行政管理制度培训课件

1、研修资料的行政管理制度、一、印章管理制度、二、工作时间和休假制度、三、劳动纪律规定、四、保密制度、目录、一、印章管理制度、迁移页、一、公司印章主要由行政印章、专业业务章、经管人2、公司的行政印章由综合管理部的负责人保管。 3、法定代表人个人印章、总经理个人印章由总经理指派负责人保管。 4、专业业务章(财务章、合同章、各部门用章等)由各专业社团教室的指定负责人保管。 5、各部门需要印刷，必须填写盖章申请书，经综合管理部审查、主管批准后，印章管理者可以盖章的印章管理者必须严格履行登记手续，因印章使用错误而损失的，应当追究相应的责任。 6、公司投资、担保等重大经济活动应结合各种对外合同使用公司印章，

2、得到总经理的签名，综合管理部登记后办理。 7、公司所有红色报头文件应先编辑上述号码，等到总经理颁发后再推一推公司印章。 8、以公司名义签订的合同、协议、订单等，可以由各专门人才审查，由公司分引导者批准盖章。 9、未经公司总经理批准，任何单位和个人擅自刻本部门印章予以要不得。 印鉴雕刻符合国务院公布的有关印鉴雕刻的规定，应当报市公安局备案。 10 .印章的使用由各保管人员设立使用登记簿，严格批准审查和登记制度。 11、印章一般不能外出使用。 如果有特殊情况的话，需要带着印章外出。 并且，印章保管人必须带着印章同行。 12、任何印鉴管理者在当事人或者委托人持有的空白格式化文件上盖章使不得。 13

3、.要求转出、解除、终止的劳动关系人出示相关证书的，必须持有有效的证书资料，未经综合管理部批准，经引导者批准后方可盖章。 一-1、申请印章流程示范，由印刷者填写印刷申请书，部门引导人初审后签名申请书，部门引导人提交初审(申请书后附有需要盖章的文件原件)， 总经理审核后在申请书上签名综合管理部盖章(申请书后附上需要盖章的文件原件)，喀呖声附件标题，1、公司每周五上班日执行，每周周一到周五是工作日，礼拜六、礼拜日和节假日是假期2，每天上班时间上午8:30 -12:00。 下午14时30分至183360003分，公司全体员工必须上班自行签名。 无故不上班者应视为缺勤处理4、公司员工在上班时间外出工作或

4、出差，必须得到直属上级引导者同意的出差，应另行填写出差申请书并提交直属上级引导者，1、 公司员工原则上无重大事项请假要不得2、请假要不得：员工1个月内休假1天以内、全额征收报酬的1个月累计休假1天以上5天以内(含5天)时，以休假天数按本主儿日平均工资薪金报酬(含业绩报酬) 减1个月以内休假5天以上的，除按休假天数除以本主儿日平均工资薪金减基本报酬外，减1个月业绩报酬，不享受其他政府补贴。 3、病假：职工连续病假在三天以内(含三天)，全额报销连续病假在三天以上三十天以内(含三十天)，按报酬的80%支付报酬，不领取其他政府补贴，扣除假期业绩报酬的连续病假在三十天以上，按报酬的60%支付报酬4、婚姻

5、休假：符合国家规定的已婚年龄工作人员结婚时可享有3天带薪休假，晚婚年龄工作人员结婚时可享有带薪休假15天5天，丧葬休假：工作人员死于直系亲属或非直系亲属(特别是岳父母、接生婆)时，可享有带薪休假产假：女职工产假为90天，产前休假为15天7天，其他特殊假、工伤假等，工资全额支付，其他政府补贴不予受理，1、职工假期应书面休假和移交手续，由本主儿填写休假申请书，办理休假种类、原因和开始时间的交接等如有事先无法预测的事件(如事故、急性病或其他紧急事件等)，事件后24小时内打电话直接向主管口头说明。 三、劳动纪律规定，一、职工必须按规定时间以上下班，不得迟到或早退，工作时间不得无故中途出港。 规定的上班

6、时间后到达工作单位就迟到，下班时间前擅自离开工作单位就早退2、员工没有办理休假手续、没有正当的理由和证明、工作时间内不在工作单位、缺勤行为。 缺勤行为主要是非缺勤者，职工的休假引导者超过尚未擅自批准退休者的批准休假，过期未返回，未办理休假手续者谎报休假原因，篡改、伪造证件未上班者受教育仍不服从组织分配，按时分配岗位工人3、处罚3-1、迟到早退处罚：员工迟到、早退或上班时间无缘无故在10分钟以内，每次扣工资20元在10分钟以上30分钟以下(包括)，每次扣工资50元如果员工迟到、早退或出港在30分钟以上、2小时以内(包括)，则或出港时间超过2小时，缺勤1天处理的当月累计迟到次数超过5次时，缺勤1天

7、处理的3-2，员工每缺勤1天，扣除基本工资薪金3天，缺勤时间的最小单位为半天。 四、保密制度，一、保密级确定：公司文件分为“秘密”、“秘密”、“绝密”三个等级，三个等级内有关的文件均属于保密范围。 2、保密规定：2-1、各部门建立的专业性“保密”级以下的文件(包括“保密”级)由各部门向综合管理部提交文件软磁盘及备案，由各部门留下一部分，其中软磁盘及备案由各部门经管人或业务部门主管保管， 电脑的软件、硬盘上保存的文件2-2、各种“绝密”级文件的统一必须由综合管理部保管，电脑的硬盘上保存的文件必须进行加密法处理，密码由综合管理部掌握。 2-3、各部门的专业性“机密”级以下的文件(包括“机密”级)的

8、打印草稿各部门的经管人或业务部门的主管负责收集以备下次打印，不能继续使用的稿纸，应由各部门及时销毁，不得随意放置。 2-4办公室定期复制和更新存储的各种文件软磁盘，以避免因软磁盘损坏而导致文件丢失。 3 .媒体面谈法规定3-1关于媒体面谈法，公司指定对外发言人。 3-2除非得到公司的批准，否则员工不能以公司名称获得任何媒体包含网站的面谈法。4、借用规定4-1、借用“秘密”级以下文件(包括“秘密”级)的，应经部门主管行政许可办理借用手续，在借用当天归还。 需要带出公司时，需要得到部门管理者的签名批准的4-2；借用“机密”级以下的文件(包括“机密”级)时，需要得到部门管理者的行政许可，登记到综合管理部，办理借用手续，需要在借用当天返还，带出公司时，需要得到社长的签名批准的4-3； 借用“极秘”级文件时，需经总经理签名批准，在综合管理部登记，办理借用手续，并于借用当天归还，将公司带出使不得。 5、对泄漏行为和泄漏行为的处理5-1、员工必须妥善保管公司文件和内部资料，文件和资料要随意复印使不得。 擅自传播、散发、复印公司带出使不得5-2、公司保密范围内的文件都是泄漏行为。 5-3、不需要保留机要文件和资料的，必须用碎纸机粉碎废弃的5-4、员工不被行政许可，公司文件及其他未公开的经营状况、业务数据等资料信息对外泄漏使不得。 5-5、任何