建筑业经营年终总结报告范文

1、建筑业经营年终总结报告范文 先了解下社会保险的构成和比例： 不追缴以前年度的社保欠费清查的相关政策： 国家税务总局办公厅关于稳妥有序做好社会保险费征管有关工作 _，(税总办发2018142号)第二条:已负责征收社会保险的各级税务机关，要确保征收政策不变工作平稳。 认真贯彻落实 _常务会议精神，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，确保征管有序，工作平稳。同时，要规范执法检查，不得自行组织开展以年度的欠费清查。 人力资源社会保障部办公厅关于贯彻落实 _常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知(人社厅函 2018246号)第三条、严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。

2、目前，仍承担社保费征缴和清欠职能职责的地区，要稳妥处理好历史欠费问题，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。已经开展集中清缴的，要立即纠正，并妥善做好后续工作。第二条:在社保征收机构改革到位前，各地现行的社保缴费基数、费率等相关征收政策，要一律保持不变。 社保基数的确定： 关于规范社会保险缴费基数有关问题 _( 劳社险中心函xx 60号）第一条规定:“凡是国家 _有关文件没有明确规定 _工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 关于工资总额的组成，国家 _发布的关于工资总题组成的规定(国家 _令第1号)做出了明确规定，根据该规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动

3、报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 关于规范社会保险缴费基数有关问题 _劳社险中心函 (xx 60号)第二条“关于工资总额的计算口径”规定如下: 依据国家 _有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资，计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 用人单位应当缴纳基本养老保险费的基数是本单位职工工资总额。工资总额是指

4、用人单位在一定时期(一般以年计算)内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。在每月申报用人单位承担的社会保险费用时，用上一年度用人单位职工工资总额 12作为每月申报社会保险费用的基数。 职工缴纳基本社会保险费的缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家 _规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴补贴等收入。根据职工基本养老保险个人账户管理暂行办法(劳办发1997 116号)规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人

5、缴费工资基数)。新招职工(包括研究生、大学生大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 笔记： 一、社会保险缴费基数 1.社会保险缴费基数的下限：企业员工本人月平均工资低于当地政府上年度社会月平均工资60%以下，按当地政府上年度社会月平均工资60%确定缴费基数。 例：员工2018年月平均工资为1000元/月，当地政府上年度社会月平均工资为3000元/月，则XX年社保缴费基数为1800元（300060%=1800）。 2.社会保险缴费基数的上限：企业员工本人月平均工资高于当地政府上年度社会月平均工资的3倍，超过部分不缴纳社保，无

6、论是否有年终奖均不影响社保缴费基数。 例：员工2018年月平均工资为12000元/月，当地政府上年度社会月平均工资为3000元/月，则XX年社保缴费基数为9000元（30003=9000）。 3.企业员工本人月平均工资在上限和下限之间，按实际支付的工资总额缴纳社保，若有年终奖则应合并计算。 二、总结 1.社保工资总额小于申报个税工资总额的原因：企业新招聘员工第一年的12月31日前，是以试用期的工资交社保，而不是以转正后的工资交社保。 2.职工月平均工资超过当地政府上年社会月平均工资3倍以上部分不交社保。 3.企业招聘退休人员支付的工资不交社保。 4.企业招聘大学生、实习生支付的实习补贴不交社保

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9、方，最后给自己提出合理化的建议或者是新的努力方向和目标。 写年终总结，最重要的就是要反映出工作成绩，如果本身没有业绩，那要怎么办呢？其实，对于文字工作者而言，这个问题并不难，关键在于你用什么视角去看待工作和成绩。 一个单位，有总体的工作，也有分项的工作，总体的工作没有业绩，那就去分项的工作里找好的数据来展示，从细节部分来体现工作的成绩。 这就是挑选好的指标来说事的一个范例。 一个单位的工作，涉及方方面面，经营也好，管理也好，都是工作。如果总体的经营业绩不好，那我们就着重在管理工作上着墨，讲工作过程，忽略工作业绩，这样，既能把工作的重点讲到，也能从一个侧面展示了单位积极的方面。 这样的话，总结工作的过程，选取一些次要的数据，强化你的叙述和总结，就可以顺利过关了。 在总结工作时，可以用不同的视角来看待问题。比如，你的市场份额占比比较低，这就可以换成你的成长空间还比较大。你的管理基础比较薄弱，就可以换成你的管理水平提升潜力非常高。把“危