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文档简介

1、崇文区机关事业单位职工休假政策,人事局工资科 2009年7月29日,职工享受的各类假期,探亲假 年休假 生育假（产假） 病假,事假 婚假 丧假 工伤假 （路程假）,职工假期一览表,各类假期政策归纳,一、适用人员范围,1、机关事业单位全体职工 病假、事假、婚假、丧假、工伤假 2、正式职工且参加工作满一年 探亲假 年休假 3、女职工 生育假（产假）,二、假期计算,1、包括公休假日和法定假日在内： 病假、生育假、工伤假、探亲假 （路程假） 2、不包括公休假日和法定假日在内： 婚假、丧假、事假 京政发（1982）111号第三条,三、请假期间的工资待遇,（一）病假： 按一九八一年四月六日国务院发布的国家

2、机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行。 病假期间生活待遇,（二）事假 全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。 京政发（1982）111号第四条（二）,（三）生育假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。 京政发（1982）111号第四条（三）、 北京市实施的若干规定第六条,四、各类假期之间的关系,1、年休假与探亲假、婚丧假、产假,“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。” 人事部令第9号机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第三条,2、年休假与病假、事假,“工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假

3、天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.工作年限满1年不满10年且请病假累计2个月以上的； 4.工作年限满10年不满20年且请病假累计3个月以上的； 5.工作年限满20年以上且请病假累计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。” 崇人字（2009）6号崇文区机关 事业单位工作人员带薪年休假实施办法,旷 工,“凡属下列情况之一的按旷职旷工论：（一）不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的；（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）不服从组织调动和工作分配，不到工作岗

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