版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 辅导的技巧与方法coaching for success 成功的辅导 -coaching skills 辅导技巧 huijie 什么是辅导? 我们辅导什么? huijie 辅导什么? ?行为而不是态度 ?特殊性而不是一般性 ?影响结果的问题 ?一次一事 为什么要辅导? 为什么要辅导? ?让不良行为继续下去将导致消极后果 对小组、公司、客户和个人都不利 ?改变不良行为将导致积极后果 有利于小组、公司、客户和个人 怎样进行辅导? ?引诱蜜蜂去采蜜 ?引导马去水边 ?述说比听取更容易 ?你的动作比你的声音还要大,我听不见你 在说什么! ?在mickey d举行的浪漫宴会 ?什么时候进行辅导? 什么
2、时候进行辅导? ?当一个方式被确定时 ?当需要紧急指示时 辅导方法 辅导方法 ?什么 ?为什么 ?怎么 ?何时 什么: 必须改变的行为 为什么 ? ?后果 怎么 ? ?特定战略与战术 何时? ?何时开始 ?怎样跟进 儿子 太爱冲动 huijie 女儿 与不该交往的人约会 huijie 伙伴 使用信用卡消费过度 huijie 工作同事 当着老板的面批评你 huijie 邻居 狗在夜里叫 huijie coaching for success huijie what is coaching? what do we coach? huijie what? ?behavior, not attitud
3、e ?specific, not general ?issues that impact results ?one thing at a time why coach? why coach? ?negative consequences to let behavior remain to the team, company, customer, individual ?positive consequences to change behavior to the team, company, customer, individual how do you coach? ?drawing bee
4、s to honey ?lead the horse to water ?easier for me to say than to hear ?your actions are speaking so loudly, i cant hear a word you are saying! ?a romantic dinner at mickey ds when do you coach? when do you coach? ?when a pattern has been established ?when immediate need dictates the coaching method
5、ology the coaching methodology ?what ?why ?how ?when what: the behavior that must change why ? ?consequences how ? ?specific strategies and tactics when? ?when to start ?how to follow up son driving too fast huijie daughter dating the wrong guy huijie partner spends too much on credit cards huijie work peer criticises
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年“才聚齐鲁成就未来”山东泰山地勘集团有限公司权属企业招聘80名笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东烟台新润华投资集团有限公司下属单位招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025届山东济南城建集团有限公司春季招聘24名笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025届中建五局总承包公司校园招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025届中国水电三局校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025届上海申通地铁集团有限公司下属各运营公司磁浮公司高校毕业生招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽省小额再贷款股份有限公司社会招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国石油石化校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 市场营销团队激励与考核方案模板
- 平行四边形及其性质课件2025-2026学年人教版八年级数学下册
- 肢体创伤后水肿管理指南(2025)解读课件
- 2025不动产登记代理人-《不动产权利理论与方法》考前冲刺备考速记速练300题-含答案
- SPASCAD(V31)用户手册标准版
- 小酒馆创新创业计划书
- 常用125条危险化学品法律法规和标准规范目录
- 2024秋期国家开放大学专本科《行政法与行政诉讼法》一平台在线形考(形成性考核作业1至4)试题及答案
- 2023年上海申康医疗卫生建设工程公共服务中心工作人员招聘考试真题及答案
- 检验科职业暴露事件应急预案
- 电工(四级)理论知识考核要素细目表
- 榆树盆景怎么养 小叶榆树盆景怎么养
- 《HSK标准教程3》第5课
评论
0/150
提交评论