麦肯锡思维.ppt

1、1,汪建简介,学历：本科 金融系研究生结业 保险经济师 国际财务特许策划师FCHFP 1995年11月入司，曾任中国人寿广东行销部业务员、主管； 1996年6月1999年5月，任行销部培训、组训、业务行政专员，获98年度行政菁英奖； 1999年6月 2001年7月，任部专员兼督导，所辖团队获99年度广东省先进区处奖第二名，2000年市公司“梦之队”荣誉称号。 2001年8月2002年5月任广州分公司组训部副经理，获公司2001年度“优秀教育训练奖”； 2002年6月2004年4月任广州白云支公司总经理助理，负责支公司个险、中介业务； 2004年5月至06年4月，任广州个险部经理助理、副经理，负

2、责培训中心、组训部、代理人管理部工作； 现为总公司个险部麦肯锡项目小组成员。,麦肯锡思维与工作方法,麦肯锡背景简介 “七步成诗”核心思维方法 深度访谈与焦点访谈工作方法,3,麦肯锡背景介绍,麦肯锡是1926年在美国芝加哥创立的，一直是专业的咨询公司。在全球有84家办事机构，拥有89个国家7000名专业人员。 世界最大的150家企业中，有超过100家是其客户。咨询对象包括政府、企业等。 它的成功源于两个使命：一是为客户创造显著和持久的业绩；二是创造能够吸引、保留和激励优秀人才的精英公司。基于这两个使命，它在过去的76年里在全球获得了非常大的成功。,4,麦肯锡内部制度,客户的利益高于一切，高于公司

3、和个人的利益。 职业的客观性和独立性。 做全球一体化的公司。麦肯锡是一个全球合伙人制的公司，麦肯锡的咨询人员实行全球同薪同酬的制度。 客户信息高度保密。,5,麦肯锡招聘标准,理想和毅力。也就是做人和为人做事是不是有高标准， 是不是不轻言放弃。 个人风貌。麦肯锡希望看到你既能展示自信又能展示 你对他人的关怀。 领导能力。这是团队精神和创造精神，是你勇于承但 风险的好奇心。 解决问题的能力。麦肯锡希望看到的是一个有逻辑、 有思考能力、对数字比较敏感的人，同时他又有务实 的态度。,6,麦肯锡思维测试题,水桶量升：有两个水桶，容积分别是3升和5升，现要求不借助任何工具用最好的方法量出4升的水。,5升,

4、3升,7,井盖为何是圆的？,范曼：它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看 过方的，长方的。 面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？ 范曼： 如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。 面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的 有什么特殊的意义吗？ 范曼：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆 的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？ 范曼：在回答这个问题之前，我们先要看看盖子下面是什么。盖子下 面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下 水道出入孔意味着要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯 子爬下去的人的横截面基本是圆的。所以圆形自然而然地成为下 水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。,8,计算美国加油站的数量,美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭(包括单身)的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。面试者会点头同意。你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车(或者是1.8个孩子？)，那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。重要的不是