（讲课大纲）企业用工法律风险防范与社会保险实务操作要点.ppt

1、应 斌 Lawyer,企业用工法律风险防范与社会保险实务操作要点,北京盈科（昆明）律师事务所劳动法及人力资源管理专业律师，致力于为企业解决劳动法难题，打造劳动新法下企业人力资源管理流程，预防劳资法律风险防范，帮助企业成功！ 地址：北京路987号俊发中心三层 联系电话E-mail： 欢迎广大HR来电来访交流！,云南省2012年最低工资标准,云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知 各州、市人民政府： 经省人民政府批准，现就调整我省最低工资标准有关事项通知如下： 一、执行时间及标准。 本次调整的最低工资标准从2012年5月1日起执行。 一、二、三类地区的月最低

2、工资标准依次调整为1100元、980元、830元；一、二、三类地区的小时最低工资标准依次调整为10元、9元、8元。各类地区执行的具体标准见附表。 二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。 三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团

3、体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。 四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理。 二一二年五月十六日 附件：全省各类地区最低工资标准对应表 全省各类地区最低工资标准对应表：,引 子,昆明某公司给小张发出offer letter,上面写明： 试用期六个月，试用期工资3000元，转正后4000元。小张入职后 一直未签订劳动合同，未上保险，工资一直为三千,工作六个月 后，该公司以不符合录用条件为由，给小张发了一个解除通知。 请问：小张可以要求哪些索赔项目？,昆明市2011年上半年劳动人事争议仲裁案件,数量,双倍工资333件,

4、补缴社保370件,确认关系183件,工伤赔偿113件,经济补偿295件,一、劳动合同签还是不签？,讨论.,案例：,小张2007年10月11日进入昆明某科技公司，月工资2000元，未签劳动合同。2008年10月31日小张离职，随后，小张向官渡区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。,请问：小张可以要求多少双倍工资？,案例：,单位要求小张2008年1月26日签订劳动合同，小张拒签；,单位要求小张2008年7月8日签订劳动合同，小张拒签；,单位要求小张2009年7月8日签订劳动合同，小张拒签；,小张2007年10月11日进入昆明某科技有限公司，工资每月2000元，双方未签订书面劳动合同。在下

5、列三种情况下： 请问： 单位分别应承担什么责任？ HR应如何处理？,1,2,3,*,劳动合同期限及试用期的选择,有固定期限的劳动合同； 劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同； 劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

6、改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 已完成一定任务为期限的劳动合同。 劳动合同法第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 试用期： 劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

7、得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,劳动合同法实施条例,第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者 解除固定期限

8、劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的；,劳动合同法实施条例,（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

9、也不能 从事由用人单位 另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,案例：,小张2008年2月1日进入某物流公司,签订1年合同，其中试 用期6个月，试用期内

10、无社保。试用期工资2000元，转正 后3000元。到试用期届满时公司以小张不符合录用条件为 由将小张解除，因此引发纠纷。小张将公司起诉至劳动争 议仲裁委。 请问：小张可以提出哪些仲裁请求？,*,与劳动合同相关的协议,培训服务期协议； 保密协议； 竞业限制协议。,如何制定有效的规章制度与员工手册,用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、

11、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。,“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩， 是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、 传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源 管理的各个方面规章制度的主要内容，又因 适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了 规章制度制定上的一些疏漏。 站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为 企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度， 它是员工了解企业形象、认同企文化的渠道， 也是自己工作规范、行为规范的指南。特别 是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工 手册”往往会成为有力的依据之一。,企业规章制度的作用？, 落实劳动法规赋予用人单位

12、的用工自主权； 国家劳动法规勿忽视！勿重复！勿逃避！ 规章制度可作为裁判案件的依据； 最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条： 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度， 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 人民法院审理劳动争议案件的依据。 是用人单位内部管理有序化的需要； 国有国法、家有家规，规章制度相当于用人单位的家规，可以帮助用人单 位的管理规范化。行为指引、反面警戒教育、劳动争议的预防与处理等。 建设企业文化； . . . . . .,如何制定有效的规章制度 . . . . . .,内容合法,有效要件,内容合理,民主程序

13、,哪些场合适合用PPT？,16,企业如何与员工民主协商？,办法一：开会 办法二：征集意见 .,如何公示？,签收 开会学习 考试 .,17,*,工时制度、休息休假、加班管理,标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制； 休息日、法定节假日、产假、病假、事假、带薪年休假； 实行加班审批制，严格考勤制度，制定科学的考核机制，防止恶意加班； 薪酬管理、调薪调岗、考核等与风险防范。 ,*,离职操作实务,员工解除,单位解除,裁员与特殊人员离职,协商解除,结语：打造规范的离职流程,基本要求： 合法解除或终止； 明确离职原因； 明确离职时间； 有效送达； 化解潜在劳动争议。,基本作法： 书面化保留证据； 程序化

14、每个员工离职都按程序操作； 人性化尽量协商，化解矛盾。,劳动争议处理实务案件流程图,*,工伤赔偿实务,法律依据：工伤保险条例、云南省实施工伤保险条例办法； 工伤索赔与雇主责任、人身损害鉴定实务；,工伤保险条例： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的

15、交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，

16、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。,社会保险基本知识与实务,23,社会保险，是指国家强制性地向用人单位和劳动者征收的一定的保险费，以确保劳动者在年老、患病、生育、伤残、待业、死亡等情况下，其本人或供养的直系亲属能从国家获得经济帮助的一种保障制度。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中后两项由单位缴纳，劳动者不缴纳。 用人单位与劳动者能约定发补助代替缴纳社保费吗？ 未依法缴纳社会保险费的法律后果？ 限期改正；限期缴纳或补足，加收滞纳金；罚款；

17、强制征缴；支付相关保险待遇和赔偿；劳动者解除并支付经济补偿金等等。 缴费基数及法律风险问题？ ,*,云南2011年各项社会保险的缴费基数,基本养老保险： 本人上年度平均工资月平均工资28%（单位20%，个人8%）；下限：当地上年度全省在岗职工平均工资60%，上限：当地上年度全省在岗职工平资300%。 享受条件：达退休年龄办理相关手续；单位和本人已按规定缴纳；缴费达到一定年限（15年）。 待遇内容：养老金；丧葬补助金；抚恤金；病残津贴。 基本医疗保险： 本人上年度月平均工资12%（单位10%，个人2%）；下限：当地上年度城镇职工平均工资60%，上限：当地上年度城镇职工平均工资300%。 享受条件

18、：单位和本人已按规定缴费，次月即可享受；退休人员享受需达一定缴费年限。 待遇内容：门诊、急诊医疗费；定点零售购药；统筹基金起付标准以下及以上个人承担部分医疗费用。 失业保险： 本人上年度月平均工资3%（单位2%，个人1%）。 享受条件：失业前单位和本人已按规定缴费满一年；非本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求的。 享受期限：缴费满一年不足五年，最长12月；满五年不足十年，最长18个月；十年以上最长24个月。 待遇内容：失业救济金；医疗补助金；职培职介补贴；丧葬补助金、抚恤金等。 生育保险： 本人上年度月平均工资0.9%（全部由单位承担）。 待遇内容：生育津贴；医疗费用；营养费等。 工伤保险： 本人上年度月平均工资0.5%（全部由单位承担）。 待遇内容：基金支付：医疗费用；生活护理费；辅助器费；住院伙食费；交通费；伤残津贴； 丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金；一次性伤残补助金；一次性医疗补助金等。 单位支付：停工留薪期工资及护理费；伤残津贴；一次