北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况

1、2010 年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况关于职业（工种）工资指导价位的说明工资指导价位反映的是不同岗位人员的工资报酬水平， 包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等。北京市从 1998 年起开始对社会发布劳动力市场职业工资指导价位信息，几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布 2010 年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务， 现就有关问题说明如下 :一、发布的职业（工种）工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准， 指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬

2、总额。 其中包括职工实得工资、 住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、 住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。二、本次发布的职业（工种）工资指导价位涉及通用性职业 （工种） 539 个，酒店业专项职业（工种） 309 个，家政服务业专项职业（工种） 11 个，物业服务业专项职业（工种）价位 95 个，设备及器械制造业专项职业 （工种）304 个，信息和计算机服务业专项 （工种） 105 个，新毕业生职业（工种） 113 个的价位信息。1 / 8三、工资指导价位数据中服务、 生产人员岗位共335 个职业（工种），以“综合价位、初级工、中级工、高级工、技师、

3、高级技师”六个等级分组，并以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。综合价位指各工种总体的工资水平，包含所有各技术等级的职工的工资水平以及不评定及未评定技术等级的同岗位职工的工资水平。四、工资指导价位数据中管理人员及专业技术人员岗位共 204 个职业（工种），这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。为方便企业更细致地做好内部分配工作，我们将管理人员及专业技术人员岗位职业（工种）进行 4 种形式的细分，并分别发布“低位数、中位数、高位数”三个价位等级。具体细分如下：1 、按经济类型划分，即：国有及国有控股企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、港澳台及外商

4、投资企业中的人员，共发布 194 个职业的价位数据；2 、按企业规模分类，以“大型、中型、小型”三种规模，共发布 197 个职业的价位数据；2 / 83 、按国民经济行业划分， 共发布 49 个行业中的 16 个高中层管理类职业的价位数据；4 、集团公司总部人员的工资价位，共发布 125 个职业的价位数据。五、工资指导价位数据中发布了酒店业职业 （工种）共 309 个，分为五星级、四星级和三星级三种类型，并以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。六、工资指导价位数据中发布了家政服务业职业（工种）共 11 个，这些职业以“低位数、 中位数、高位数、平均数”四种形式发布。七、今年首次发布机械及设

5、备制造业 304 个专项职业（工种）和信息和计算机服务业 105 个专项职业（工种）的价位信息，以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。八、工资指导价位数据中发布了新参加工作的大、中、专毕业生综合价位及职业（工种）价位共 113 个，这些职业以“低位数、中位数、高位数” 三种形式发布。3 / 8九、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点：1 、发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果， 反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息， 供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。2 、各职业（工种）的高位数一般反

6、映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低， 与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时， 应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况， 对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。3 、根据“按劳分配”与“效率与公平并重”的原则， 企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业（工种）工资水平。4 、本指导价位发布的是某一职业（工种）的职工年工资总额水平，不是劳动力成本。 反映劳动力成本水平的是劳动保障行政部门每4 / 8年发布的行业人工成本数据。 用人单位可与行业

7、人工成本数据相结合，合理调控本企业人工成本水平。服务、生产人员部分职业工资指导价位管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位家政服务业部分职业工资指导价位物业服务业部分职业工资指导价位信息传输、计算机服务和软件业部分职业工资指导价位设备及器械制造部分职业工资指导价位新工作毕业生部分职业工资指导价位关于发布 2009 年北京市各行业人工成本状况的说明人工成本是企业因使用劳动力而支付于劳动者的全部费用总和，它包括劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保5 / 8护费用、住房费用和其他人工成本。 人工成本管理是企业对在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用进行统计、 分析、优化的管理

8、行为。加强人工成本管理是建立现代企业制度的需要， 是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径。本书发布的北京市 2009 年各行业人工成本状况是通过对在北京行政区域内从事生产经营活动的 4685 户企业进行人工成本状况调查数据进行分类汇总得出。各行业的分类，依照国家统计局国民经济行业分类 GB/T 4754-2002标准根据企业主要经济活动范围确定，行业类别由大到小共分为门类（ A 类）、大类（B类）、中类（C 类）三个级别。三个级别的数据之间存在向下包含关系， 即门类数据中包含大类数据，大类数据中包含中类数据。 各企业可以根据自身的情况选用合理的行业数据进行参考。本书共发布全市的

9、 18个门类、78个大类和国有企业 18 个门类、 72 个大类、187 个中类；集体企业 15 个门类、45 个大类、57 个中类；港澳台及外商投资企业 15 个门类、 51 个大类、 97 个中类；国有参股及私营企业 18 个门类、65 个大类、166 个中类的行业人工成本数据。这些数据分为：人工成本状况、人工成本构成状况、平均人工成本状况及人工成本组成中社会保险费用构成状况等四部分。与往年相比，今年在去年新发布的国际贸易业、超市、汽车驾校、劳务服务业四个行业数据基础上进一步对行业分类尤其是服务业分类进行了优化，将6 / 8百货零售业从综合零售业中单列， 新增不动产租赁业、 汽车修理与维护

10、、建筑设计等细分行业，增强数据的针对性。人工成本管理的根本目的不在于如何压低人工成本水平，而是如何提高人工成本投入产出效率， 实现企业盈利能力的提升。 从企业经济效益、劳动分配、企业竞争力三者关系上看，人工成本管理就是在确保前两者有机平衡的前提下，使企业不断取得竞争优势。北京市 2009 年各行业人工成本状况的发布就是为了给各类企业提供可以比较的各行业人工成本数据。 在实际人工成本统计分析中，平均人工成本、 人工成本占增加值比重、 人工成本占销售收入比重和人工成本占总成本比重这四个方面的具体指标往往同时使用。 对单个企业来说，与同行业平均水平相比， 比较理想的情况是“一高三低”，即平均人工成本要高， 而人工费比率、 劳动分配率和人工成本占总成本的比例要低。一般来说，这是劳动要素高投入、高产出、高效益。与此相反，最糟的情况是“一低三高”，即平均人工成本低于同行业平均水平，而人工费比率、人工成本占增加值比重、人工成本占销售收入比重和人工成本占总成本比重却高于平均水平。 一般来说，这是劳动要素的低投入、低产出、低效益的体现。而人工成本构成指标将在分析人工成本构成以及继续优化人工成本过程中起到重要作用。7 / 8对于与同行业水平相比出现了“一低三高”情况的企业，有关部门要及时