博思智联三峡总公司人力资源部岗位职责表

1、人力资源部岗位职责表2003 年 3 月 31 日序号岗 位 名 称岗位职责1组织机构与聘任2挂职干部管理3员工流动与劳动合同1、研究总公司机构改革与调整方案，对各二级部门岗位设置进行审定，并承办岗位设置、岗位分析、岗位评价等具体工作；2、干部考察任免，管理岗位竞争上岗，会同有关部门实施干部监督，承办任免手续、整理归档资料，负责管理人员任期制管理；3、开展工作的流程设计与操作规范的研究；1、开展人力资源政策调研，收集国内外先进企业人力资源管理的经验，为领导决策提供参考；2、负责报送总公司领导有关资料，办理总公司领导参加中央党校、行政学院学习事宜；3、负责中组部挂职锻炼干部的日常管理工作，负责总

2、公司扶贫挂职锻炼干部的日常管理工作；1、提出人员需求计划，拟定招聘方案并组织招聘工作；2、办理员工流动、调配事项；3、劳动关系管理（合同管理、变更、解除与终止），协调劳动争议，研究完善劳动合同制度与劳动合同文本；1 / 54档案文书5综合事务薪酬管理 1（工资宏观管理）67薪酬管理 24、研究拟定总公司员工手册；1、人力资源部信息系统维护与升级工作，负责员工基础信息的录入与更新，干部履历表审核，员工名册更新与统计报表填报；2、负责人事档案材料的收集、规范整理及日常管理，负责人力资源部文书工作，保密文件及印章的日常管理；3、负责员工政审及有关证明材料的提供；4、负责员工退休（内部退养）的审批及相

3、关手续的办理；负责人力资源部的综合事务管理；1、编制总公司薪酬计划及其使用方向，负责实施总量的宏观调控；2、拟定总公司工效挂钩方案，办理工效挂钩的工资清算；3、拟定总公司内部工效挂钩管理办法并组织实施；4、拟定经营者年薪制方案并组织实施。1、拟定总公司内部薪酬制度及各类岗位薪酬水平并组织实施；2 / 5（内部分配管理）8保险综合管理9养老保险岗10医疗保险岗 12、负责总公司薪酬调查、统计及分析，拟定总公司薪酬调整方案并组织实施；3、负责员工考勤管理、假期管理，办理员工薪酬评定、流动转移及员工有关待遇；4、参与研究生产要素分配，如期股、期权及股息、分红的支付等。1、拟定总公司社会保险与福利制度

4、方案并组织实施；2、拟定总公司社会保险与福利年度计划，办理社会保险登记、变更；3、采集、提供总公司员工社会保险缴费工资基数，定期公布企业和个人年度缴费情况；4、办理员工失业、工伤、生育保险，组织伤残等级评定、支付待遇，办理女职工生育费用结算。1、制定养老保险、企业年金实施方案和细则；2、研究不同参保地养老保险政策及实施问题，提出解决方案；3、办理养老保险业务；4、协调与参保地社会保险机构的业务联系。1、拟定总公司基本医疗保险及补充医疗保险实施方案并组织实施；2、研究医疗保险政策及实施问题，提出解决方案；3、征集医疗保险费、办理缴费申报，协调与参保地社会保险机构的业务联系；3 / 54、负责医疗

5、保险政策解释及业务咨询；1、建立企业和个人缴费记录、医疗保险个人账户对账；2、审核、确定员工医疗待遇，负责医疗费清算；11医疗保险岗 23、办理员工基本医疗保险关系转移、补充医疗保险清算；4、负责与定点医疗机构的业务联系。1、负责研究制定总公司人力资源规划；研究总公司培训体系的建立及相关管理制度制定；负责研究制定人才开发的相关政策和制度;2、指导员工进行职业生涯设计；12人才开发管理 13、负责总公司员工年度培训计划的制定和管理；归口管理总公司培训经费；4、检察和指导总公司下属单位的人才开发规划和实施；5、负责博士后工作站的管理；6、代管培训中心。1、负责员工培训的具体组织实施；2、负责各类专家、两院院士的推荐申报工作；13人才开发管理 23、负责制定总公司职称管理工作的制度和办法；4、负责职称评聘工作的具体组织和专业技术人员的日常管理工作；4 / 55、博士后工作站日常事务管理；6、指导下属单位专业技术人员的管理工作。1、负责研究总公司绩效评价管理体系的构建；2、负责总公司绩效考核方案的研制及组织实施，建立员工绩效考核档案；3、负责应届大学生转正定级的考核工作；14绩效管理4、负责员工的素质测评，