XZ03劳动用工制度word

.分享是一种美劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 1 条 公司招收年满 18 岁、身体健康的合法求职人员。生产操作人员须初中以上学历，其他岗位应为本专业或相近专业大专以上学历。第 2 条 职工应聘时，应与其他用人单位解除或终止了劳动关系（提供离职证明） ，如实填写应聘人员登记表 。第 3 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件须是本人真实证件。公司录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、居住证、毕业证、职业资格证等证件,经验证后保留复印件。员工招聘、入职及离职手续按规定流程办理。第 4 条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育、在岗深造培训教育及专项内部培训。第 5 条 公司提供专项培训经费选送职工参加专业技术脱产培训涉及有关事项，在培训协议中另行约定。第二节 考核考评第 6 条 新入职员工在试用期满时用人部门对其进行转正考评，合格者正式录用；不合格者或延长试用期限，或终止试用。第 7 条 各部门定期对员工进行绩效考核，当期考核结果在计发奖金时体现；年度累计结果在计发年终奖和次年调资时体现。第 8 条 年终，各部门对入职六个月以上的员工进行综合考评，表现优秀、成绩显著者，建议公司授予荣誉称号。北京恒源力创电力技术有限公司 文件编号 LC-XZ-03-17 受控状态 受控修订状态 A /0 编制 王建军文件管理规定 审核 殷延君 批准 马广岩.分享是一种美考核、考评具体办法详见相关规定。第三节 劳动合同管理第 9 条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订固定期限劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 10 条 劳动合同须经职工本人、公司法定代表人署名、填写日期，并加盖公司公章方能生效。第 11 条 公司对新录用的职工设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月到 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年到 2年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年（含）以上的，试用期一般为 3 个月但不得超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 12 条 公司与职工经协商一致可解除或续订劳动合同。第 13 条 职工提前以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（生产员工为10 天，其他岗位员工至少为 30 天） 。职工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第 14 条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应按合同约定赔偿企业。第 15 条 经济补偿按职工在本单位工作的年限给予补偿。履行第 14、15 条规定时，公司与职工如有异议，则按下列办理：职工在本单位工作的年限每满 1 年支付 1 个月工资的标准补（赔）偿，6个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，按半个月工资的经济补（赔）偿。第 16 条 离职职工应按时办理工作交接。公司依照劳动合同规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。公司在解除或终止劳动合同时，如职工要求可出具解除或终止劳动合同的证明。 第四节 工作时间与休息休假.分享是一种美第 17 条 公司实行 8 小时工作制，对销售等特殊岗位职工实行不定时工作制。第 18 条 职工每天正常上班时间为：上午 8：00 - 12：00，下午 1：00 - 5：00 第 19 条 公司根据生产经营需要，经与职工协商可以延长日工作时间，延长的工作时间可在当月安排休息或支付加班补助。第 20 条 重大节日及法定节假日休假参照国家规定执行；员工请休各类假期按请假与考勤管理规定执行。第五节 劳动报酬、福利第 21 条 公司对职工劳动报酬实行计时工资，不低于北京市最低工资标准。第 22 条 新入职员工试用期三天以内自行离职的，公司不支付出勤工资。第 23 条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班补助或安排换休。休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。第 24 条 公司以货币形式于每月 10 日前支付职工上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5 日内一次性付清职工工资。第 25 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。 第 26 条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准。第 27 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： .分享是一种美（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费、公积金；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资、所得税或费用。第 28 条 入职三个月以上且已转正的员工（销售、市场、商务类岗位除外） ，可按年度综合考核享受年终奖。第 29 条 公司提供工作午餐（补贴） ，每两年为在岗职工健康检查一次。第六节 社会保险，住房公积金第 30 条 公司按政府规定为职工办理基本养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险（不符合参保条件或本人不愿意参加社会保险的除外） 。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第 31 条 公司开办住房公积金业务，可为符合条件和自愿参加的职工办理。住房公积金缴费按照住房公积金管理中心规定由公司和个人按比例分别承担。第 32 条 以上两项费用的个人承担部分先由公司统一代扣代缴，之后在职工月工资中扣缴；员工离职后，公司在 15 日内为其办理社会保险、公积金业务转移手续。 附件 1 业务、技术、行政类人员转正考评流程附件 2 生产操作类员工转正考评流程附件 3 招聘、入职办理流程附件 4 员工离职办理流程.分享是一种美附件 1业务、技术、行政类人员转正考评流程一、 试用期满时，由申请转正人员编写实习汇报 PPT 文档（公司产品知识及实习情况等）：二、 办公室拟定考核日期，通知参评人员（公司主管领导、商务主管、办公室人员等） ；三、 召集转正考评会，申请转正人员播放 PPT 文档并宣讲，不少于 20分钟；四、 参评人员可随时提问，申请转正人员回答；五、 参评人员打分，或写出考核评语；六、 主评人员点评，并作出转正或延期转正或不再试用（实习）结论；七、 如按期转正，办公室按照主评人员（公司主管领导）确定的转正待遇书面通知财务。如需延期转正 ，另行组织转正考评；如不再试用（实习） ，则通知试用人员，即办离职手续。.分享是一种美附件 2生产操作类员工转正考评流程一、试用期满时，由现试用岗位负责人写出评语及意见；二、申请转正人员准备试用期汇报文稿提纲（或腹稿，内容有：公司主要产品、生产流程，有关设备操作规程、入厂安全须知等）：三、生产部拟定考核日期，通知参评人员（车间组长、生产主管、办公室人员等） ；四、召集转正考评会，申请转正人员现场宣讲；五、参评人员可随时提问，申请转正人员回答；六、参评人员打分，或写出考核评语；七、主评人员（生产主管）点评，并作出转正或延期转正或不再试用（即：辞退）结论；八、 （如按期转正）办公室按照公司主管领导确定的转正待遇书面通知财务。如需延期转正 ，另行组织转正考评；如不再试用 ，则通知试用人员即办离职手续。.分享是一种美附件 3招聘、入职办理流程1由用人部门提交招聘需求计划；2公司办公室汇总后报公司领导批准，向人才网、展会发布招聘信息；3参加招聘会或上网收集、筛选应聘人员简历；4确定、通知面试人员，组织面试；A.用人部门初试，了解/介绍（应聘人员和公司）基本情况；B.进行岗位专业、技能考（察）核；C.公司主管领导复试，确定是否试用及薪酬待遇。5面试负责人通知试用人员带身份、学历等证件按时到指定部门报到；6填写入职表格，查验、留存有关资质证件；7进