公司考勤管理制度大全（12篇）

公 司 考 勤 管 理 制 度 大 全 （ 12 篇 ）（篇一）一、为加强*年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天 4 次(早、午、晚 )，下午上班打卡时间最多只能提前 10 分钟(即 13：00 上班，需在 12：50 分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。工作日：星期二星期四工作时间安排：上午 9：00 12：00 下午 14：0017：00公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1因公出差员工考勤管理凡属于下列情况之一者均属因公出差(1)因单位技术问题、业务事由出差；(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。2法定休假员工考勤管理(1)国家法定休假日共 10 天：元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 3 天、国庆节 3 天；具体放假安排按国家劳部颁布的规定执行。3.年假考勤管理（1）在本单位工作满 1 年即可申请年假。（2）满一年可申请 7 天带薪年假，以后每满 1 年增加 10 天年假，直至满 70 天年假。超出 70 天的年假将以当年工资水平的 3 倍以现金形式给予申请人。（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第 1 次发工资时将以2 倍工资返还给员工。4病假员工考勤管理(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；（ 2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助 300 元至 800元调养费。(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过 6 个小时的，其超出时间累计为病假。5事假员工考勤管理（ 1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；（ 2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发 80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。五、请假审批权限本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。六、考勤管理1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其“考勤情况登记表”必须在 2 天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。3.每月迟到累计达 120 分钟内、上班忘记打卡不超过 6 次，不予以扣款。4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。5.公司将于每月 10 日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。注：本员工考勤管理制度只适合*年度夏季执行，夏季过后会有新的制度发布。（篇二）第一条 总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。第二条 职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；2 综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条 考勤周期每月考勤周期为上月 26 日-本月 25 日。第四条 考勤要求员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第五条 作息时间1.周一至周五上班时间：上午 8：30 12：00 下午 14：00 17：00 ；2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。第六条 迟到（早退）1.超出正常规定上班时间 30 分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间 30 分钟以内视为早退，迟到早退扣款 50 元/ 次；超过 30 分钟（含 30 分钟）的，每次按半天事假论；2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。第七条 旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；2.员工无故旷工 1 天，扣除 3 天固定工资，并处扣除当月绩效工资的 50%；3.员工一个月内旷工 3 日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第 2 款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。第八条 出差考勤1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务；2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；3.出差期间休假需在考勤中如实反映。第九条 请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。 第十条 请假规则员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。第十一条 请假审批权限如下：1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。第十二条 休假休假是指公司统一安排的休息日。第十三条 法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天；部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；具体以国家发布的为准。第十四条 事假1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；2.事假可用加班充抵；3.月累计事假超过 3 个工作日，并处扣除当月绩效工资 50%；月累计事假超过 5 个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。第十五条 病假1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：（1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。（2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。2.医疗期计算：医疗期 3 个月的，按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的，按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。3、病假期间工资：（1）非全月病假，按照月固定工资的 70%来确定，当天工资= 固定工资当月应出勤天数*70%；月病假超过 10 个工作日，不予发放当月绩效工资：（2）职工连续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年，病假工资的系数为本人工资的 60%； 满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的 70%；满 4 年不满 6 年病假工资的系数为本人工资的 80%；满 6 年不满 8 年，病假工资的系数为*%；满 8 年，病假工资的系数为本人工资的 100%；（3）连续休假在 6 个月以上的，连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工资 40%，满 2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%；（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的 80%，如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发；3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；4.通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系；5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。第十六条 婚假1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；男职工年龄女职工年龄婚假天数小于 25 周岁小于 23 周岁 3 天大于或等于 25 周岁大于或等于 23 周岁 18 天说明：再婚者享受 3 天婚假。2. 婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前 10 个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。第十七条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工 5 天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工 2 天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 第十八条 产假1.怀孕的女职工，由开始妊娠第 3 个月至第 6 月末，每月享有一天产检假；由第 7 个月初至第 8 个月末，每月享有两天产检假；第 9 个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇；2.女员工生育，可享受产假 98 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育者可增加产假 30 天，并给予其配偶 10 天护理假；3.女职工怀孕不满 4 个月流产时, 凭医院证明，给予 15 天带薪产假；怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天带薪产假；4.产假期包含正常休息日、其他所有假期；5.休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明；6.休产假期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。第十九条 哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 1 小时哺乳时间。多胞胎生