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文档简介

1、人事行政规章制度培训（摘要）,2013年9月5日,一、考勤打卡规定（摘要） 1、上午：8：00打上班卡 下午：18：00打下班卡； 2、迟到处理：8点钟后在5分钟之内打上班卡的，按迟到一次处理，迟到一次罚款10元；迟到时间在60分钟之内，按旷工半天处理；迟到在60分钟以上，未请假的，按旷工一天处理； 3、漏打卡处理：当天因出差或公司安排外勤，漏打卡的，要在次日提出补打卡申请，经直接主管签批证明有效，否则酌情按迟到、早退直至旷工处理；,二、请休假规定（摘要） 休假或请事假，必须事先向直接主管提出请休假申请单，主管经理副总经理级必须向总经理提出请休假申请单，临时有特殊情况的，必须电话请示，休假完后

2、再补申请单，擅自离岗的，一律按旷工处理； 员工休假或请假前，要与部门主管或经理副总经理确定职务代理人，作好请假期间工作交接，确认事情有人跟进。如因职务代理人没有确定好,造成工作受到影响的，对请假人员提出处罚； 员工休假单在批准后，必须呈交人事行政部，由人事行政部在QQ群里告知所有员工。,会办流程：申请人部门主管/负责人人事行政部,三、公司手机管理（摘要） 1、员工因休假，工作未交接好，同事电话询问时，手机关机、不接听电话的，也没有及时回复电话的，如有投诉，按每次50元进行罚款； 2、脱离工作岗位时，手机要带在身上，保持随时接听电话。如手机没有带在身边，没有及时接到电话，如有投诉，按每次50元进

3、行罚款； 3、手机断电、丢失、没有话费、忘记带手机、手机及卡有质量问题时，要及时向人事行政部备案告知，并同时留下另一个能联系上号码，保持随时能联系上。出现以上情况，没有备案告知和向人事行政部留存另一个号码的，如有投诉仍按第1、2条处理。 4、员工入职后，由公司提供手机卡、手机，领取时签定使用承诺书（见附件），业务性质的岗位，必须使用公司配置的手机卡，如果使用个人手机卡，在离职时，手机卡也要过户给公司，员工个人不得带走。,手机、手机卡使用承诺书 本人承诺： 1、节约使用话费，若超过公司补助话费标准（主叫网外通话时长），本人同意接受人事行政部审查及扣款处理。 2、若本人离职，如是公司配置给我本人的

4、手机，我愿意无条件完整地退还给公司；如果是使用我个人的手机卡进行业务活动或工作中使用，在离职时愿意无条件的过户给公司； 3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担给公司造成的损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。 4、本人领取手机品牌 ，型号 ，数量 台 ，配件有：充电器1台，数据线1条，颜色 色该手机购机款为 元，手机领用时 年 月 日。 承诺人： 年 月 日,三、新员工入职需知 1、入职第一次签定劳动合同是三年，合同试用期是三个月； 2、在试用期内，如果要离职，必须要提前10天申请，要经公司领导同意后，方可办理离职交接手续；转正后，才离职必须提前一个月申请，必须在工作交接清楚后才能离岗，如果工作没有交接清楚，

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