完成 XX 年市、县两级国家机关面向社会统一招考国家公务员工作，全市共 3977 人报名，计划录用 156 人，考录比例达 26:1，经笔试、面试、体检、考核等环节，招录工作已于 12 月中旬全部结束，共录用 151 名公务员到市、县两级机关工作。三是坚持事业单位“凡进必考”制度，做好事业单位空岗补员工作，组织实施了 XX 年市直教育系统事业单位统一公开招考教师工作。全市共 2640 人参加考试，计划聘用教师 208 人，考聘工作于 10月底全部结束，共考聘 198 名教师到市直各中、小学工作。在各类招考中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公平、公正的原则。2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。一是完成了对 XX 年新录用的 25 名公务员的初任培训；对 XX 年、XX 年新任科级干部 240 人进行了任职培训；组织全市 30 余名公务员和专业技术人员参加上级人事部门组织的专门业务培训；完成了市直机关、省垂直管理单位 XX 县区 4480 余名公务员电子政务培训；配合农业、煤炭和公安系统做好 400 名专业技术人员和管理人员的专项知识更新培训。二是认真落实贵州省专业技术人员继续教育规定 ，抓好专业技术人员继续教育工作。完成了市直 XX 县区 34672 名专业技术人员和管理人员公需科目培训考试工作，参训率达 95%，参训人员合格率 100%；组织并完成事业单位新考聘人员110 人初任培训。三是完成我市 XX 年全国专业技术人员职称外语考试工作，全市共 1209 人参考，取得国家级合格 363 人，省内合格 352 人；组织完成了 XX 年全市专业技术人员计算机应用能力考试工作，全市共 3200 人报考 8150 个模块的考试，合格率达 60%；完成了 XX 年我市经济专业技术资格考试工作，共 1017 人参加考试；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术人员资格考试工作。（五）认真抓好工资审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作1、审批新参加工作人员转正确定工资 172 人，转正确定工资 197 人；审批职务（岗位、技术等级）变动调整工资 188 人；审批各项津贴、补贴、死亡人员遗属一次性扶恤金及定期生活困难补助费 61人次；对市直机关事业单位 14 名同志作了公伤认定；办理市直单位退休（退职）手续 73 名，并兑现相应的退休待遇。2、完成了 XX 年度市直各单位在职职工 49764人年终考核工作的审批；共审核办理各类表彰 13次，积极参与市政府组织的“抗雪凝、保民生”推荐表彰工作，我市获先进集体 2 个，先进个人 2 人，集体记一等功 10 个，个人记一等功 20 人；拟办、送审、批复各类人员的职务任免 229 人次；完成对全市 XX 年度“不称职” 、 “不合格”人员的离岗教育培训工作，共 70 人参加培训并全部通过考试；完成 XX 年度人才资源及工资统计年报工作。3、完成专业技术职务资格证书 3 年一度的审核工作，全年共完成证书审核 926 人，审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务 76 人，审核符合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审 83 人，完成教育、工程、农业专业技术职务资格评审工作；组织专家对 XX 年申报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报省人事厅。开展全市机关事业单位技术工人综合知识和职业道德培训，共培训 4439 人，4415 人合格；举办全市机关事业单位驾驶、文印、收发等工种技术工人晋升技术等级培训 5 期，共700 与人参加培训，611 人取得相应技术等级；结合实际对部分小工种技术工人晋升技术等级采取答辩评审的方法进行，通过答辩评审，共 99 人获得晋升。4、积极做好军转干部的安置、解困和维稳工作。一是认真做好军队转业干部计划安置工作，根据 XX 年全省军队转业干部安置工作会议精神，我市共接收计划安置军转干部 4 名，已于 12 月前全部安置到接收单位，同时组织他们参加了省里举办的岗前培训班。二是做好今年分配给我市接收安置的 1 自主择名军转干部的管理和服务工作。并为我市历年自主择业军转干部 27 人办理定资、增资审批手续，兑现、落实相关的医疗保险、住房公积金待遇。三是认真开展“元旦” 、 “春节”期间走访慰问， “两会” 、 “奥运”前的矛盾纠纷排查调处工作和重点对象、重点人员的稳控工作。及时消除隔阂、化解矛盾、稳控人员、沟通信息，有效杜绝了“两会” 、 “奥运”和 “国庆”期间的越级上访、群体上访和非正常上访事件的发生。四是积极做好企业军转干部政策咨询、信访接待和说服劝解工作，全年共接待来访企业军转干部 20 余人次，认真答复企业军转干部反映的问题，作好思想教育和稳控工作。5、积极拓展人才市场业务。一是加强人才信息库建设，进一步完善求职人员信息登记工作。截止目前，已登记求职人员信息 1000 余人次，收集在外高层次人才信息近 200 人。二是认真做好人事代理等日常人才交流服务工作，全年共办理人员进、出档案 300 余份，协助查阅档案 100 余人次，调配人员 6 人，代理职称评审 4 人。（六）统筹推进其他人事工作，完成市委、市政府交办的工作任务一是认真实施“一村一名大学生工程”选聘高校毕业生进村服务计划。加强对 06、07 届选聘生日常管理，切实做好选聘生的待遇落实、思想稳定、就业推荐等工作，开展了村（居）所需高校毕业生情况调研，在摸清基层所需大学生数量的基础上，组织了 08 年选聘高校毕业生进村服务的宣传、报名、笔试、体检、签约、培训、下派等工作，按照公平、公正、公开的原则，择优选聘了 180 名高校毕业生进村服务。二是稳步推进“选聘高校毕业生到村任职”计划。按照中央和省的部署，认真做好“选聘高校毕业生到村任职”的各项工作，在选聘中始终把加强领导、创新方法、优质服务、宣传动员贯穿始终。全市共 435 名高校毕业生报名参加选聘，经笔试、体检和考核，40 名优秀大学生脱颖而出，成为到村任职人选，其中社会类 23 名，基层类 12 名，直接转聘 5 名，目前，40 名人选已全部下派到村任职。三是大力抓好农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训工程。把农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训作为开发本地人才的有力举措，千方百计挖掘生源，较好完成了招生任务。全年招生 314 人，其中电大系统 204 人，党校系统 110 人。四是积极做好应届高校毕业生到事业单位就业见习工作。开展了全市事业单位就业岗位情况调研，确定 50 个岗位作为 XXXX 年就业见习岗位。岗位公告后，共 71 名应届高校毕业生报名参加，由于部分岗位专业性要求较强，无人报名，经过面试选拔，最后确定 37 名见习人选。二是进一步加强人才资源开发。开展了XX市“十一五”人才资源开发规划中期评估工作，按时向省人事厅和市政府上报了评估报告。截止 XX 年 12 月，全市地方人才总量达 60793 人，年均增长%，超出预期目标个百分点，人才能力素质不断提升，结构进一步改善。切实抓好乡土人才开发的有关工作。向省扶贫办争取了 5 万元能工巧匠培训经费，在 XX 县开展了乡村旅游培训，20 人受训；抓好全省拔尖乡土人才评选推荐工作，向省人事厅于推荐了 4 名拔尖乡土人才；加强对乡土人才重点联系县工作的指导，及时组织人员参加全省乡土人才表彰交流会。三是加强干部人事档案规范化管理工作，对市直机关和企事业单位二十多家部门 1253 卷干部人事档案进行整理，其中新增新建干部档案 159 卷。四是于 12 月出完成了第一轮人事志出版的工作，共印制人事志1400 本。同时及时启动第二轮人事志的编撰工作。五是积极协调有关部门帮助扶贫点解决实际困难。认真作好信息撰写和上报工作，上报信息 30余篇。搞好信访件、提案及建议的办理，共完成10 件信访件（其中交办件 4 件） 、4 件提案、1 件提案转来信的办理工作。二、积极开展基层组织建设年活动，加强人事部门自身建设党的基层组织建设年活动自开展以来，局党组切实加强领导，精心组织，严格按照要求完成好各阶段的工作。将开展活动与加强人事部门自身建设相结合，深入贯彻学习党的十七大精神，坚持学以致用，不断加强人事部门自身能力建设，作风建设，党风廉政建设，组织建设和精神文明建设。进一步提高人事干部政策理论水平和依法履职能力，不断创新工作手段，改进工作方式，提高服务质量，努力把人事部门建设成为学习型、求实型、服务型、自律型机关。三、存在的问题一是公务员法配套政策法规相对滞后，部分政策衔接不上，工作开展难度较大。二是受客观因素制约， “参公”审批，非领导职务设置审批等工作进展缓慢。三是事业单位人事制度改革工作力度有待加大。由于我市事业单位人事制度改革工作起步较晚，个别县区和市直部门单位改革工作力度不大，存在畏难情绪，有坐等观望现象。四是自身建设需进一步加强。四、XX 年工作打算（一）进一步做好公务员法实施的后续工作深入做好“参公”单位的审查报批工作。加强与省人事厅的协调沟通，完 XX 县直第一批“参公”单位的批复，审查上报市直第二批“参公”材料，尽可能使符合条件的单位均被纳入“参公”管理。在审查工作中，坚决做到严把政策，宽严相济，把工作做深做细做透，避免产生人为矛盾。（二）切实加强对事业单位人事制度改革的业务指导和督促检查，加快事业单位人事制度改革工作进度一是加大宣传和督促检查力度。广泛