人事经理岗位职责

1、人事经理岗位说明书岗位职责:一 、 人 力 资 源 战 略 与 规 划1. 负 责 制 定 并 完 善 公 司 人 力 资 源 战 略 与 规 划 ;2 负 责 制 定 并 落 实 人 力 资 源 战 略 规 划 得 相 关 配 套 政 策 , 定 期 对 人 力 资 源 战 略 规划 得 实 施 情 况 进 行 评 估 。二 、 组 织 结 构 及 岗 位 管 理1. 负 责 制 定 与 完 善 公 司 岗 位 管 理 体 系 与 制 度 ， 并 组 织 编 制 与 完 善 岗 位 说 明 书 , 监控 公 司 现 有 岗 位 设 置 得 调 整 ;2 。 负 责 或 参 与 新 建 部 门

2、 得 岗 位 设 置 、 人 员 编 制 与 岗 位 说 明 书 编 制 ； .核 定 公 司 年 度 人 员 需 求 计 划 ， 确 定 各 部 门 年 度 人 员 编 制 计 划 。三 、 招 聘 任 用 管 理1 。 组 织 制 定 招 聘 计 划 与 招 聘 方 案 ；2. 负 责 组 织 公 司 新 进 员 工 得 统 一 招 聘 工 作 ；3 。 负 责 关 键 岗 位 员 工 得 选 拔 、 考 察 、 测 评 与 培 养 。四 、 绩 效 管 理1 。 负 责 建 立 与 完 善 员 工 绩 效 管 理 体 系 ， 组 织 制 定 员 工 考 核 指 标 体 系 ；2 组 织

3、员 工 绩 效 考 核 得 实 施 ， 并 在 实 施 中 提 供 培 训 与 辅 导 ;3 负 责 员 工 绩 效 管 理 得 结 果 统 计 分 析 及 应 用 建 议 。五 、 培 训 开 发 管 理1 。 负 责 制 定 公 司 年 度 培 训 计 划 , 组 织 实 施 年 度 培 训 计 划 ;2 。 负 责 组 织 与 本 部 门 职 能 相 关 得 企 业 内 部 培 训 工 作 ；3 。 指 导 、 协 助 员 工 做 好 职 业 生 涯 规 划 ；六 、 员 工 关 系 管 理1 负 责 员 工 得 劳 动 合 同 得 签 订 与 管 理 ; 。 负 责 定 期 员 工 满

4、 意 度 得 调 查 或 以 其 她 方 式 员 工 交 流 ， 开 发 沟 通 渠 道 ;3 负 责 员 工 离 职 面 谈 与 劳 动 争 议 得 协 调 。七 、 人 事 档 案 管 理1. 负 责 制 定 与 完 善 人 事 档 案 管 理 办 法 , 收 集 、 鉴 别 、 分 类 、 整 理 、 核 对 人 事档 案 资 料 ;2 负 责 办 理 员 工 入 职 、 调 动 、 离 职 手 续 及 社 保 工 作 ;3 负 责 向 有 关 部 门 上 报 人 事 信 息 及 统 计 资 料 。八 、 薪 酬 福 利 管 理1 。 负 责 编 制 公 司 年 度 薪 酬 总 额 计

5、划 ， 负 责 公 司 员 工 得 薪 酬 福 利 得 计 算 ， 审 核 与发 放 工 作 ;2. 负 责 定 期 进 行 市 场 薪 酬 水 平 得 调 研 , 提 供 决 策 参 考 依 据 。九 、 企 业 文 化 建 设1. 根 据 企 业 发 展 战 略 , 制 定 企 业 文 化 建 设 规 划 ，并 负 责 规 划 得 推 进 与 实 施 工 作 ； 2.进 行 企 业 文 化 研 究 ， 提 炼 企 业 文 化 核 心 理 念 ；3 。 参 与 企 业 文 化 制 度 体 系 建 设 ， 包 括 员 工 道 德 规 范 、 行 为 准 则 等 ；4 。 监 督 指 导 各 部

6、 门 落 实 企 业 文 化 建 设 得 各 项 工 作 ， 控 制 企 业 文 化 建 设 得 方 向 与过 程 .十 、 日 常 行 政 、 后 勤 工 作 安 排 协 调 ， 以 及 总 经 理 交 办 得 其 她工 作 任 务 ;任职资格: 、 具 有 良 好 品 德 ， 责 任 心 强 ;2 、管 理 类 专 科 以 上 学 历 , 具 备 企 业 管 理 、行 政 管 理 、人 力 资 源 、公 共 关 系 、心 理学 方 面 得 知 识 ；3 、 接 受 过 专 业 人 事 与 行 政 培 训 ， 有 服 装 行 业 经 验 优 先 考 虑 .4 、 五 年 以 上 行 政 人

7、事 管 理 工 作 经 验 ;5 、专 业 技 能 较 强 得 处 理 人 际 关 系 能 力 ； 管 理 文 件 得 实 施 能 力 、熟 练 使 用办 公 软 件 ； 自 我 控 制 能 力 及 协 调 沟 通 能 力 强 ； 了 解 劳 动 法 及 社 保 工 作 ， 具有 较 强 得 公 文 写 作 能 力 ； 很 强 得 计 划 、 组 织 、 协 调 能 力 , 能 制 定 明 确 得 工 作 计划 ,有 效 进 行 指 挥 、 监 督 ， 分 工 清 晰 合 理 。 指 导 、 提 高 下 属 能 力 , 能 指 导 下 属履 行 本 职 工 作 职 能 ， 培 养 、 提 高

8、其 工 作 能 力 。人事行政主管职责部门名称行政部直接上级 总经理助理 部门编制3 岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部就是在总经理得领导下，对公司得行政管理制度进行监督与检查考核得部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系得完善与规章制度得督察与考核主要职责 : 一、负责公司部门职责得制定及岗位设置得审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作. 三、负责公司各项制度得拟定与执行、重要事项得督办、内部投拆得受理.四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作.五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴得管理

9、及公司行政文件得拟制、下发与执行. 七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程得监督执行。八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、 公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资得采购管理、 为公司业务发展需要提供后勤保障工作 . 十、负责公司公共费用得控制管理。十一、负责公司企业文化得建立与推动。 主要权限： 1 、具有对公司规章制度执行情况得监督、检查、奖惩权限；2、具有考勤审批权；3 、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核得权限；、具有公司内部行政后勤类公章审批权限；5、具有对会议决议事项督办、执行、考核得权限；、具有公司级别行政规章制度得拟订及建议权限；7、具有对公司其

10、她部门成员包括经理工作状态现场管理得权限及制定管理制度得权限。工作流程 : 办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、 办公设备维修流程、 采购流程、电话费用缴纳统计与分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、 组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、 音乐播放流程、 晨会流程及管理规定、 启动大会操作流程及规范、 行政助理工作执行细则、 安全值班流程及规范、会议室得使用规定、 考勤系统使用与考勤统计流程、 客户接待流程及标准、 卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等人事行政主管招聘

11、要求岗位职责：、执行并完善公司得人事制度与计划,培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面得管理工作；、组织并协助各部门进行招聘、培训与绩效考核等工作；3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4 、员工人事信息管理与员工档案得维护，核算员工得薪酬福利等事宜; 、其她人事日常工作. 任职要求 : 、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4 、具有优秀得书面、口头表达能力、极强得亲与力与服务意识，沟通领悟能力强 ; 5 、工作细致认真,原则性强，有良好得执行力及职业素养；6 、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟

12、悉人力资源管理工作流程与运作方式; 7 、具有较强得应变能力与内外沟通能力。良好得晋升机制，优厚得薪资待遇，期待您得加入!岗位职责：1 、根据各门店营运需要制定人力战略规划；2 、人事规章制度得制定、修订，使员工得管理有章可循; 3 、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报；4 、编制公司得招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持; 5 、制定公司培训计划，安排实施培训工作; 6 、规范员工关系管理与薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；7 、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度. 任职要求：1 、熟悉人力资源操作流; 2 、熟悉劳动法等相关法律法规，有1 年以上同岗位工作经

13、验; 、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强 ; 4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责职位描述主要职责：1、协助 公司 领导处理日常工作事务；2?、处理公司跨部门协调事项; ?、完善与执行公司行政与人力资源管理各项规章制度。基本要求:1 ?、28 岁以上，女性，已婚已育优先2?、全日制大专及以上, 有管理类职称优先 3?、管理或相关专业4、工龄年以上, 人事管理经验3 年以上5、五官端正, 举止得体?技能要求：1?、人力资源管理基本技能: 熟悉 招聘、培训、 绩效、薪酬、劳动关系等方面得基础知识与技能、时间管理: 具备合理安排各项事务得处理方法3、办公技能：有较好得阅读

14、与表达能力，熟练使用of ice软件工具?综合素质要求：?、执行力：责任意识强，积极主动 , 行动迅速，完成任务有始有终 2?、创新能力：求知欲旺盛， 工作精益求精 , 能发现新问题并提出新方法解决 ?、沟通能力： 能主动沟通、倾听她人、及时反馈并达成共识 ?、领导能力：善于团结、激励与教育下属共同完成目标 面试 行政人事经理须知：人事行政经理工作职责岗位职责：1? 、根据公司得经营发展计划，全面主持本部门工作,制定人才发展规划与年度计划，报总经理批准后执行;2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面得建议，并致力于提高公司得综合管理水平;3 ? 、全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利等战略与政策得制定并督导下级实施, 在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；4? 、根据公司现状、定位、发展需要与运营状况以及市场薪酬情况 , 提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司得整体发展，使其具有外部竞争力与内部公平性;5、负责公司级活动及会议得筹备、支持、跟进等工作；、 塑造、维护、发展，公司文化;7 ? 、上级交办得其它事项。任职资格 :1 ? 、人力资源、管理或相关专业