人力资源管理法律.ppt

1、人力资源管理与劳动法律制度、实务解说、讲师介绍、主要学术萩作：1.用人单位对劳动合同制度的难题解读(中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版)；2 .劳动合同法与实施条例企业实务(中国法制出版社2009年1月版)； 适用第一部分劳动合同签订的法律制度和危险回避措施第二部分劳动合同变更的法律制度和危险回避对策第三部分劳动合同终止的法律制度和危险回避对策第四部分劳动合同解除的法律制度和危险回避对策、第一部分劳动合同签订、一、人事保证二、违约金三、就业歧视、一、人事保证、 劳动合同法第九条用人单位招工、不得约束的第八十四条用人单位违反本法规定，没收劳动者居民身份证等证明的，由劳动行政部

2、门限期责令归还劳动者本人，依照有关法律的规定予以处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者征收财物的，劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，造成按人均500元以上2000元以下标准罚款的劳动者的，应当承担赔偿责任。 二、违约金、劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的外，用人单位不得与劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位向劳动者提供专业培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者协商，约定服务期限。 工人违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞争业限制条款，劳

3、动者违反竞争业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、就业歧视、判例劳动法第13条规定：名女性享有与男性平等的就业权利。 录用职工时，除国家规定的不符合女性的职种或职场外，不得以性别为理由拒绝录用女性，或提高对女性的录用标准。 就业促进法第27条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招人的，除不符合国家规定的女性的职业和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性，或提高对女性的录用标准。 用人单位不得聘用女职工，劳动合同规定限制女职工结婚、生育的内容。 第六十二条：违反本法规定实施就业歧视的，工人可以向人民法院提起诉讼。 第二部分劳动合同的变更，概括了调整战略实务中的问题，一、

4、概括： (一)法律规制劳动合同法第十七条：用人单位和劳动单位必须在劳动合同中约定工作内容条款。 第三十五条：用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 (二)岗位(工作内容)在企业管理上的意义1 .劳动者履行劳动义务、企业行使指挥、分配权的依据2 .企业向劳动者支付工资的前提、进行劳动奖惩的依据3 .企业依法解除劳动关系的重要依据；(三) 岗位调整的法律依据1 .劳动者不能胜任工作的女职工在妊娠期间从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动的；女职工在哺乳1岁以下婴儿期间从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动的。、脱密措施劳

5、动部企业职工流动若干问题通知第二项：用人单位和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，在劳动合同终止前或该职工解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调整其岗位，变更劳动合同的相关内容依法调整必须得到工人的同意吗？ 劳动部办公厅就职工因职场变更与企业发生纠纷等有关问题写了信。 为了劳动者无法忍受工作而变更、调整员工的职场，属于使用者的自主权。 上海市高级人民法院关于劳动争议案审理若干问题的解答(沪高法民一200617号)第六条：用人单位在劳动者不能胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对保守用人单位有商业秘密的劳动者采取保密措施等情况下依法2、变更约定(1)事后协议变更

6、劳动合同法第三十五条：用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的约定内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以在三十天前以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同： (三)签订劳动合同时作为依据的客观情况发生很大变化，使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者(2)事先约定变更条件，上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的答案(沪高法民一200617号)第六条：在劳动合同中明确约定调整工作内容和工资报酬，当事人可以按约定履行。 劳动合同有工作内容和工资报酬调整的约定，但约定方向不明确的，用人单位应当提供证明调整合理

7、性的充分证据，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 二、有调动战略、法定理由的，依法调整金融危机废除机构的，可以协商其他情况事后协商的，协商调动规章制度调整岗位工作内容，调整调动条件和规章签订岗位合同，承诺利用最后淘汰脱密措施，第三部分劳动合同终止、 劳动合同的法律规定实务风险回避对策实务中的问题一、终止劳动合同的法律规定、(一)终止劳动合同的法律依据劳动合同法第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(四)用人单位依法宣告破产的；(五)用人

8、单位被吊销营业执照、被命令关闭、撤销的，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例第五条、第六条：自雇佣之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 用人单位自雇用之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当与劳动者追加书面劳动合同的，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿劳动合同法实施条例第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。工伤保险条例第三十五条：职工因工伤认定为七级至十级残疾的，

9、劳动合同期满，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 劳动合同法实施条例第十三条：用人单位和劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情况以外约定其他劳动合同终止条件。 (二)违法终止劳动合同的，劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得继续履行劳动合同，或者不得继续履行劳动合同第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例第二十五条：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付

10、赔偿金的，不支付经济补偿。 赔偿金的订正年限是从雇佣之日起订正。 二、实务风险、(一)来不及终止劳动合同(二)交接手续终止后(三)不收回有关证件、(四)不发送书面通知(五)不规范通知形式(六)不保留职工不更新(没有固定期限) (一)两项区别情况作成书面通知(3)事先书面通知(4)在劳动合同期限届满前完成终止手续(5)回收有关证明书、资料(6)促使员工所在部门继续雇佣(7)不得发放终止劳动合同证明书，第一，解除劳动合同的法律规定二，实务风险三，避险对策解除劳动合同的法律规定，(一)双方解除劳动合同(二)用人单位解除劳动合同(三)劳动单位解除劳动合同(四)协商限制解除劳动合同的劳动合同法第四十六条

11、：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)。 (二)用人单位单方面解除劳动合同，1 .用人单位随时解除劳动合同2 .预告用人单位解除劳动合同3 .经济裁员，1 .用人单位随时解除劳动合同概念随时解除，劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的； 用人单位可以解除劳动合同： (一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，经营民间舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 对完成本公司工作任务产生重大影响或者由用人单位提出拒不纠正的；(五)依照本法第二十六条第一款第一项的规定情况，劳动合同无效的；(六

12、)被依法追究刑事责任的； 2、用人单位预告解除劳动合同，概念预告解除，又称非过失性解除，是指用人单位必须在一定期限前书面通知劳动者，才能解除劳动合同。、法律规定：劳动合同法第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者生病或者劳动者受伤，医疗期满后，不能从事原工作， 用人单位不能从事另安排的工作的，劳动者不能胜任工作，接受培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行原来的劳动合同，经过当事人的协商，就劳动合同的变更所预告的程序，由使用者在30天前书面通知劳动者本人，或代替支付劳动者1个月的工资而事先通知，3 .经济重组、概念经济

13、重组是指使用者因生产经营状况的变化而产生劳动力过剩，一次解雇一部分劳动者，由此进行生产经营根据劳动合同法的规定，第四十一条有下列情形之一：裁员二十人以上或者不足二十人，占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以在三十天前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案报劳动行政部门裁员(二)生产经营出现重大困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；(四)其他劳动合同签订时所依据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。 (3)劳动者单方面解除劳动合同，1 .劳动者预告退休2 .劳动者随时解除劳动合同，1 .劳动者预告退休，概念劳动者预告

14、退休，也称为劳动者自由解约权，预告劳动者单方面解除劳动合同的行为。 劳动法第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当在三十日前书面通知用人单位。 劳动法第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)试用期内的，劳动合同法第三十七条劳动者可以在三十天前书面通知用人单位解除劳动合同。 工人可以在试用期内三天前通知用人单位，解除劳动合同。 2、劳动者随时解除劳动合同，劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)没有及时全额支付劳动报酬的；(三) 未依法向劳动者缴纳社会保险费的(四)用

15、人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的(五)依照本法第二十六条第一款的规定情况劳动合同无效的(六)依照法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥，强迫危险工作威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 (4)单方面解除劳动合同的法律限制；(1)用人单方面解除劳动合同的法律限制；(2)劳动者单方面解除劳动合同的法律限制；(1)用人单方面解除解约的限制； 劳动合同法第四十三条、劳动组合法第二十一条的规定：企业单方面解除劳动合同，应当事先向工会通知理由，用人单位违

16、反法律、行政法规和劳动合同，工会要求重新审查处理的，用人单位应当审查工会的意见，并以书面形式向工会通知处理结果。(2)劳动者无过失劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同：从事职业病危害工作的劳动者未进行岗前职业健康检查或者有职业病患者处于诊断或者医学观察期的； 在本公司患职业病或者劳动者受伤，确认劳动力丧失或者部分丧失的，疾病或者非原因劳动者受伤，在规定的医疗期间内的，女性职工在妊娠期、产期、哺乳期的，在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄不到5年的，法律、行政法规规规定的其他(三)试用期解约劳动合同法第二十一条：试用期间，除劳动者具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定外，用人单位不得解除劳动合同。 (4)经济裁员优先保留对象劳动合同法第41条第2款：裁员时，应当优先保留以下人员： (1)与本公司签订长期固