前厅部领班岗位职责与素质要求

1、前厅部领班岗位职责与素质要求1、纵横关系：直接上级：酒店经理直接下属：总台顾问、大卫；监督管理：本部所辖范围员工；协调合作：酒店内各职能部门负责人外部关系：维持、建立、协调处理与会员、vip 客人、协议单位及旅游系统和其他政府相关职能部门良好关系2、岗位要求：中专以上学历，接受过管理学、酒店管理、心理学、成功心理学、领导艺术、财务管理等方面的知识培训，知识面广、亲和力强，综合素养较高。3、技能和素质：(1) 综合素养较高， 知识面较广，善于接纳新知识， 具备专业形象，认同本企业文化及理念；(2) 对客房流程熟悉，前厅各岗流程精通，业务技能精通；(3) 具有较强的管理能力，善于沟通，具备出色的组

2、织协调合作能力及分析判断能力；(4) 具有较强的观察能力和应变能力及人际交往能力；(5) 善于发现问题及其总结并及时能圆满解决此问题；(6) 熟悉授权、批评、赞扬艺术；(7) 品格高尚、道德素养好、富有责任感；(8) 文字表达能力较强，善于做工作计划及工作总结；(9) 具有较强的说服能力和洞察力及执行力；(10) 具有较强的质量观念、竞争观念、服务观念和销售观念，团队合作观念；(11) 对本部员工具有号召力和影响力；4、个性特征：a、性格温和、有耐心，宽容、稳重；b、工作细心、踏实、主动积极；c、忠诚守信、乐于助人；d、具有较强的逻辑思维力。1 / 35、体质条件：a、身体健康b、能承受较大的

3、工作压力及精神压力6、工作内容：a、负责前厅部日常各种的管理与日常事务的贯彻与落实和本部考勤；b、培养优秀员工，对本部门直接下属的各项工作进行安排、指导、检查和考核；c、每天定时查阅有关报表和报告，掌握客房预订的情况和当天客情；d、每月初对上月的工作进行总结并对下月工作进行计划，每半年写一份半年度工作总结，每年撰写一份述职报告，年终制订明年工作计划，交至经理；e、组织安排召开前厅定期班前会；f 、依据酒店工作计划及前厅工作需要制定相关工作计划并严格贯彻落实；g、 接待和处理宾客投诉及意见反馈，及时处理酒店内意外事故；h、会同财务检查收银帐款，检查本部交接班记录是否完整；i 、负责前厅各类财产、

4、设备、日用品的申领、使用、管理、保养及报修审核，避免出现财物流失而找不到责任人；g、 督导总台销售客房，掌握当天会员在店、抵店、离店情况，需要时负责迎送工作，组织、安排、检查团队、会议的接待和排房工作；k、严格执行酒店有关制度和规定，结合酒店实际情况，协助经理组织制订、执行本部相关规章制度，各岗岗位职责、工作流程、服务规程、操作规程、卫生清扫规程、卫生检查规程等，建立有关表格单据，并定期进行修改和完善，以适应酒店发展需要；l 、不断提高本部服务质量和服务意识，依据酒店培训制度做好本部培训计划，组织安排前厅各岗业务技能和服务意识培训，并全力配合酒店组织的各项培训；m、协调前厅内部关系及与外部关系, 掌握本部门员工思想动态，做好本部门员工思想教育工作；n、 建立客源报表、 接待报表并进行分析客源组成，与营销部共同制订团队、会议预订表；o、在大堂副理不在岗或休息情况下，承担大堂副理的工作；p、完成领导临时指派的其它工作。7、权责范围：(1) 权力：2 / 3a 对部门内工作具有工作安排和合理分配及调度权力；b 对部门内工作失职、工作差错、违反员工手册制度和管理制度的员工具有处罚权力；c 对本部门各岗具有工作检查、批评、表扬权力；d、对客人投诉有协调及处理权力；e、对酒店管理与经营有建议权，本部员工奖励有提议权；f 、酒店总监授予的其它权限。(