党建交流材料4篇

党建交流材料 4 篇 篇一中共市人社局党委下设党支部 13 个，党员 224 名，其中在职党员 178 名，离退休党员 46 名。按照会议要求，我就我局 xx 年党建工作交流发言如下：xx 来，我局党委始终以“围绕民生抓党建，抓好党建促民生 ”的工作思路，紧密结合新时期党建工作特点,狠抓思想建设、组织建设和队伍建设，党的建设得到有力推动，实现了与事业同步发展。一、领导重视，党员支持，全局形成了“党要管党”的工作格局一是从全局出发部署党建工作。年初，从事业发展的大局考虑，将党建工作与事业发展同部署同落实，在安排部署人社事业发展的同时，研究部署了 xx 年党建工作，形成了 xx 年党建工作要点，并将党建工作要点与事业发展计划一并印发落实，统筹推进党建与业务，确保工作有序推进。成立了党建工作领导小组，签订了党建目标责任书和党风廉政建设目标责任书，逐级夯实责任，形成了党建工作同抓共管局面。二是从思想上入手组织开展“两学一做”学习教育活动。将“两学一做”专题学习教育活动作为党建工作主要抓手，召开了系统动员会，局主要领导作动员讲话，主管领导进行安排部署，制定了“两学一做”学习教育实施方案，确保工作有序顺利推进。重点抓活动日常开展，通过讲党课、主题研讨等活动形式，力求党员在思想上形成共识。三是从作风入手研究党风廉政工作。局主要与班子成员和局系统各单位负责人、各局领导与所分管科室和单位领导签订了党风廉政建设责任书，全面落实党组主体责任、“第一责任人”责任和局领导班子成员“一岗双责”责任。高度重视作风建设，在全系统开展了作风专项整治，邀请礼仪培训师对系统 240 名干部进行了礼仪培训，推动机关作风进一步转变。二、狠抓学习，用好载体，党员干部政治性不断增强一是突出学习重点。紧紧围绕习近平总书记系列讲话精神，干部“三项机制”，准则和条例，认真组织系统广大干部职工，深入开展学习，领会精神实质。要求系统所有党员借助“党员小书包”开展自学；举办了 13 期“人社干部大讲堂活动 ”，每个机关科室负责同志各自确定一个主题，在中心组学习时进行授课，丰富了机关干部的知识面，有效提升了干部素养。通过学习提升了党员干部的政治理论水平。二是不断丰富教育载体。组织系统党员干部参观了枣园革命旧址、铜川照金陕甘边革命纪念馆，组织了“四八烈士陵园”祭扫活动，观看焦裕禄永远在路上等电影电教片 5 部，开展了 “学党章知识竞赛”“ 工伤保险知识竞赛”等主题活动，举办了人社干部“我健康我快乐”爬山竞赛等活动，在活动中培养党员干部的政治自觉。三是精心组织开展培训。通过讲座辅导、专题培训、学习讨论、撰写心得体会、领导干部讲党课等形式，不断加强干部教育培训工作，积极组织系统干部参加市委组织部举办的干部自主选学培训；邀请了干部学院和市委党校的教授举办“新形势下如何发扬为人民服务精神”“新党章解读”等专题讲座，全系统近 200 余名党员干部参加了培训，补足系统干部精神之钙。三、加强研究，狠抓落实，领导班子的核心作用进一步加强一是全面落实党建工作责任清单。带头示范，坚持重大事项民主集体决策，全年组织 10 次党组会议研究党建工作、人社党建 工作计划、党风廉政建设、基层党组织换届、干部选拔任用，以及 xx年人社重点工作和改革工作。二是认真研究部署问题清单。加强了党风廉政工作，严格执行纪律处分条例和廉政准则，教育引导党员干部廉洁从政从业，不断增强规矩意识，努力建设风清气正的政治生态。三是深入贯彻“八项规定”。“三公经费”同比降低了 85%。进一步减少了单位日常开支，压缩了办公经费，严格审批办公耗材，千方百计降低办公成本。四是加强干部选用工作。严格执行干部任用条例，坚持好干部“五条标准”，匡正选人用人风气。xx 年，对系统中品德优秀、才能卓著、工作突出的干部进行提拔任用，共提拔任用干部 38 人，进一步激发干部干事创业的积极性。四、健全机构，完善管理，基层党组织建设不断加强一是健全机构，明确职责。按照相关程序，配齐了 13 个党支部班子，落实了 13 名专、兼职党务工作者，建立支部书记述党建工作机制。二是着力推进服务型单位建设。以进驻为民服务大厅为契机，推动“一厅式”办公，组织开展以“五制、四公开、三亮明”为标准的创建活动，树立了窗口单位服务形象。三是大力推进制度建设。进一步修改完善了原有的会议制度，修改完善了原有的中心组学习制度，局系统各支部认真落实“三会一课”制度，制度管人推动党组织健康发展的长效机制逐步建立。四是增进了干群关系。局系统各支部将服务基层联系群众作为党组织建设和党员增强干群关系的重要途径，今年，系统党员干部为军转干部、退休人员等提供上门服务 80 人次，局系统 53 名党员与困难群众结成帮扶对子，解决扶贫发展问题。通过与群众近距离的帮扶，为群众解决了生活中一些实际困难，增进了干群关系，树立了人社干部为民服务的良好形象。五、存在的问题及 xx 年工作打算党建工作取得成绩的同时，还存在党员管理教育还不到，党建工作手段单一、方法陈旧，基层党组织薄弱等问题。xx 年，我们将从领导班子建设、党员管理教育、组织建设、作风建设等方面下功夫，着力建设政治坚定、团结坚强、干事创业的领导班子，着力加强党员思想政治教育工作，提高基层党组织建设规范化水平，作风上求变求转，力争系统精神面貌更新更好。我的发言就到这里，谢谢大家！篇二尊敬的各位领导、各位同仁：近年来，县气象局支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，严格恪守“围绕中心、服务大局”，按照“党要管党，从严治党”的方针，加强机关党的建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真落实县委、县政府各项工作任务，努力做好气象服务各项工作。一、加强思想政治建设，坚定理想信念。（一）认真组织开展“两学一做”专题学习教育。强化学习型党组织建设，积极组织机关党员干部认真学习党章、党规、党纪，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，大力弘扬党的优良传统和作风，着力打造适应全面小康的合格党员。（二）深入学习贯彻党的十九届 xx 全会精神。把学习党的十九届 xx 全会精神作为重大政治任务，坚持集中学习和自学相结合，通过专题培训、辅导报告，召开研讨交流会、举办知识竞赛等形式引导党员干部深刻领会党中央执政理念、治国方针、工作思路和信心意志，加强党员干部理想信念和宗旨意识。（三）加强政治纪律和政治规矩教育。把遵守政治纪律和政治规矩的教育贯穿到思想建设的全过程，教育引导机关党员干部在政治上看齐，在政策上看齐，在担当上看齐，在自律上看齐，切实打造政治坚定、能力过硬、作风扎实、干净纯洁、忠诚担当的党员干部队伍。二、加强机关党的组织建设，激发队伍活力（一）严格落实党建工作责任制。坚持把党建工作和业务工作、中心工作一起谋划，一起部署，一起推动，一起落实，建立党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任，形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局，以党建引领各项工作任务顺利完成。（二）严格落实党内生活制度。坚持党要管党、从严治党新要求，认真落实“三会一课”制度，坚持每月一次支委会、每季度一次党员大会，每半年一次组织生活会，每月一次党课。积极探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，真正让组织生活正常起来、认真起来、活跃起来。（三）严格党建各项制度和党员管理。严格党员教育、管理和监督，抓好党费收缴，及时接转党员组织关系，按时搞好党员年报，坚持开展党员思想分析、交心谈心、民主评议。建立和完善党内关怀和帮扶机制，积极开展走访慰问老干部、老党员、生活困难党员，帮助解决实际困难。三、加强服务型党组织建设，提升服务效能（一）继续深化党员干部先锋模范作用。紧密结合气象工作实际，在气象服务、防雷监管、防灾减灾、气象为农各项工作中，落实党员挂牌上岗、亮明身份、找准定位、优化服务、强化落实，实现工作提效、服务提质、形象提升，切实发扬党员干部先锋模范作用。（二）进一步推进“六有”服务型党组织建设。按照 “六有”服务型党组织创建标准，进一步完善党建阵地及配套设施建设，提高综合使用效率，提升整体功能。及时更新过时的党建宣传牌，保障党建经费投入，确保“六有”目标。（三）持续抓好党建助推脱贫攻坚。发挥党组织和广大党员在脱贫攻坚中的战斗堡垒和先锋模范作用，深入实施“干部直接联系群众”、“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，以全县“脱贫攻坚党旗红，奔康路上争先锋”为载体，扎实开展干部驻村帮扶工作。篇三街道党工委针对党建工作务虚多、落实少，部分干部动力不足、能力不足、担当不足等问题，经过精准分析、精心研讨，于去年 12月开始，着手实施“五比五强”核心战略，以“一核四变”为主线，有效解决干部“三不”问题，实现 XX 街道党建工作“核聚变”，打造一支“有激情、能干事、敢担当、守规矩”的干部队伍。一、主要做法实施“五比五强”核心战略，系统推进党建工作。“比忠诚、强信仰，比激情、强状态，比担当、强责任，比能力、强服务，比业绩、强发展”，通过“五比五强”系列主题活动，营造“比学赶超帮”的工作氛围，引导干部找准自身问题、校准工作偏差，激发干部“想为”的内生动力，增强“能为”的实际本领，提升“敢为”的觉悟境界。坚持思想引领，变“灌输”为“互动”。一是强化党性意识醒人，依托“XX 夜校” 开展“党建微课堂”、“业务微讲堂”，书记带头，人人“微”讲，全面推行开放式主题党课、巡讲活动，组织党员干部深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列讲话，坚持以讲促学，学用相长，以知促行，知行合一，使每名干部切实增强政治意识、核心意识。二是构建统一价值同人，探索推进在职党员进社区活动，发挥在职党员在社区“邻帮邻”、“乐邻、乐行、乐康”等喜闻乐见的邻里活动中的引领作用，拓展“厚德之家”等活动内涵，统一群众思想，构建价值认同，从根本上夯实“最后一公里”的群众基础。三是营造正气清风化人，以“思责问为勇当先锋”专题党性分析会为切入口，对照党章要求、党纪党规和党性原则，全面深入开展批评与自我批评，引导党员干部自觉参与“五比五强”。坚持典型引领，变“盆景”为“森林”。一是培养先进典型“领头羊”。大力培育服务群众、引领群众的党员典型，如“全国孝亲敬老模范”X、“长沙市十佳老人”X，坚持以身边典型的力量影响人、鼓舞人、激励人，形成“我为人人，人人为我”的良好风尚。二是建立社区党建“帮扶站”。给党建工作相对薄弱的社区建立党建“帮扶站”，采取“上级下派”和“街道委派”相结合的方式驻站帮扶，立足“党员所能、群众所需”，通过一帮二、二帮四、四帮八，实现助人者与受助者几何阶梯递增。三是扩大党建工作覆盖面。扎实细致地做好小区党建、非公党建、楼宇党建和流动党员管理等工作，建立联动协同机制，以“党组织+党员志愿服务队+专业社工+专业社会组织+N”的形式，推动形成区域党建大格局，确保党建工作横向到边，纵向到底，实现全覆盖。坚持项目引领，变“活动”为“常态”。为求党建工作看得见、摸得着、抓得住，将项目管理的手段和方法引入基层党建工作，并制定下发了关于开展基层党建工作项目化管理的实施意见，力促“项目带党建、党建推项目”良性循环、持久发展。一是突出项目针对性。针对基层党建工作述职评议中“软肋”和“短板”，对症下药，研究立项，切实把党建工作的“软任务”量化为“硬指标”。街道 X 个社区（筹委会）全部申报了党建项目，其中基础巩固型项目 3 个、提升推广型项目 X 个、探索创新型项目 X 个。二是紧扣项目操作性。建立并实行“一个党建项目、一套专属方案、一名联点领导、一个推进小组、一抓到底”工作机制，X 个社区（筹委会）书记担任项目经理，积极推进社区阵地建设。三是聚焦项目实效性。科学评估、全程跟踪，以服务群众问效。开展党建项目组织认可度测评、群众满意度测评和社会美誉度测评，实行“每月一检查、每季一调度、每半年一述职、每年一验收”四个一督查考核机制，确保项目以服务群众为中心、以群众满意为落脚点，实现党建工作常态长效。坚持行动引领，变“散兵”为“连队”。基层党建要抓实，推动工作是关键。一是优化干部培养选拔。以经济发展办主任竞选上岗为契机，选出了一个主任、发现了一批人才，实现了从“伯乐相马”到“赛场赛马”选人用人机制的转变。二是转变部门工作调度方式。变“务虚会集中汇报”为“党政会议分线调度”，实现每条线上的工作推进不仅有计划、有举措，更要针对性地解决部门工作中难题，确保事事有回音、件件有落实，解决部门工作开展的后顾之忧。三是完善工作推进机制。建立领导干部党建工作联系点制度，每位班子成员就是联点社区的党建指导员，对所在社区的党建工作负指导责任。党工委每月至少召开 1 次党建专题会议，研究党建重大事项，解决工作中出现的问题，形成党工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二、工作成效提升了干部精气神。通过评选“岗位标兵”、“XX 先锋”、“攻坚克难突击队”，提振了干部精神、卯足了工作闯劲。一是干部比忠诚、强信仰，思想疙瘩得到化解，工作活力充分调动，干事动力全面激发。二是干部比能力、强服务，能力