2018最新电大劳动法学网考小抄(整理版)

最新电大小抄一、单项选择题 119 世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。A工会立法 B政府立法C 工厂立法 D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是 1802年（A ）议会颁布的学徒健康与道德法 。A英国 B美国C 德国 D法国3国际劳动立法思想开始于（C ） 。A18 世纪上半叶 B18 世纪末C 19 世纪上半叶 D19 世纪末4国际劳动组织成立于（C ） 。A1914 年 B1918 年 C1919 年 D1922 年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ） 。A 国际劳工宪章 B 国际劳工标准C 国际劳工条约 D 国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D ） 。A1880 年瑞士会议 B1890年柏林会议C 1900 年巴黎会议 D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ） 。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C ） 。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D 18 周岁9根据法律规定,不可以招收未满 16 周岁未成年人的单位是（B ） 。A文艺单位 B边远地区企业C 体育单位 D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A ） 。A劳动法律事实 B劳动法律关系的内容C 劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B ） 。A在我国境内设立的外商独资企业B 我国公民在境外设立的独资企业C 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C ） 。A18 世纪初 B18 世纪末C 19 世纪初 D19 世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ） 。A工人运动的兴起 B国家对雇用关系的干预C 劳资矛盾发展的结果 D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A ）中独立出来的。 A民法 B经济法 C行政法 D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D ） 。A就业促进法 B劳动标准法C 劳动检查监督法 D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ） 。A就业促进法 B劳动标准法C 劳动检查监督法 D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D ） 。A成文法 B判例法C 成文法为主，判例法为辅 D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B ） 。A法律 B宪法 C国际劳工标准 D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A ） 。A宪法 B行政法规C 地方性法规 D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A ） 。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同1我国就业促进法规定的就业方针是（D ） 。A独立实行劳动者自主择业的方针B 独立实行市场调节就业的方针C 独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C ） 。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A ） 。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B ） 。A传染病歧视 B传染病病原携带歧视C 行为障碍歧视 D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C ） 。A妇女 B残疾人C 未成年人 D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B ） 。A季度审验 B年度审验C 2 年一次审验 D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A ） 。A基础性 B针对性C 专业性 D实践性1建立劳动关系应当订立（B ） 。A劳务合同 B劳动合同C 雇佣合同 D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ） 。A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同C 劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立， （A ） 。A应当采取书面形式 B可以采取书面形式C 采取口头形式 D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C ） 。A按应付金额的 10%以下 B按应付金额 20%以下C 按应付金额 50%以上 100%以下 D按应付金额 100%至 150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C ） 。A1 个月 B2 个月最新电大小抄C 6 个月 D12 个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（A ） 。A1 个月 B2 个月C 6 个月 D12 个月7劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（B ） 。A1 个月 B2 个月C 6 个月 D12 个月8 劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D ） 。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B 同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期C 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C ） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30 B50 C80 D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月12用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B ） 。A1 倍的工资 B2 倍的工资 C3 倍的工资 D4 倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D ） 。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1 年 B3 年 C5年 D10 年15劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C ） 。A由双方协商一致B 应当订立固定期限的劳动合同C 应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ） 。A提前 3 日以书面形式通知用人单位B 提前 7 日以书面形式通知用人单位C 提前 10 日以书面形式通知用人单位D提前 30 日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2 日 B3 日 C5日 D7 日18某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A ） 。A可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D ）向工会或者全体职工说明情况。A5 日 B10 日 C15 日 D30 日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起， （C ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2 个月 B3 个月 C6 个月 D12 个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付（B ） 。A半个月工资 B1 个月工资C 2 个月工资 D3 个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D ） 。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 10 天B 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 1 个月C 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 2 个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C ） 。A6 个月以上 B1 年以上C 2 年以上 D5 年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D ） 。A5 万元 B10 万元 C20 万元 D50 万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B ） 。A按件计酬 B按小时计酬 C按天计酬 D按月计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B ） 。A1860 年 B1871 年 C1919 年 D1949 年2世界上第一部工会法出现于（C ） 。A美国 B法国 C英国 D德国3我国第一部工会法颁布于（A ） 。A1950 年 B1978 年 C1992 年 D2001 年4地方总工会( C )。A无独立法人资格 B具有企业法人资格C 具有社会团体法人资格 D受地方政府领导5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B ） 。A工会具有唯一性 B所有工会组织都具有法人资格C 工会具有独立性 D地方总工会具有社会团体法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A ） 。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A ） 。A国有企业 B集体企业C 私营企业 D所有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D ） 。A工会 B董事会会议C 监事会 D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A ） 。A每半年召开一次 B每半最新电大小抄年召开二次C 每一年召开一次 D经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C） 。A三分之一人数通过 B五分之一人数通过C 过半数通过 D全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A四分之一以上 B三分之一以上C 二分之一以上 D三分之二以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ） 。A可以低于集体合同的规定 B不能低于集体合同的规定C 由劳动行政部门规定 D由当事人自由约定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C ） 。A10 天 B30 天 C60 天 D半年14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， （C ）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C 当地人民政府劳动行政部门 D当地基层或中级人民法院15集体合同的效力范围及于（D ） 。A企业工会的全体会员 B参加签订集体合同的职工代表C 参与合同讨论的企业职工 D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定 ，集体合同或专项集体合同期满前（C ） ，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1 个月内 B2 个月内 C3 个月内 D6 个月内1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D ） 。A计时工资 B计件工资C 加班工资 D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ） 。A政府高级公务员 B国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者 D企业高级技术人员3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B ） 。A100%的工资报酬 B150%的工资报酬C 200%的工资报酬 D300%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ） 。A150%的工资报酬 B200%的工资报酬C 250%的工资报酬 D300%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 DA100%的工资报酬 B150%的工资报酬C 200%的工资报酬 D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D ） 。A计时工资制 B计件工资制C 综合工时制 D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C ） 。A高温补贴 B科研津贴C 婚、丧假工资 D奖金8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ） 。A法定休假 B年休假C 婚丧假 D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C ） 。A每 1 年至少调整 1 次 B每 1年至少调整 2 次C 每 2 年至少调整 1 次 D每 3年至少调整 1 次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ） 。A法定货币 B实物C 有价证券 D购物卡11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A ） 。A2 年以上备查 B3 年以上备查C 5 年以上备查 D10 年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A） 。A养老保险费 B工会会费C 希望工程捐款 D救灾捐款13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B ）A10% B20% C40% D50%1根据国务院关于职工工作时间的规定 ，我国目前实行的是（A ）A职工每日工作 8 小时，每周工作 40小时B 职工每日工作 8 小时，每周工作 44小时C 职工每日工作 8 小时，每周工作 45小时D职工每日工作 8 小时，每周工作 48小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ） 。 A一次 6 小时不间断的休息 B一次 12 小时不间断的休息C 一次 24 小时不间断的休息 D二次 24 小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D ） 。A电工 B会计C 教师 D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ） 。A50 小时 B45 小时 C44 小时 D40 小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A ） 。A外勤人员 B出租车司机C 电脑公司软件设计人员 D铁路巡检工6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C ） 。A10 小时 B24 小时C 36 小时 D48 小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B ）后应当安排一次休息。A2 小时 B4 小时C 6 小时 D8 小时8 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)A10 小时 B24 小时 C36 小时 D48 小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A ） 。A30 分钟 B40 分钟 C60 分钟 D90 分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C ） 。A8 小时 B12 小时 C16 小时 D18 小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D ） 。A “三八 ”妇女节 B “五四”青年最新电大小抄节C “六一”儿童节 D 教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ） 。A中秋节 B元旦C 国际劳动节 D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定 ，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ） 。A4 年 B3 年 C2年 D1 年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1 年 B2 年 C3年 D4 年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B ） 。A10 天 B20 天 C30 天 D40 天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C ） ，由本人自理，超过部分由所在单位负担。A10以内的 B20以内的 C30 以内的 D50以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。A1 年 B2 年 C3年 D4 年18劳务派遣单位的职工连续工作满（B ）以上的，享受年休假。A6 个月 B12 个月 C18 个月 D24 个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，享受年休假（B ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天20根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受年休假（A ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天21根据相关法律规定，职工累计工作已满 20 年的，享受年休假（C ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天22职工请事假累计（D ）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D ）支付年休假工资报酬。A150% B200% C250% D300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ） 。A1 小时 B2 小时 C3 小时 D4 小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C ） 。A1 小时 B2 小时 C3 小时 D4 小时26用人单位由于生产经营需要，履行（C ）程序后可以延长工作时间。A报经劳动行政部门批准B 与工会协商同意C 与工会和劳动者协商同意D用人单位自行决定1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C ） 。A用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D 劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效2职业安全卫生制度的保护范围是（D ） 。A基于劳动合同而提供的劳动过程 B劳动过程除去加班加点过程C 未建立劳动关系的劳动过程 D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（B ） 。A预防第一，安全为主 B安全第一，预防为主C 安全第一 D安全为主4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ） 。A劳动和社会保障部 B国家安全生产监督管理局C 卫生部 D国务院行业主管部门5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ） 。A用人单位 B劳动行政部门C 职业安全卫生行政管理部门 D企业工会6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D ） 。A知情权 B拒绝权 C监督权 D停止作业和紧急撤离权7对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ） 。A用人单位承担 B劳动者个人承担C 政府财政承担 D劳动者与用人单位共同承担8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年9根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C ） 。A1 年 B2 年 C3年 D4 年10生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D ） 。A8 学时 B10 学时 C12 学时 D24 学时11生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D ） 。A8 学时 B10 学时 C12 学时 D24 学时12生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D ） 。A10 学时 B12 学时 C24 学时 D48 学时13特种作业操作证每（B ）由原考核发证部门复审一次。A1 年 B2 年 C3年 D4 年14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D ） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上16根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上17根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A） 。最新电大小抄A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上18生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A ） 。A1 小时 B2 小时 C3 小时 D12 小时19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B ） 。A1 小时 B2 小时 C3 小时 D12 小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C ） 。A10 日内 B30 日内 C60 日内 D90 日内21矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C ）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A100 人 B200 人 C300 人 D500 人1一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C ） 。A18 世纪初 B18 世纪末C 19 世纪初 D19 世纪末2根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。A第二级 B第三级 C第四级 D第五级3我国劳动法规定，对怀孕（C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A3 个月 B5 个月 C7 个月 D8 个月4根据女职工劳动保护规定 ，女职工产前休假一般为（C ）天。A7 B10 C15 D305某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C ） 。A75 天 B90 天 C105 天 D120 天6我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B ） 。A60 天 B90 天 C120 天 D150 天7不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A6 个月 B12 个月 C18 个月 D24 个月8根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A6 个月 B12 个月 C18 个月 D24 个月9 女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A ） 。A30 分钟 B40 分钟 C60 分钟 D90 分钟101802 年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A ） 。A9 岁以下学徒 B12 岁以下学徒C 14 岁以下学徒 D16 岁以下学徒11在我国，未成年工是指（C ） 。A年满 12 周岁未满 14 周岁的劳动者 B年满 14 周岁未满 16 周岁的劳动者C 年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 D年满 18 周岁的劳动者12我国劳动法规定，禁止用人单位招用（D ） 。A未满 13 周岁的未成年人 B未满 14 周岁的未成年人C 未满 15 周岁的未成年人 D未满 16 周岁的未成年人13用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B ）以上劳动行政部门办理登记。A乡级 B县级 C市级 D省级14根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A ） 。A未成年工登记证 B未成年工登记表C 未成年工身份证 D未成年工健康检查表15根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D ）的方针。A集中就业 B分散就业C 国家安排 D就业集中就业与分散就业相结合16根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ） 。A1% B15% C2% D25%17根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。A10% B15% C20% D25%1社会保险制度的存在基础是（B ） 。A自然灾害的客观存在 B劳动风险的客观存在C 劳动者弱势地位的客观存在 D工人运动的直接结果2社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ） 。A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构3 劳动法规定，用人单位和劳动者（C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A可以 B应当 C必须 D需要4社会保险对象是（A ） 。A职工 B职工和农民 C城市居民 D社会全体人员5国家（B ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A规定 B鼓励 C强制 D支持6国家（A ）劳动者个人进行储蓄性保险（ ） 。A提倡 B鼓励 C强制 D支持7国家基本保险的费用由（D ） 。A国家负担 B企业负担C 职工负担 D国家、企业和职工三者合理分担8根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C ） 。A5% B10% C20% D25%9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C ）A3% B5% C8% D10%10根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B ） 。A10 年 B15 年 C20 年 D25 年11从 2006 年 1 月 1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的 11调整为（B ） 。A5 B8 C10 D1212根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C ） 。A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月13 失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A ）缴纳失业保险费。A2% B3% C5% D8%14城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A ）缴纳失业保险费。 ” A1% B2% C3% D5%15根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ） ，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要最新电大小抄求的，失业人员即可领取失业保险金。A1 年 B2 年 C3年 D4 年16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ） 。A过错责任原则 B无过错责任原则C 公平责任原则 D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充17在工伤保险中保险费用由（C ） 。A职工独立缴纳 B职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳 D国家财政负责缴纳18下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B ） 。A养老保险费 B工伤保险费 C失业保险费 D医疗保险费19职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C ） 。A40 B50 C70 D8020职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C ） 。A3 个月 B6 个月 C12 个月 D24 个月21职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C ） 。A20 个月 B22 个月 C24 个月 D36 个月22目前，我国基本医疗保险费（D ）A由国家财政拨款缴纳 B全部由用人单位缴纳C 全部由劳动者个人缴纳 D由用人单位和职工共同缴纳23目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D ） 。A2左右 B3左右 C5 左右 D6左右24目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为( B )。A本人工资收入的 1 B本人工资收入的 2C 本人工资收入的 3 D本人工资收入的 525在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C ） 。A30 天 B60 天 C90 天 D120 天26提供职工福利的义务主体是（B ） 。A国家 B用人单位 C企业工会 D劳动者1根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C ） 。A劳动检查机构 B劳动督查机构C 劳动监察机构 D劳动检察机构2 （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府 B县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府 D省级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A ） 。A2 人 B3 人 C4人 D5 人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ） 。A6 个月内的 B1 年内的 C2 年内的 D3 年内5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C ） 。A30 个工作日内完成 B40个工作日内完成C 60 个工作日内完成 D90个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B ） 。A10 个工作日内 B15个工作日内C 20 个工作日内 D30个工作日内7劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B ） 。A2 年 B3 年 C5年 D10 年1根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C ） 。A劳动者一方人数在 3 人以上 B劳动者一方人数在 5 人以上C 劳动者一方人数在 10 人以上 D劳动者一方人数在 15 人以上2我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D ） 。A工会成员担任 B企业代表担任C 职工代表担任 D工会成员或者双方推举的人员担任3当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ） 。A具有劳动合同的约束力 B不具有劳动合同的约束力C 效力低于劳动合同 D仅仅是双方当事人的协商意思表示4人民调解委员会设主任 1 人，委员由（B ） 。A3 至 7 人组成 B3 至 9 人组成C 5 至 7 人组成 D5 至 9 人组成5劳动争议仲裁委员会负责管辖（A ） 。A本区域内发生的劳动争议 B前来申诉的所有的劳动争议C 上级委员会指定受理的劳动争议 D经当事人协议前来申诉的劳动争议6劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同履行地 B.用人单位所在地C劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地7双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B ） 。A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖8 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。A7 B.10 C.15 D.205 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C） ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A60 日 B.6 个月 C.1 年 D.2 年二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ） 。A国际劳工组织章程 B国际劳工宪章C 国际劳工公约 D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（BCD ） 。A国际劳工会员会 B国际劳工大会C 理事会 D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD ） 。A政府 B财团 C雇主 D劳工4公约和建议书的主要区别是（AC ） 。A公约被会员国批准后即需负履行义最新电大小抄务B 公约被会员国批准后不需负履行义务C 建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（CD ） 。A雇佣关系 B与就业关系有密切联系的社会关系C 劳动关系 D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC ） 。A企业的劳动关系 B国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系 D外商投资企业劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC ） 。A个别劳动关系 B国有企业的劳动关系C 集体劳动关系 D私营企业劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD ） 。A国家进行劳动力管理中的关系B 社会保险中的养老保险C 处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9劳动法律关系的要素包括（ABD ） 。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C 劳动法律关系对象 D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD ） 。A劳动合同期限届满 B约定的劳动合同终止条件出现C 劳动者违反劳动纪律被除名 D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11下列哪些用人单位可以招用未满 16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （ABD ）A文艺 B体育 C航空 D特种工艺1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ） 。A劳动法有特定的调整对象 B劳动法有特定的主体C 劳动法有独立的内容体系 D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC ） 。A调整对象不同 B主体不同C 调整的原则不完全相同 D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD ） 。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B 劳动法律关系与民法的主体不相同C 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB ） 。A劳动实体法 B劳动程序法C 劳动标准法 D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD ） 。A工资法 B工时与休假法C 劳动合同法 D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD ） 。A宪法、法律、行政法规 B地方性法规和经济特区法规 C 国际法律文件 D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD ） 。A 中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B 女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C 中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D 反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC ） 。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B 劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C 劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原