人力资源管理专题演讲稿.ppt

1、避免培训的“投资风险”,如何防止受训员工过河拆桥？,一、如何界定服务期？ 二、约定服务期的情形 三、如何约定服务期？ 四、如何确定违约金？ 五、支付违约金的情形？,用好服务期与违约金两大法宝,如何界定服务期？,服务期 劳动合同期限 法律后果不同： 劳动者只要提前30日书面通知用人单位便可解除劳动合同，无须承担违约责任； 劳动者与用人单位约定了服务期，若服务期尚未届满，劳动者解除劳动合同或者因劳动者的过错而解除劳动合同的，劳动者必须按照约定支付违约金或者承担赔偿责任。,一、如何界定服务期？ 二、约定服务期的情形 三、如何约定服务期？ 四、如何确定违约金？ 五、支付违约金的情形？,用好服务期与违约

2、金两大法宝,并不是只要用人单位对劳动者进行了培训就可以约定服务期,约定服务期的情形,用人单位与劳动者约定服务期基于两大条件：一是当事人双方协商一致，二是属于法定可以约定服务期的情形。 劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如何理解“专项培训费用”、“专业技术培训”？ 一般而言，可以把握以下两点： 第一，由用人单位承担培训费用； 第二，不属于用人单位基于履行法定义务而对劳动者进行的培训。,用人单位对劳动者的培训一般分为福利性培训和义务性培训。福利性培训，无论是在岗还是脱岗，都可以约定服务期；义务性培训不可以约定服务

3、期。 福利性培训一般包括：（1）学历教育；（2）委托大中专院校、培训中心、职业学校代培学生；（3）旨在提高劳动者能力的培训，如外语培训、专业技术职称培训、劳动技能培训等； 义务性培训一般包括上岗培训、转岗培训、安全卫生培训等。 Q:用人单位通过实习的方式对劳动者进行培训，能否约定服务期？ Q：用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，能否与劳动者约定服务期？,Q:用人单位通过实习的方式对劳动者进行培训，能否约定服务期？,在实务中，为了提升劳动者的专业技能，用人单位往往会安排劳动者在单位内 部各基层岗位实习，指定相关领域有经验的人员对其进行指导，或者安排劳动 者去国外关联公司通过参与工

4、作的方式进行培训。在这种情况下，只要用人单 位因此出资，提供费用了，偏可以与劳动者签订服务协议，约定服务期。,Q:用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的， 能否与劳动者约定服务期？ 根据劳动合同法的规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，进行 专业技术培训时，才可与劳动者约定服务期，题中所述不符合劳动合同法的 规定，用人单位不得因此与劳动者约定服务期。,一、如何界定服务期？ 二、约定服务期的情形 三、如何约定服务期？ 四、如何确定违约金？ 五、支付违约金的情形？,用好服务期与违约金两大法宝,服务期期限如何确定？ 服务期的期限不受劳动合同的限制，可以长于劳动合同期限，也可以等同

5、于劳动合同期限，还可以短于劳动合同期限。在实务操作中，为了更好地保障企业自身的利益，用人单位与劳动者约定的服务期一般都长于劳动合同期限。,服务期从何时开始算？ 有关服务期的起算点，法律并没有对此作强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定。一般而言，可以下列时间点作为服务期的起算点：培训开始之日，培训结束之日，劳动合同期限届满之日。在实务中多以培训结束之日作为服务期的起算点。,如何约定服务期？,服务期长于劳动合同期限，劳动合同期限届满时当事人双方是否需要办理劳动合同续订手续？,服务期长于劳动合同期限，劳动合同期限届满时当事人双方是否需要办理劳动合同续订手续？,答：需要办理。劳动合同期满，服务期尚未

6、到期的，即使双方不续订劳动合同， 按照劳动合同法实施条例的规定，劳动合同也应该续延至服务期满。,一、如何界定服务期？ 二、约定服务期的情形 三、如何约定服务期？ 四、如何确定违约金？ 五、支付违约金的情形？,用好服务期与违约金两大法宝,培训费用包括哪些项目？劳动者在培训期间企业支付的工资、社保费用、培训补贴是否可以计入培训费用中？ 劳动合同法实施条例明确了培训费用所包含的项目：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，如食宿费。 劳动者在培训期间企业支付的工资和各项社保费用，是基于劳动者和企业之间的劳动关系，不是

7、基于培训产生的，也不属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，所以不应计入培训费用中。 至于培训补贴，是用人单位向劳动者提供的培训期间的特殊补助，属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，所以可以计入培训费用。,如何确定违约金？,约定违约金的数额与要求劳动者实际支付的违约金数额各有什么限制？ 劳动合同法明确规定用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额；用人单位要求劳动者实际支付的违约金数额则不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。,用人单位应当注意： 1、在培训协议中应当明确约定培训费用的构成项目以及数额，对于签订协议时 不能确定数额的项目，如差旅费、住宿费等，可以要

8、求劳动者预先垫付，培训结 束后凭有效票据报销； 2、应当妥善保管各项培训费用的支出凭证，为可能产生的讼争保留证据。,一、如何界定服务期？ 二、约定服务期的情形 三、如何约定服务期？ 四、如何确定违约金？ 五、支付违约金的情形？,用好服务期与违约金两大法宝,【场景回放】 某公司新招聘两名工作人员于某和李某，公司于这两名新进人员签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期内于某和李某表现都不错，公司也缺乏高级技术人员，于是公司决定为于某、李某各出资1万元进行为期15天的专业技术培训，并分别于二人签订了培训协议，协议中约定二人必须为公司服务至劳动合同期限届满，否则应向公司支付违约金1万元。但是，于某

9、在试用期届满前5天通知公司解除劳动合同，李某在试用期过后的1个月也通知公司解除劳动合同。公司对二人的答复是：解除劳动合同可以，但必须向公司支付违约金。于某和李某都拒绝支付。于是公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会定于某无须向公司支付违约金，李某应向公司支付1万元的违约金。,支付违约金的情形,1、哪些情形下劳动者应当支付违约金？ （1）服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的； （2）服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的； （3）服务期尚未届满，用人单位因劳动者有下列情形之一的而依法解除劳动 合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人 单

10、位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；被依法追究刑事责任的。,2、试用期内劳动者解除劳动合同，是否需要支付违约金？ 根据劳动者部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，用人单位出资对职工进行各项技术培训，职工提成与用人单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，因此也就不得要求劳动者支付违约金。,服务期长于劳动合同期限，劳动合同届满续订劳动合同时，用人单位降低劳动者的工资，劳动者因此不同意续订劳动合同，这种情形下，劳动者是否支付违约金？,服务期短于劳动合同期限，服务期届满但是劳动合同期限尚未届满时，劳动者解除劳动合同，是否