公司宿舍管理制度2020版

1、公司宿舍管理制度2020版 居住证 1、 员工必须遵守浙江省暂住人口管理条例及社会治安管理条例。所有员工入职住宿必须办理居住证，根据国家劳动法规定，非法定年龄（16周岁以下）公司不予录用； 宿舍管理员监督新入职员工 _是否真实有效； 办理未到法定年龄住宿的人，宿舍管理员乐捐5元/人； 2、 新工入职当天必须交齐相关证件（有效 _原件及本人1寸照片2张）照片背面写清楚房号、姓名及本人手机号码）； 新入职员工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成，在职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证件交主管统一上交； 员工在交齐相关有效证件在规定时间内未办好，宿舍管理员乐捐5元/次。新员工当天未

2、上交办理暂住证所需照片、 _，不办理住宿手续，在职员工乐捐5元/次，如派出所查出一切责任由员工自行承担； 3、 宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在职员工 _。 各部门主管监督宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在职员工 _。 宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在职员工 _，宿舍管理员乐捐5元。 住宿安排 1、 入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必须持真实有效 _、结婚证办理夫妻宿舍，（夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍），服从宿舍管理员安排住宿，禁止私自调换房间（集体宿舍调换每月1号-3号办理手续）； 宿舍管理员对入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工真实有效 _、结婚证进行检

3、查监督，行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿，监督居住夫妻房的人员是否达到规定的住宿条件； 办理住宿的员工，无有效 _、结婚证，宿舍管理员不予办理住宿，无有效 _、结婚证，未达到规定住宿条件的人员，宿舍管理员办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次。未在三天内办理退房交出钥匙的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐100元/次； 2、 严禁男女混居（持有真实有效结婚证除外），夫妻单方辞职，请假超过30天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻房间并交出钥匙。（病假超过一个月凭医院病历卡、发票）； 宿舍管理员对男女混居，已办辞职手续，请假超过30天，未办

4、退房手续的员工进行监督。办理好辞职手续的员工行李必须由同宿舍的人员监督且及时搬出。最迟不超过两天。禁止行李、包裹在18：00后带出厂； 对证件虚假、隐瞒事实的员工乐捐20元/次，男女混居乐捐100元/次。对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天； 3、 综合楼7、8、9楼宿舍，公司规定人员（副总、总监、外聘高级管理人员）单独房间居住，其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上，公司在职管理人员及夫妻居住。严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第2项）； 行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿，监督居住单间的人员是否达到公司规定

5、的住宿条件，员工相互监督举报。（辞职、请假同上第2项）； 宿舍管理员未按规定办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次，未达到公司规定住宿条件的人员，居住单间的，未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。对烧菜做饭第一次乐捐100元/次，再次发现调离综合大楼房间住宿； 4、 对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。 保安、宿管员对员工入住宿舍，不定期检查、监督

6、，同一宿舍员工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督，对未办理住宿手续，住宿的，向宿舍管理员或保安举报，被访员工对来访人员的行为进行监督。 被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿，被访员工乐捐100元/天。同一宿舍员工知情不报、故意包庇或隐瞒来访人员而造成损失，由责任人与同宿舍员工共同承担责任，被访员工需承担双倍责任。 住宿制度 1、 在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。使用音响等设备必须调音量小、静音或使用耳机，不能影响其他人休息； 宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督，同宿舍员工及邻宿舍员工对影响他人休息的员工进行劝阻、制止，并向保安或宿舍管理员举报； 宿管理员、保安如发现

7、违规员工要立即劝阻、制止，对制止无效的来访者逐出厂外，对公司内部，制止无效的员工乐捐50元/次，并代为保管音响设备，保安与宿舍管理员接到员工举报，未在30分钟内到场处理，保安或宿舍管理员乐捐5元/次； 2、 严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴； 保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查，同一宿舍员工对酗酒、赌博、打架斗殴进行制止、举报。防止事情进一步恶化； 因酗酒、赌博、打架斗殴，对责任人乐捐200元/次，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，并解除劳动合同。造成人身伤害、发现赌博交由公安部门处理； 3、 严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器，维护宿舍内、外配置的

8、公共设施； 宿管员与相关部门不定期对宿舍进行检查，同一宿舍员工对使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器进行监督并向宿舍管理员举报； 对使用违规电器设备将代为保管，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，造成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理。对损坏物品隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工共同赔偿，对举报者奖励50元/次，因检查不严而造成损失，宿舍管理员乐捐5元/次； 4、 严禁将手机、现金、手饰等贵重物品随意放在房间内； 人员离开房间必须锁好门窗，宿舍管理员对宿舍物品不定期检查； 如保管不当造成财物失窃，自行承担损失； 5、 宿舍内配置的物品损坏或无法正常使用必须及时到门卫处

9、登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品及时间），维修前将房间卫生打扫干净； 宿舍员工监督维修的及时性，维修员辩别是否人为损坏； 维修员在正常情况下不超过36小时维修好，延时乐捐5元/次，对故意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-100元/次； 6、 根据 _法规定，宿舍内严禁使用、存放一切危险、易燃易爆等国家 _物品，禁止吸毒。 宿管员检查擅自藏匿 _物品，吸毒人员，同宿舍人员有权、有义务对藏匿 _物品监督举报。 对故意损坏物品和存放 _物品、吸毒的当事人进行举报，举报人给予奖励200元/次，发现 _物品立即没收并对当事人乐捐100元/次，发生意外事故造成损失由违规人员承担一切民事责任。 卫生制度

10、 1、 禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内； 宿舍管理员与相关部门不定期检查，住宿员工相互监督、检查，向宿舍管理员举报； 消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次；造成马桶堵塞，将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次；对隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工各乐捐20元/人； 2、 严禁高空抛物（包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等)、不允许将衣物挂窗外； 宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查，全体员工监督，并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为； 因高空抛物导致他人伤害，由责任人赔偿受害人经济损失并乐捐10

11、0元/次，随手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等，责任人乐捐5元/次，衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次； 3、 搞好宿舍卫生工作，检查标准：（1）地面无油腻，（2）无垃圾，（3）玻璃清透明亮，（4）马桶无黄色迹象，（5）台盆不脏乱，（6）日用品摆放整齐等，衣物堆放整齐。 同一宿舍员工相互监督，是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内，个人物品是否摆放整齐，整洁。 对房间卫生差的员工乐捐20元/人/次；对房间卫生好的员工奖励20元/人/次，并张贴公布。 水电使用制度 1、 住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。 公司补贴每个房间电费为10度；水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨，超出部分按入住登记日期分摊。 每月1至5号公布上月使用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正，超出5号到次月调整，水电费核算错误，宿舍管理员乐捐5元/宿舍。 稽核部发现以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负