公司处罚条例

公司处罚条例目录第一章 总则第二章 处罚原则第三章 处罚种类第四章 处罚规则第五章 处罚程序第六章 附则第一章 总则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 处罚原则第三条 员工处罚应遵循以下原则：（一）合法性原则。对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。（二）价值观导向原则。以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损害公司利益的行为发生。（三）公平、公正原则。处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公正对待，确保员工合法权益。（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。（五）以理为重、情理相融的原则。在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。（六）处罚和批评教育相结合的原则。在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但也可独立使用。第三章 过失行为第四条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。（一）轻微过失1、未请假迟到、早退、私自外出 1 小时以内的；2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；3、未按规定考勤；4、乱丢乱放杂物；5、下班后未关办公室门窗或室内电器；6、不按规定停放车辆；7、不遵守会场纪律；8、不按规定参加安全学习；9、不遵守车辆进出公司大院规定；10、在危险品仓库之外禁烟区内吸烟的；11、违反着装规定。（二）一般过失1、工作时间瞌睡、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊；2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；5、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；6、不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户投诉或没有造成经济损失，但明显影响公司工作的；7、违章用电；8、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；9、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；10、在办公区域存放超额现金；11、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未酿成事故的；12、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；13、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。（三）严重过失1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉；3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足 500 元的；5、造谣、中伤或诽谤他人；6、连续旷工 2 天以内；7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；10、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；11、携带违禁物进入工作场所的；12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；13、一个月内迟到或早退 1 小时内 5 次及以上的；14、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；16、未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；17、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；18、其它公司认为应给予通报批评处分的。（四）非常严重过失1、因违反安全规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的；2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额 500 元及以上2000 元以下的；5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的；6、连续旷工 5 天以内；7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的；8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的；9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的；10、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严重的；11、一个月内累计旷工 10 天及以上的。12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生重大错误的；13、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者；14、盗窃公司财物或贪 污公款，金额 1000 元以下或挪用公款2000 元以下的；15、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的；16、未经许可将公司的文件、图面、帐簿等文件或资料 泄露给他人的；17、参与“黄、赌、毒”的18、有与公司业务相同的商业行为的；19、一个月内迟到或早退 1 小时内 10 次及以上的；20、其它公司认为应给予警告处分的。（五） 员工有下列情形之一者，记过一次，触犯刑律的，移送司法机关处置：1、因违反安全规定发生较大安全事故（大事故），负有主要责任的；2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的；3、斗殴他人至伤的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额 2000 元及以上5000 元以下的；5、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严重影响公司形象的；6、连续旷工 10 天以内的；7、一个月内迟到或早退 1 小时内 15 次及以上的；8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节恶劣的；9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严重，情节恶劣的；11、一个月内累计旷工 15 天及以上的。12、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，导致严重后果的；13、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；14、盗窃公司财物和贪 污公款，金额 1000 元及以上 5000 元以下的；挪用公款 2000 元及以上 10000 元以下的；15、泄漏公司机密，未给公司造成实际损失的；16、参与“黄、赌、毒”情节严重的；17、其它公司认为应给予记过处分的。（六） 员工有下列情形之一者，依法解除双方签订的劳动合同，触犯刑律的，移送司法机关处置：1、因严重违反安全规定发生重、特大安全事故（重、特大事故），负有主要责任的；2、吸食海 洛 因或其他代用品的；3、触犯刑律，被判拘