社会责任管理手册

1、.东莞浩程制服有限公司东关cosmos连锁公司SA8000社会责任管理手册文件编号： HCSam001版本：第A0版页码：页1，总3.1页发布日期： 2008年1.0月2.2日批准/日期审查/日期创建/日期修订记录版本号修订日期修订内容修订者第a版2008.1.0和2.2新版发行陈铁元素军第一章目录章号内容页一片计程仪二二公布令三3目的和适用范围44公司概要55手册的管理方法66定义77组织体系结构和责任权98法律法律规范和其他要求1.19社会责任方针和政策1.21.0社会责任目标、指标和管理方案1.41.1童工和未成年工1.51.2强迫劳动1.61.3健康与安全1.71.4自由结社和集体谈判

2、的权利1.81.5歧视1.91.6惩戒措施2.01.7工作时间2.11.8工资薪金报酬2.2按1.9供应商、承建商和供应商列出的管理2.32.0对外交流与验证途径管理2.5处理、纠正和纠正2.1事故、不合格、悬而未决的问题的措施2.62.2文件和记录控制2.72.3员工培训2.92.4公司内部审计3.02.5经营评审3.1第二章公布令为了保证产品品质满足顾客的要求，保证公司的持续经营符合国际劳动标准和当地劳动法律规范，本厂将SA8000:2001国际标准与本厂的具体情况相结合，建构社会责任管理的组织架构、职责和管理系统各要点社会责任管理手册是本公司生产服装产品执行SA8000:2001标准的基

3、本法律规范，用社会责任管理系统文字描述，是实施社会责任管理和保证的依据，社会责任管理手册通过检定，希望现在公布实施，本公司各部门全体员工服从执行。第三章目的和适用范围本手册是根据SA8000社会责任国际标准和中国劳动法，如国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合世界鞋类制造业的发展趋势和公司战略特征制定的，手册规定了公司执行社会责任的政策、原则、目标、程序和实践，公司履行社会责任， 保持良好的劳动关系，改善劳动条件，以员工的工资薪金福利待遇为持续改善基础，公司定期安排内部审查和管理审查，必要时采取有效纠正和纠正措施，保证公司经营活动始终符合国际劳动标准和国家劳动法的实例。本手册适用于公司的社

4、会责任相关活动，如禁止童工和保护未成年劳动、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权、禁止歧视、禁止不当处罚措施、工作与休息时间、工资薪金报酬与福利、供应商与供应商管理等。第四章公司简介东莞浩程制服有限公司成立于2006年1.1月1日，是香港商独资企业，公司位于广东省东莞市横沥镇三江工业区的8.0栋，毗邻东莞东部快速干线和常虎高速公路，西接东莞市约2.0分，南接深圳市6.0分，北接广州6.0分，东接常平口岸站2.0分，交通便利，四面八方。公司主要生产棉衣、风衣、机甲等服装，产品百分之百出口，出口欧洲地辖区我们立足东莞，依靠香港总公司和广州建立的贸易行为，积极开拓国际市场，我们香港总公司和

5、广州贸易在制衣行业有2.0年以上的经营经验，产品品质优异，价格合理，交货服务及时，深受客户好评我们致力于提供完美的工作空间、舒适的居住生活环境，全职工：家环境优美，占地面积超过6000平方米，职工宿舍宽敞舒适，都配备空调冷气，公司引进国内外先进的技术装备，拥有专业水平、高素质的服装设计和生产经营技术人才公司以“诚信实用、追求卓越”的经营理念，坚持“科学管理、质量基础、顾客至上、服务优良”的质量方针，以人为本、全力进取，力争走在国际同行的前列公司生产流程的程序流程图是：数字大板块盘制作批准订货接受审查资材供给仓库接受检查裁断机裁剪板检查车缝合按钮对裁断机的大烧伤检查包装商品发货进行审查通讯地址：

6、广东东莞横沥镇三江工业区8.0栋联络人： 86 769 81019622竖中指编号： 86 769 81019633第五章手册的管理建构、实施和维护书面的社会责任管理系统有利于持续实现SA8000标准，我公司编制的社会责任文件包括社会责任管理手册、社会责任过程文件和社会责任作业文件和记录四个层次。由社会责任管理手册行政人力资源部编制，经社会责任管理者代表审核，经公司最高管理者批准后生效。 批准的社会责任管理手册由公司的文件中心特罗尔中心(以下简称文件中心特罗尔中心)保存为应用备份文件。作为社会责任管理手册计算机特罗尔文件，计算机特罗尔中心根据文件和记录计算机特罗尔计程仪程序的请求，向知情人员发

7、行社会责任管理手册，制作发行记录，在封面推一推红色的“计算机特罗尔文件”的印鉴。公司规定，由文控中心发行的社会责任管理手册人的所有者为复印使不得，所有者离开公司时必须办理手册的交付手续，擅自携带要不得。手动修正按照文件和记录控制计程仪进行。指南的解释权由公司的社会责任管理者代表执行。第六章定义一家公司负责实施本标准各项规定的全体组织或企业，包括所有员工(董事长、会计、主管、管理人员及非管理人员、直接录用、合同录用或以其他方式代表公司的员工)。2供应商/转包商向公司提供货物和/或服务的业务实体。 它所提供的货物和/或服务被公司用于生成货物和/或服务的一部分或者生成公司的货物和/或服务。三家供应商

8、在供应链中直接或间接向供应商提供商品和/或服务的业务实体。 供应的商品和/或服务构成供应商和/或公司生产的商品和/或服务的一部分，或者用于生产供应商和/或公司的商品和/或服务。4补救措施因违反与SA8000标准有关的劳动者权利规定而对工人或前任采取的补救措施5纠正行动为了确保不合格点的即时和持续的修正而实施的系统性的变更或解决方案六知情人员关心公司的社会行动和受影响的个人和团体。 公司的主要利益方分为员工及其代表四类：所有者、股东投资者及其代表客户或消费者供应商、转包商以及其他业务钟点工商。7儿童和童工是指1.5岁以下的人，当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于1.5岁的，以较高的年龄为准

9、。 如地方法规最低工作年龄为1.4岁，符合国际劳工组织第138号公约关于发展中国家的例外规定，以低龄为准。 据中国劳动法报道，儿童是指年龄不满1.6岁的人，童工是指年龄不满1.6岁的少年从事的一项有经济收入的劳动。8救孩子保障曾从事童工的儿童的安全、健康、教育和发展所必需的一切支持和行动。9未成年人超过上述定义的儿童未满1.8岁的劳动者，根据中国劳动法，未成年者年龄在1.6岁以上满一岁不满1.8岁的工人强制1.0劳动任何人都受到处罚威胁而被剥削的非自愿工作或服务，或者为偿还债务所要求的工作或服务。定义在家工作的1.1工人：在直接或间接合同下，不在公司用地内为公司工作的人。 无论谁提供设备、原料

10、或其他材料，提供雇主规定的产品或服务并为报酬工作的人。1.2管理手册公司根据SA8000国际标准和公司的社会责任政策和目标，全面描述公司的社会责任管理系统的一系列文件，集中表现公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层、客户和第三方身份验证机构参考。社会责任方针政策是公司社会责任最高纲领和行动方针，也是公司内部最高水平的法律规范之一，也是公司社会责任的承诺和公开声明反映了公司最高管理层对社会责任的态度1.4普计程仪拉姆文件根据SA8000标准的要求和公司的实际需要，描述实现公司政策和目标所需的步骤和对策实施管理系统要素相关的各职能部门活动的文件，制定各项工作的具体要求、工作方法；职能部门使用操作

11、程序和负责人等1.5作业文件根据管理手册和项目群文件的要求，说明完成某项工作任务的具体方法，是详细的操作性文件，主要由个人和小组使用。1.6表或查询密码描述公司某工作实践的条件、过程和结果的数据和参数。 相关工作记录、图表、有事件和事故的记录、调查和种子文件回复的记录等质量跟踪。策划1.7为了实现公司的社会责任政策和目标，满足国家的法律规范和国际标准，公司需要制定阶段性的计划和特别的工作计划。 例如，年度计划、训练计划和审查计划等1.8资源公司为了实现社会责任政策，达到社会责任目标需要人才、物资和财力的支持第七章组织架构和责任权限一、组织架构：社长社会责任管理者代表行政经理人事科修理发电工行政

12、经理韩国教练板屋先生陪同经理生产管理者劳动争议调停委员会员工代表环境健康安全卫生代表会计部机器修理裁剪床部尾部车夫第一报关船务厂长行政科车缝儿仓库q.qc.ce发部车夫2纸样的房间助理科跟随qc.c一个人骑2、职责权限：向以下人员提供责任：以更有效地执行SA8000标准2.1 .总经理的职责对公司的社会责任表现负最终责任。 他负责公司社会责任政策的制定和执行，定期评价公司的社会责任表现，为社会责任管理系统的正常运行提供适当的资源保障，主持管理审查，推进社会责任的持续改进。2.2 .管理者代表责任建构、实施、维护社会责任管理系统，定期向经管人报告社会责任管理系统运行情况，开展内部稽核活动，监督该部门采取有效纠正和预防措施，验证其效果确保改善的实现。2.3 .行政部的职责负责执行公司的人员管理程序和制度。 包括员工招聘、工资