2020年煤矿总工程师安全生产经营目标责任书

1、煤矿总工程师安全生产经营目标责任书 为确保全面完成xx年度安全生产经营总体目标，经研究，特与党总支书记、生产副矿长签订xx年度安全生产经营目标责任书。 1、负责全矿的生产技术管理工作。 2、分管技术科、通修科，包挂通修区。 1、安全目标：杜绝轻伤及以上事故和二级以上非人身伤害事故。 2、生产目标：矿井“三量”达到要求，采掘接续正常，全年产煤55万吨、掘进进尺5500米，其中开拓进尺212米。 3、吨煤费用目标:123.86元 （1）吨煤材料及设备27.61元（不包括71301新上采煤机和刮板机、集控系统）。 （2）吨煤电费14.35元。 （3）吨煤制造费用5.67元（桃园煤矿外维修费用、租赁费

2、、检验检测费、各项技术服务费等应列入的费用）。 （4）吨煤管理费用2.52元(桃园煤矿发生的内外招待费、业务往来费、差旅费、会务费、培训费、其它管理费用)。 （5）吨煤应发工资73.71元（包括桃园煤矿所属人员绩效工资、孝行安全奖、政策性补贴）。 （一）月度工资考核： 月应发工资=岗位联产工资月度矿考核分数月度本人考核分数+政策性补贴。 （二）年薪考核办法 年薪=【年薪11.7万元，包括年度应发工资总额（不含政策性补贴)、各种罚款】（11.7万元矿实际产煤/公司年计划产煤/2岗位年薪系数全年矿考核平均得分全年本人月平均得分12享受年薪月数（岗位年薪系数：书记占主管矿长的0.95，分管生产、安全

3、、机电、技术的班子成员占0.9，其他班子成员占0.8）。 执行时年薪参照上级文件。受公司行政处分（警告、记过、记大过）当月不享受年薪。戒勉期间不享受年薪。 （三）、年终各种奖励 奖励金额=年终各种奖励金额全年矿考核平均得分全年本人月平均得分12享受年薪月数。 （四）分值考核 （1）年度得分在95分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故，轻伤不超控制指标，执行年薪、各种奖励考核办法。 （2）年度得分在90分及以上,全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故，轻伤不超控制指标，享受年薪考核办法中应得年薪、各种奖励的90%。 （3）年度得分在85分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控

4、制指标，享受年薪考核办法中应得年薪、各种奖励的85%。 （4）年度得分在80分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，享受年薪考核办法中应得年薪、各种奖励的70%。 （5）年度得分在80分以下，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，只享受已发的月度工资及各项奖励。 （1）出现重伤以上人身事故的。 （2）出现较大的集体越级上访的（被上级约谈的扣主管矿长、书记、分管领导各扣20%，其他班子成员各扣10%）。 （3）出现刑事案件的。 （4）出现计划外生育的。 （5）出现党纪政纪案件的。 （6）年度产煤目标、开拓进尺欠5%以上的。 （7）土地塌陷、民房斑裂丈量结算造成重大失误的。 （8）到货材料及设备出现积压年度累计每2万元扣年薪及年终各种奖励的1%，累计超过20万元的。 （9）年度总成本高于目标成本10%及以上的。 （10）内部市场化考核结算未开展或开展不利的。 （1