版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、对面的“e娃”看过来,内容提要,什么是EVA? EVA管理体系介绍 应用举例,什么是EVA?,对面的e娃看过来,EVA是当今最热门的财务观念,并将越来越热。财富杂志 作为一种度量全要素生产率的关键指标,EVA反映了管理价值的所有方面。 彼得-德鲁克 按全部股东收益计算,采用EVA体系的公司业绩优于参照组平均水平: 第一年,高于参照组2.87% 第二年,高于参照组12% 第三年,高于参照组12.2% 独立研究报告,应用EVA管理体系的公司,国外 JCPenny, KAO, Siemens, CocaCola, SONY,TOYS R US 国内 青岛啤酒,上海轻工,李宁,宝钢,Why so?,现
2、有业务 +新业务 = 投资结果 收入230170400 资本100010002000 投资回报率23%17%20%,现有业务 +新业务 = 投资结果 收入230170400 资本100010002000 投资回报率23%17%20% 资本成本率15%15%15% 资本成本150150300 EVA8020100,No, I need more value,EVA的理论渊源,传统会计指标的有限性 公司治理理论的发展(委托代理) 现代财务管理理论的发展(MM理论与CAPM模型),衡量一公司业绩 最终的经济指标是什么?,股价高企,市值?,股票快速升值?,股价相对于帐面资产的溢价,MVA,MVA大比拼
3、,MVA Winners Coca-Cola$124.1 Microsoft83.3 Intel85.0 Merck72.5 Phillip Morris59.8 Proctor & Gamble54.5 Exxon51.5 Johnson & Johnson48.8 Chase Manhattan43.7 Pfizer40.8,MVA Losers ITT($77.1) General Motors(52.4) Loews(46.4) American Express(36.7) Ford Motor Company(34.0) Travelers Group(19.5) RJR Nabis
4、co(14.4) PG&E(7.0) Phillips Electronics(6.4) Digital Equipment(6.0),观点:可口可乐和通用汽车市值相当,但通用汽车投入资本比可口可乐高了2000亿 在过去5年中,可口可乐创造了730亿美元的溢价,而通用汽车是-830亿美元。,EVA决定MVA,PV CF1,Value,PV CF3,PV CF2,PV NOPAT C,现金流折现,Capital,EVA折现,PV EVA1,PV EVA2,PV EVA3,PV EVA C,Value,MVA,EVA的定义,EVA = 经营利润 - 资金的机会成本,安然的EVA表现,摘自安然公司2
5、000年年报 无论从哪个角度去评估,安然公司在2000年的业绩都是无可挑剔的。2000年公司年度净利润达到历史最高。安然公司非常注重每股收益,预计公司未来收益会持续走强。 19961997199819992000 净收益(mn)600$100$700$880$990$ 每股收益1.2$0.18$1.15$1.40$1.20$ EVA-10$50$-200$-330$-650$,国内的例子,四川长虹 从会计帐面上看,长虹过去三年利润总额为28亿元,但从EVA角度来看,过去三年创造的EVA值为-11亿元 青岛啤酒、深赤湾、深发展等等,都发生了EVA与会计利润相背离的情况,什么是EVA? 总结,经济
6、增加值又叫经济利润 它衡量了减除资本占用费用后企业经营产生的利润,因此它是经营效率和资本使用效率的综合指数 经济增加值可以通过对会计报表进行合理的调整和计算得到,它基于会计数据,但打破了会计制度存在的多种弊端和不足,能准确的揭露企业经营的经济效益 对任何公司来讲,提高经济附加值是关键。,EVA管理体系介绍,管理闭环,1 设定目标,2 配置资源,3 衡量结果,4 实施激励,以价值最大化为导向 长短中期目标,资源配置方式服务于最大价值工作 财务 人力 管理者,考核投入与产出,短中长相结合 简明、准确、核心,平衡激励成本与力度 量化、非量化相结合 短中长期目标相结合,EVA的4M体系,M4 经营理念
7、,M3 激励机制,M2 管理决策,M1 业绩衡量,EVA衡量方式,M1 业绩衡量,EVA计算的是去除成本后的收益,收入 营运成本 折旧 /+调整 税收 =税后净经营利润 -资本成本率*资金 =EVA,三大EVA驱动杠杆 提高效率 扩展规模 优化资本利用,EVA使得流程和价值创造更统一,对以往业绩进行衡量和奖励,针对未来进行计划与投资,EVA,EVA使投资决策、业绩衡量以及绩效评估统一起来,并由此提供价值创造的责任机制,EVA应用,M2 管理决策,以价值创造为核心的管理体系,确立EVA驱动杠杆,确定主要项目,量化评估对EVA的影响,模拟对奖金的影响,融合到公司管理决策流程和战略规划中去,EVA价
8、值杠杆,EVA,重要程度: 很重要 中等重要 不重要,EVA应用,M3 激励机制,传统激励方式,比较,传统考核方式 优点 目标全面、系统 责任落实、明确 有利于细化跟踪 缺点 重点不突出,过程指标与结果指标差异处理度低 信息要求高 易造成局部利益与整体利益相冲突 指标之间相互矛盾,难取舍 无法与激励体系直接挂钩,EVA激励方案,主要特点:,无上下限,奖金库,目标可自调节,更大激励,EVA激励方式的引入,划分EVA中心 明确EVA计算方法 结合导入其它关键考核指标,EVA应用,M4 经营理念,EVA提供了一种整合全公司活动的方法和沟通语言,采购 低单位成本 最小采购差异,生产 完成目标情况 固定
9、成本分摊,物流 OTD 最佳采购批次,销售 毛利率 销售收入增长,将过程、衡量方法、目标和文化的差异 地盘之争,独立于整体业绩外的孤岛,焦点集中到EVA,EVA在管理中的应用,应用小实例,通过引进新产品来扩大销售 通过改善采购流通来提高利润率,通过引进新产品扩大销售,某部门正考虑是否要引进一新产品。根据市场预测,新产品的引入会使销售收入提高10%,该产品利润率是15%,需要新增资本¥500。 问题:要不要上?,新产品项目,底线预测 损益表资产负债表损益表资产负债表 销售收入10001100 利润率15%资本15%资本 利润150=1000165=1500 资本回报率15%11% EVA 收入1
10、50165 资本10001500 X资本成本率10%10% 资本成本100150 EVA5015,改善采购,某单位正研究一项通过改善采购流程从而提高利润率的计划。预计通过节约成本能使利润率上升到17%,但同时要投入资本¥150。 问题:是否要实行该计划?,改善采购,底线预测 损益表资产负债表损益表资产负债表 销售收入10001100 利润率15%资本17%资本 利润150=1000170=1150 资本回报率15%14.8% EVA 收入150170 资本10001150 X资本成本率10%10% 资本成本100115 EVA5055,对于集团企业,EVA可以用来衡量全面的资本投入和产出效率,
11、集团EVA=(资本回报率-资本成本率)*资本总量,EVA核心杠杆,相关管理工作: 业务组合回报率 管理有效性,相关管理工作: 资本结构 融资手段和工具,相关管理工作: 存量资本回报水平 增量资本回报水平 资产战略有效性,集团EVA实施案例-青啤,资本回报率 放缓并购 内部资源整合 开拓新市场 资本成本率 改善债务结构,减少财务费用 引进外资,股权多元化 资本总量 通过整合重组提高存量资本回报 增量资本投入强调资本回报率 并购、吸收优质资产,剥离不良资产 轻资产战略,对于业务单元,利用EVA衡量经营效益和效率,业务单元EVA=(资本回报率-资本成本率)*资本总量 销售利润率*资产周转率存量+增量
12、 流动+固定资产周转率,相关管理工作: 产品、客户赢利性 产品客户组合管理水平 成本管理水平,相关管理工作: 应收款、存货管理水平 销售策略,相关管理工作: 计改、扩建项目经济效益 投资方式选择 盘活存量,降低增量投入,业务单元实施案例钢管股份,资本回报率 销售利润率 优化产品品类 优化客户结构 有效控制成本 流动资产周转率 采取定单生产制度,降低库存 加强应收款管理 增量资本 加强可行性分析 外包部分辅助工作,理解目前的需求和准备度,确定战略 (目标, 方式),培训、传播,实施,评估结果,Step 1,Step 2,Step 3,Step 4,Step 5,EVA实施5步走,常见反应,天哪!我们的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 基于2024年度云计算技术的数据存储与处理服务合同
- 推广劳务协议书
- 2024版工程设计居间培训合同2篇
- 离婚协议书范本2024年下载
- 链球菌课件教学课件
- 租房合同图片2篇
- 2024年度高级医疗设备工程师聘用合同3篇
- 2024年度技术开发合作与咨询费用支付合同
- 充电桩合作协议
- 年度安保服务外包合同(2024版)-门卫临时用工部分
- 摸鱼儿辛弃疾PPT课件
- 解析土建概预算的审核
- 中职校汽车运用与维修专业人才培养模式的改革与创新
- 公司劳动竞赛经验交流会经验交流材料
- 亲属关系承诺书(共8篇)
- 我心中的小英雄 王二小讲故事比赛PPT
- 地铁站口附属幕墙工程施工组织设计#北京#幕墙安装
- 《大江东去》ppt课件
- 最新幼儿园食堂食品安全责任制园长负责制
- (精品)英文介绍中医
- 鹤功学员聆听赵金香老师漫谈鹤功五节动功
评论
0/150
提交评论