煤矿安全管理体系考核实施办法

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。煤矿安全管理体系考核实施办法第一条 为保障我矿本质安全管理体系建设逐步推进和健康发展，健全和完善安全生产激励机制，进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工切身利益紧密联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，实现我矿本质安全型矿井建设目标，现制定“白芨沟矿本质安全管理体系考核实施办法”（以下简称“本办法”）。第二条 我矿本质安全管理体系建设目标是：实现神华集团公司本质安全管理三级矿井；消灭轻伤以上人身事故；消灭各类重大及以上非伤亡事故；消灭A类“三违”，B类C类“三违”逐年下降；最终实现安全管理零缺陷

2、、工程质量零次品、安全检查零死角、设备运行零故障、员工操作零“三违”、安全生产零事故的本质安全管理目标。第三条 本办法适用于矿属各单位、科室。第四条 本办法施行的依据是神华集团本质安全管理体系考核评分标准（以下简称“神华标准”）和神宁集团公司相关文件。第五条 矿成立本质安全管理体系工作领导小组组 长：副组长：成 员：各副总，机关各科室科长，基层各生产单位、辅助生产单位、地面生产服务单位队（科、厂）长 。领导小组下设考核办公室，负责日常管理工作。主 任：成 员：领导小组下设以下工作小组采掘组：组 长：副组长：成 员：职 责：负责综一队、综二队、综掘队、掘一队、掘二队、准备队及全矿地测防治水专业本

3、质安全管理体系检查、评价、考核。2.机电运输组：组 长：副组长：成 员：职 责：负责机电队、运一队、运二队、运转队、选煤厂、机安队、汽车队、通讯队及全矿机电运输专业的本质安全管理体系检查、评价、考核。3.通防组：组 长：副组长：成 员：职 责：负责通风一队、瓦抽队、灭火队、救护队及全矿通防专业的本质安全管理体系检查、评价、考核。4.卡布梁采区组组 长：副组长：成 员：生产科、机电科、通风科、安监二站、调度室相关人员。职 责：负责采一队、采二队、掘三队、机运队、综合服务队本质安全管理体系检查、评价、考核。5.职业健康和环境卫生组组 长：副组长：成 员：人力资源科、企管科、工会、供应科、物业公司有

4、关人员。职 责：负责全矿职业健康和环境卫生系统的本质安全管理体系检查、评价、考核。6.安全文化建设组：组 长：副组长：成 员：文化宣传科、职工培训科、武保科有关人员。职 责：负责全矿安全文化建设系统的本质安全管理体系检查、评价、考核。7.综合管理组：组 长：副组长：成 员：职 责：负责对矿本质安全管理体系运行的检查、评价、考核与管理。第六条 本质安全管理体系检查考评分为五级（满分100分）。一级：得分90分以上（含90分）；二级：得分80分以上（含80分）；三级：得分70分以上（含70分）；四级：得分60分以上（含60分）；非本质安全矿井：60分以下。第七条 本质安全管理体系按“神华标准”五大

5、部分（二级指标）28个系统（三级指标）207个元素（四级指标）962个五级指标检查评级。第八条 神宁集团公司对矿按本质安全管理体系和安全结构工资两部分考核。其中本质安全管理体系按“神华标准”5大项全面考核，满分100分，由集团公司安监局每季度检查考核一次。安全结构工资按“神华标准”第4大项“生产系统安全要素管理(144个元素)”考核，满分60分，由驻矿安监处每月检查考核一次。第九条 “神华标准”本质安全管理体系考核评分。考核评价时直接对照五级指标进行检查，根据五级指标检查结果计算四级指标得分，四级指标得分之和为最终结果。具体打分方法为：1 若四级指标下包含12个五级指标，任何一个五级指标不满足时，该四级指标得0分；五级指标全部满足时，四级指标得设计分值。2 若四级指标包含2个以上五级指标，任何一个五级指标不满足，该四级指标得设计分的50%；两个以上（含两个）五级指标不满足时，该四级指标得0分。第十条 矿安全结构工资检查评分。安全结构工资按“神华标准”第四大项生产系统安全要素管理（144个元素），分井下现场检查和地面内业检查两部分。矿已把所有五级指标分解到各科室和基层单位，各科室及基层单位进一步落实责任，把指标分解到人。1.安全结构工资井下现场检查评分1.1 井下现场检查分采掘（包括地测防