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3、的人还得半年前并排考试。 许多企业家通过训练营走向成功。 2起源于：美国教练如镜子，用教练的技巧反映对方的心情，对方洞察自己，对其表现的有效性给予直接反应，让对方调整心情，以最佳状态创造成果。 训练可以使野性驯鹿，使粗野柔和，使人上升为天使。 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，训练方式和教练方法，训练方式和教练方法，你看不到自己的盲点的人谁也看不到自己的背和头上。 教练就像镜子一样，用教练的技巧反映对方的心理状态，让对方洞察自己，直接对应其表现的有效性，让对方调整心理状态，明确目标，创造成果。 训练所训练系统的情景式、体验式、双向互动。 60%由深层意义的爱好游戏组成，20%由学生分享，这

4、是经典的一环，剩下的20%是领导，领导引导学生埋头上课，挑战其潜能，让学生了解自己的不足之处，看清自己。 从心里改变固有的心理模式，寻找新的可能性，帮助学生达到自己的目标，了解自己团队中的价值和自己希望的结果，让学生具有成功者的特质，唤醒，立即行动，创造梦想和价值，企业建立团队的核心系统，企业案例：吴士宏，【核心项目】，1负责任务训练。 2自我性格修炼和有效的沟通。 3精神训练，现场心理理疗。 四队精神训练，团队合作能力训练。 5高效的执行力训练、潜能开发训练。 【核心项目】1负责培训。 2自我性格修炼和有效的沟通。 3精神训练，现场心理理疗。 四队精神训练，团队合作能力训练。 5高效的执行力

5、训练、潜能开发训练。有投资课，态度认真！ 不花钱，态度不太认真！ 不要！ 不要！ 不要！ 什么样的学生不能上课？ IQ200的人、九牛的人、是5年前变得激烈了，还是现在的竞争变得激烈了，还是5年后变得激烈了？ 现在你的行业竞争很激烈吗？ 企业成功的核心是什么？ 企业成功的核心是什么？ 质量是人做的管理是人管理服务是人销售是人卖企业，都是人做。 企业和企业之间到底有什么样的竞争呢？ 团队、集团不能形成团队，那就是散沙。如何使团队形成共同的价值观、统一的意志、统一的行动、最大的战斗力，是所有企业的共同希望，也是一个团队，团队精神是企业文化的核心！ 集结一种力量，抽取一种精神，共同完成一项使命！ 通

6、过团队协作，更高效、更高效地完成项目计划！ 团队精神，团队精神：资产负债原理，申报训练，资产负债原理，课程利益，团队建设，清楚自己！4知行一体型！ 3好心情！ 明确自己！ 人有两只眼睛，可以看到世界，可以看到万物，可以看到他人。 是看不见自己的事情。能看见别人的过失，却看不见自己的缺点。能看见别人的贪婪，却看不见自己的吝啬。 知道的人的智慧！ 觉悟者开朗！ 老子知道别人是智慧，知道自己是聪明的智慧后天形成，来自外部世界，是对事物表面现象的理解和认识，具有限制性和主观一面性的明是对世界本质的认识，具有无限性和客观全面的欲望，寻求洞察力，必须寻求只有自觉的人才是真正的自觉者。 管理别人-管理自己-帮助别人管理自己。 马戏团的大象：手法训练：课程的好处，团队建设认识自己！4知行一体型！ 3好心情！ 有培训大饼、心理技能知识、投资课，态度认真；不花钱，态度不太认真！ 不要！ 不要！ 不要！ 什么样的学生不能上课？ IQ200的人，课程规范：1，1，切断手机的电源或安静，上课时不能接电话，手机不能发出声音。 2、不可参加，不可缺席。 未经教师许可，必须私语或做笔记。 4、要记录感觉7 .课程内容和学生个人信息要保密，不要对没有参加课程的人大讲课程的具体内容。 8、导师有权拒绝个别学生上课