企业党支部书记个人述职报告.doc

关于建立农村致富带头人信息库与村级后备干部人才库的通知关于建立农村致富带头人信息库与村级后备干部人才库的通知各乡镇党委：按照省市委要求，结合我县工作实际，建立农村致富带头人信息库与村级后备干部人才库，具体通知如下：1、按照致富能力强、带富能力强的标准，注重从种养殖大户、农民专业合作组织领办人、农业产业化龙头企业经头等任务，努力把公司各级党组织建设成为坚强的政治领导核心随着改革的不断深入，各种矛盾不断交织凸现，公司各级党组织只有充分发挥政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司才能健康和谐发展。(一) 深入开展思想作风建设深化年活动。加强党员干部特别是领导干部思想作风建设 ，是近两年局党委的重大部署、长远之计。作为党委书记，我必须要履行好首要责任，把党员干部队伍的思想作风建设抓紧、抓实、抓出成效。在按照局党委的要求，我首先牢牢把握了“一个学习、两个讨论、五个专题教育”的主线，组织实施了“开展思想作风建设深化年活动实施方案”、“加强群众工作实施方案”、“深入学习遵守贯彻维护党章实施方案”，形成了全公司思想作风建设深化年活动的整体思路。在下半年思想作风建设深化年活动推进会上，我又结合局党委的部署，部署了八个方面的重点工作，保证了思想作风建设深化年活动的纵深推进。二是以提高领导干部的执行力为总抓手 ，狠刹“飘浮风”;以严控业务招待费用为突破口 ，狠刹“吃喝风”。针对公司干部队伍中存在的“观念不适应、能力不符合 、执行不到位”的问题，开展了建设“执行型、能力型、服务型、事业型”各级领导班子的创新实践 ，重点抓好了各级党政组织的“战略执行、制度执行、任务执行、文化执行 ”，实施了稳定工作问责制和科级干部执行力建设问责制，提高了公司各级领导干部的执行意识和执行能力。公司业务招待费比 05 年降低了 31%。三是按照管理局党委建立实施“五项问责制、双十制度”的要求，创新思路 ，拓展范围，按照“岗位重塑、流程再造、建章立制、规范管理”的工作目标，组织建立了公司制度体系。该体系分党务政务管理、思想政治工作等四个系列，建立了 95 项制度。四是围绕“讲正气、有正气、树正气”的主题 ，推进“党员干部有正气才更有力量”大讨论;围绕“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的问题，开展“负责任”大讨论，使每个领导干部深化了“有正气、负责任”的认识，带头进行了“有正气、负责任”的岗位实践。自己完成的领导干部要做讲正气、有正气的表率一文，被管理局思想作风建设深化年活动网站采用。(二) 围绕公司发展选贤任能。在工作中，我坚持做到用好的作风选人、选作风好的人;严格按制度办事，按程序操作，集体研究确定，不搞临时动议;坚持抓好民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、谈话等几个关键环节，防止和避免了用人上的不正之风;坚持从事业发展的需要出发，注重看实绩、看主流、看发展 ，切实把那些“政治上靠得住，业务上有本事，实践中肯干事，能够干成事 ”的人，选拔充实到领导岗位和管理岗位上来。2016 年，公司党委在认真执行地录党发20044 号文件的基础上，新提拔名科级干部，对名科级干部进行了调整和交流，配强了基层党支部和基层党委的书记 ，提升了基层领导班子的整体能力。按照“人尽其才、才尽其用”的原则，打破论资排辈的观念，为特殊人才成长开辟“快车道”，为人才施展本领提供“大舞台”。相继组织了公司首席专家、副总师 、机关工作人员等多层面的竞聘工作，民主选拔了名首席专家和名副总师，选拔推荐了油田“十佳技术员”、油田技能大师和油田高级专家，使一批优秀人才脱颖而出 。(三) 切实加强基层党组织建设和党员队伍管理。基础不牢，地动山摇 。我认为，越