劳动法 PPT课件

1、我国关于劳动纪律的立法，十社会工作者一组，一、劳动纪律，是指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。 该秩序和规则要求各工人按照规定的时间、程序和方法完成自各儿承担的生产任务。 2，2，19491980中华人民共和国成立后，工人成为国家的老东家，废除了一切压迫人民的法律。 建设社会主义需要制定新的劳动纪律法律规范，建立新的劳动纪律。 根据1949年中国人民政治协商会议的共同纲领，中华人民共和国国民有义务遵守劳动纪律。 1954年、1975年、1978年、1982年的4部宪法把劳动纪律规定为公民的义务。 根据1950年的工会法，工会应该教育、组织劳动人员群众，遵守劳动纪律。 为了巩固劳动纪

2、律，1954年中央人民政府政务院公布需要国营企业内部劳动规则，规定了企业行政和职工的基本职责、对违反劳动法律的职工的处罚等。4、1980迄今为止，1978年中共中央提出了关于加快工业发展的几个问题的决定(草案)，广大职工应该亲自遵守纪律，爱护公共财产，与违纪现象作斗争。 1979年国务院关于扩大国营工业企业的工商管理自主权提出了一些规定：企业有权利根据职工的表现予以奖励违反劳动纪律，屡教不改，造成重大经济损失的，给予排斥处分。 出来后留厂工作，可以支付生活费。5、1981年中共中央、国务院广泛开门，在搞活经济，解决城镇就业问题的几项规定中，对切实整顿劳动纪律，违反乱纪，多次不教书的职工，给予情

3、节轻重的化学基处分，经职工代表大会讨论和同工会同意予以排斥。 1982年国务院颁布了企业职工奖惩条例，规定了对企业职工的奖惩。1984年国务院提出了进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定。 “厂长(经管人)有权对员工进行赏罚，包括奖励晋升和给予排斥处分。 1984年10月中共中央关于经济体制改革的决定指出，现代化企业必须有集中统一的领导和生产军队指挥，必须有高度严格的劳动纪律。 7、1986年国务院公布了国营企业退职违纪职工的暂行规定。 1986年9月29日关于中共中央社会主义精神文明建设指南的决议指出，社会主义精神文明建设的根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，培育理想、道德、文化、纪律的

4、社会主义公民，提高中华民族思想的道德素质和文化素质。1992年中华人民共和国工会法第8条规定：“工会动员和教育职工以主人翁的态度处理劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律，动员和组织职工完成生产任务和工作任务。 ”“这是一个很好的例子。” 2011年修订的工会法第7条规定是：“工会动员职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。 教育员工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建设理想、道德、文化、纪律的员工工作团队。 9、1992年7月13日全民所有制工业企业转换经营反应历程条例第十七条规定：企业有权依照法律、法律规范和企业规章解除劳动合同，解除职工的离职、解雇。 1994年中华人民

5、共和国劳动法规定工人有遵守劳动纪律的义务。 上述关于劳动纪律的立法、政策体现了党和国家对建立良好劳动纪律的重视和决心。 10、案例1，12008年7月，刘老师应聘某电器公司销售经管人正式录用，与公司约定在劳动合同中销售业绩连续3个月降到最低的时候，劳动合同自动终止。 后刘老师因业务量审查从最后被“最后淘汰”，公司提出劳动合同后结束，刘老师必须办理相应的离职手续。刘老师认为公司的做法不合理，所以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 刘老师认为，如果公司的劳动合同期满，可以提前解除劳动合同，作为法律没边儿，现在要求公司裁定支付经济补偿金。 公司认为，刘老师根据双方在在先签订的劳动合同约定，一

6、旦约定的终止条件出现，劳动合同将终止而不是“解除”合同，公司不需要支付经济补偿金。 11、案例1分析表明，最后的竞赛图制是企业在实践中经常采取的管理手段，其目的是激励和刺激员工尽可能最大、最有效地达到相应的业绩。 企业根据自各儿总体规划和各部门的具体目标，结合各部门的实际情况，制定一定的绩效考评体系指标，并以该指标体系为标准，对一定期间内员工的工作业绩进行评价，并根据评价结果从本部门淘汰得分下降的员工。 最后的竞赛图制对于提高员工的工作效率，挖掘员工的工作潜力具有积极意义，但在实施过程中也面临一些问题。 例如，员工压力过大，负担过重，退休，企业评价标准不科学，淘汰体制整体基础不公平等。 其中最

7、大的不符点是，仅通过表现最后的地位就解职员工与中国内的劳动法发生冲突。 在法律层面上，法律行政许可公司不承担欺诈、威胁或者乘客危险而约定终止劳动合同的条件。 但是，劳动契约法公布后，特别禁止了企业在劳动合同中约定终止劳动合同的条件。 并且，即使员工在审查中处于最后，企业也不能以非过失解除的形式进行终止劳动合同。 因此，本案中刘老师签订的劳动合同约定的终止条件无效。 十三、法律依据，中华人民共和国劳动法第四条【用人规章制度】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利益，履行劳动义务。 14、案例2，2008年1月，北京牌某电子科技公司集团人事经理王老师，根据薪资所提报告资料，最近

8、发工资时，该公司3名员工本月工资意识到的受到公司特别处理。 这三位员工分别是销售部的小李、制造部的小张、工程部的小陈，其工资扣除的原因和金额各不相同。 其中，销售部李先生因部门制定的业绩指标尚未完成，按规章制度约定扣除相应比例的工资。 制造部陈先生没有按照设备操作规程操作机器，生产处的废板给企业造成了3万元的损失，公司要求按照规章制度以总损失额的5%的比例每月从工资中扣除。15、工程部陈先生本月休假5天，公司根据规章制度扣除5个工作日的工资。 因为这其间、王总监参加过劳动契约法的研讨会，根据会议的专门人才，介绍了今后扣除工资应该是合法的根据，让工资所的刘总理验证扣除工资的根据，验证了扣除工资的

9、正当性。 刘老师查阅了相关法律法律规范，在规章制度中找住的了相关明确的规定，告知王总监公司的行为不违反法律法律规范的规定。 16、根据案例2的分析，根据劳动法的基本常识，企业无故扣除工资薪金是违反法律规定的行为。 但是，企业在什么情况下可以合法扣除员工的工资呢？除了法律规定的企业必须为员工支付个人的一部分社会保险、个人所得税、审判庭裁定代扣代缴的抚养即赡养费等法定事项以外，企业在什么情况下可以扣除员工的工资？ 扣除工资薪金有没有规定限额和比例的限制？ 与这些个的企业和员工的实质利益密切相关的问题也在劳动契约法框架下有法律。17、对于以下三种情况，企业可以在法律的行政许可范围内适当扣除工资薪金：第一，劳动者个人努力不能完成工作，用人单位可以扣除工资薪金，其馀的不能低于最低工资；第二，劳动者违反劳动纪律，或者在某些情况下， 因原因造成用人单位损失的，用人单位可以扣除工资薪金，扣除工资薪金的比例不能超过月薪的20%，按月扣除，最后可以累积的第三，劳动者休假后，工资相应地对应没有提供正常劳动的工作日18、其他有关法律法律规范、中华人民共和国劳动契约法第三十二条【劳动者拒绝军队指挥违法，强迫从事危险工作】劳动者拒绝用人单位管理者违反军队指挥，强迫从事危险工作的，视为违反劳动合同。 工人有权对危害生命安