建设健康型组织的心理思考及建议_图文

1、 建设健康型组织的心理思考及建议_图文 关于构建健康组织的心理学思考(企业管理培训资料下载)教学大纲简介：问题与背景一、员工援助计划二、组织健康与健康组织三、健康组织的心理学思考研究四、关于建立健康组织的一些建议问题和背景的全球化：加入世贸组织后，我们需要尽快适应国际管理标准，本土化人才竞争，迫切提高企业人力资源管理水平。信息化= 3%改善我们的工作和生活方式，但信息、金融和其他行业面临更大的竞争风险。过渡期：变革者的生存、适者生存：面对前所未有的激烈竞争，现代组织必须对经营战略和运作模式进行重大调整，如组织合并、重组、裁员等。这些变化导致企业原有的雇佣关系发生了根本性的变化。舒.

2、cn(企业管理培训资料下载)达尔文的进化论企业应该建立什么样的组织，并主张“它是应该指导文和的编织，它把n变成了ot皮革和t，需要改变为s，tr，只有在和能g谐波带es送t展商，并能适合e的工作，sp才能得到带su，r，大生命e的团队的e成，n工作o？r最聪明，但反应最敏捷” .变革者的生存、适者生存. (下载企业管理培训资料)i 、eap(员工援助计划)在xxxx，r.m.梅西公司、周贝电力公司开始提出eap企业管理？在xxxx，一些企业开始实施职业酒精依赖计划？在xxxx，联邦研究所职业项目办公室提供的联邦资助的酗酒和酗酒问题项目的数量显著增加(bna特别报告，xxxx的发展，

3、经济活跃人口远远超过了最初的oap模式(职业酒精依赖援助项目)。服务包括工作压力、精神健康、灾难事件、职业烦恼、健康生活方式、法律纠纷、财务问题、减肥和饮食失调，从而帮助员工全方位解决个人问题。舒.cn(企业管理培训资料下载)i 、eap(员工援助计划)3、eap发展(经过年，受全球经济一体化的影响，我们开始注意到eap 。的跨文化差异？香港和台湾的经济活动人口的发展要素领先于大陆，从某些形式的社会工作开始。？台湾企业实施员工咨询始于台湾松下电器公司在xxxx成立大姐(bs) 。公司舒.cn(企业管理培训资料下载)1 、员工援助计划(eap)3 、eap开发(续3)？eap模式在中国被用来关注

4、员工的职业心理健康和组织发展，这种模式在最近4-5年才开始，应该在中国的一些大型外资企业中进行。？除了少数外籍员工，在中国接受eap服务的大多数客户都是在中国的本地员工。以上舒.cn(企业管理培训资料下载)1 、eap(员工援助计划)4、eap服务内容？个人健康、人际关系、家庭关系、经济问题、情绪困扰、法律问题、焦虑、酒精中毒、针对毒瘾和其他相关问题的咨询服务。？工作要求、工作公平、人际关系、欺凌和威胁、家庭和工作冲突之间的平衡、工作压力和其他工作相关问题的咨询服务。？组织发展可以直接给组织发展带来好处。通过系统的组织诊断和人力资源开发服务，可以建立一个健康的组织，使其能够从容面对各种变化，健康稳定的发展。组织支持员工心理援助计划并从中受益。这种由组织开发的员工援助计划完全是根据组织的情况和要求量身定制的。舒.cn(企业管理培训资料下载)1 、员工援助计划5、员工援助计划实施的影响因素？高级管理人员的全力支持；？政策和程序的清晰书面描述(目的和功能)；？与社区、企业和相关专业组织密切合作；？对经理进行专业培训，以识别员工问题；？介绍公司员工的心理教育和eap服务功能；？持续关注员工心理和发展(案例咨询、随访)；？员工信息的保密性和明确的政策；？项目评估的目的是保存记录；？专业服务健康保险福利的支付。舒.cn(企业管理培训资