2020智慧树知到《创新创业心智模式探索》章节测试题[完整答案]

1、最新资料欢迎阅读 2020智慧树知到创新创业心智模式探索章节测试题完整答案 智慧树知到创新创业心智模式探索见面课答案 见面课：创业思维及案例解析 1、面对不可知情境决策的五大基本原则是( )。 A.手中鸟原则 B.可承担损失原则 C.柠檬原则 D.疯狂的被子原则 E.飞行员原则 正确答案：手中鸟原则; 可承担损失原则; 柠檬原则; 疯狂的被子原则; 飞行员原则 2、疯狂被子原则的几个步骤是( )。 A.说服 B.承诺 C.投入 D.共创 正确答案：说服; 承诺; 投入; 共创 3、两种思维方式的本质区别在于：管理思维着眼于创造，而创业思维着眼于预测。 A.对 B.错 正确答案：错 4、不确定性

2、对于普通人才是机会。 A.对 B.错 正确答案：对 5、可承担损失原则提醒我们要提前考虑清楚最坏的结果。 A.对 B.错 正确答案：对 见面课：商业模式探索 1、商业模式是一种建立在许多要素及其构成之上，用来说明特定企业商业逻辑的概念性工具。 A.对 B.错 正确答案：对 2、价值主张是指系列产品和服务为特定细分的客户创造什么价值。 A.对 B.错 正确答案：对 3、核心卖点越深入到功能层次越不容易被复制。 A.对 B.错 正确答案：错 4、以下几种属于煎饼摊位的收入模式的有( )。 A.连锁加盟收入 B.设备与耗材收入 C.广告收入 D.销售煎饼收入 正确答案：连锁加盟收入; 设备与耗材收入

3、; 广告收入; 销售煎饼收入 5、以下属于9个基本构造块的有( )。 A.渠道通路 B.核心资源 C.关键业务 D.成本结构 正确答案：渠道通路; 核心资源; 关键业务; 成本结构 见面课：带你学习设计思维 1、设计思维通过搭建跨专业团队，用流程化、可视化、沉浸式的教学方式，促使需求发现、创意产生和问题解决，最终把一个有价值的想法变成现实。 A.对 B.错 正确答案：对 2、设计思维就是以人为中心的创新。 A.对 B.错 正确答案：对 3、共情，或译作同理心，简单来说就是换位思考。 A.对 B.错 正确答案：对 4、项目路演要注意尽量在短时间内吸引别人来支持你。 A.对 B.错 正确答案：对

4、5、最小可行化产品(MVP)的类型有( )。 A.视频、截图、ppt、故事版草图 B.产品实物模型：低保真/高保真 C.角色扮演 D.静态页面 正确答案：视频、截图、ppt、故事版草图; 产品实物模型：低保真/高保真; 角色扮演; 静态页面 见面课：领导力发展 1、以下属于聆听和发问层次的有( )。 A.全方位聆听 B.结构化聆听 C.自动化聆听 D.核心化聆听 正确答案：全方位聆听; 结构化聆听; 自动化聆听 2、以下属于逻辑层次图内容的有( )。 A.行为 B.环境 C.能力 D.身份 正确答案：行为; 环境; 能力; 身份 3、以下属于教练五大原则的有( )。 A.相信每个人都是OK的

5、B.每个人都拥有成功的资源 C.每个人做出了当下最好的选择 D.每个行为背后都有正面意图 E.改变是必然的 正确答案：相信每个人都是OK的; 每个人都拥有成功的资源; 每个人做出了当下最好的选择; 每个行为背后都有正面意图; 改变是必然的 4、好的领导也许不是一个领域内的知名专家，但一定会是一位优秀的关系协调者。 A.对 B.错 正确答案：对 5、领导需要激发员工的主动性来更好地投入到工作当中。 A.对 B.错 正确答案：对 第一章 1、( )是决定中国人做抉择的最重要因素。 A:兴趣 B:性格 C:能力 D:价值观 正确答案：价值观 2、MBTI16型性格的四个维度，八个方面，分别是( )。

6、 A:外向和内向 B:感觉和直觉 C:思考和情感 D:判断和知觉 正确答案：外向和内向,感觉和直觉,思考和情感 ,判断和知觉 3、兴趣可以理解为是一种( )。 A:情绪 B:生存工具 C:天赋 D:技能 正确答案：情绪,生存工具,天赋,技能 4、价值观是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征，表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。 A:对 B:错 正确答案：错 5、未来的个人生涯发展都必须建立在学习、培训、系统重新建构的基础上，学习是人的常态化生活方式。 A:对 B:错 正确答案：对 第二章 1、舒伯在1910-1994年间，整合了( )的长期研

7、究结果，汇聚成为一个完整的理论体系，打破了“特质-因素论”一统天下的局面，是职业到生涯的标志。 A:发展心理学 B:差异心理学 C:人格心理学 D:职业社会学 正确答案：发展心理学 ,差异心理学,人格心理学,职业社会学 2、创业思维中，哪个原则为拥抱意外事件原则( )。 A:市场分析原则 B:疯狂的被子原则 C:可承担的损失原则 D:柠檬原则 正确答案：柠檬原则 3、舒伯(Super)关于生涯的观点是，生活里各种事态的连续演进方向;它统和了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式;它也是人生自青春期至退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职业之外

8、，尚包括任何和工作有关的角色生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候，它才存在。 A:对 B:错 正确答案：对 4、霍兰德在类型论中想要解决三个问题，即类型理论适合谁来使用，怎么使用和在哪种环境下使用。 A:对 B:错 正确答案：错 5、面对不确定因素时，创业思维的人可遵守“可承担的损失”原则。这个原则是底线思维原则，需要对要做的项目进行估价，即该项目可能带来的收益与损失。 A:对 B:错 正确答案：对 第三章 1、说话达意即有效表达内心的思想、意念、情绪感受和行为意图。 A:对 B:错 正确答案：A 2、在事件的处理中会分为：紧急和非紧急;重要和非重要，在处理当天事件顺序时，按照紧急重要事

9、件;紧急非重要事件;非紧急非重要事件;非紧急重要事件。 A:对 B:错 正确答案：B 3、当紧张情绪来的时候，是在提示你的内在对现状还没有足够的力量去应对，它只是为你提供了力量去改变一个你不能接受的现实。 A:对 B:错 正确答案：B 4、委屈是遇到“困难”采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏面对“困难”的勇气，没有解决“困难”的信心，不采取积极主动的行为解决问题，甚至在无意识中夸大困难。 A:对 B:错 正确答案：B 5、真正的时间管理包括有意识地缩短空档时间，减少自己浪费的时间，将节约的时间用于做有价值的事情上，并且把精力集中在当下该做的工作上，养成在规定时间内完成工作的习惯。 A:对 B:错

10、 正确答案：A 第四章 1、人们很难隐藏或改变面部的细微变化，而这些变化最能透露人们的所思所想。我们会使用哪些手段去探索他人心理( )。 A:眼球转动 B:穿着打扮 C:闲谈 D:瞳孔变化 正确答案：ABCD 2、惯用内视觉的人因为他处理事情的习惯先是用眼睛看，而眼睛的学习和处理问题的能力是最快的，他的行为模式就会出现以下特征：( )。 A:喜欢事物多变，多线条，节奏快 B:要求整洁清净的环境，衣着整齐 C:行为表现具有强烈的节奏感 D:在乎身体的感受 正确答案：AB 3、提升三种内感官均衡发展，会使得脑神经元平均发展，容易获取信息，学习速度快，各方面能力增长速度也快，做事情思考的路径也会更宽

11、。 A:对 B:错 正确答案：A 4、从外感官的五个器官接受信息，传入大脑后，我们需要通过三个内感官，即内视觉、内嗅觉和内听觉来储存和运用这些信息。 A:对 B:错 正确答案：B 5、EQ处理他人情绪的第二步分享，先分享事情的内容，再去分享情绪感受。 A:对 B:错 正确答案：B 第五章 1、组织文化中的制度文化包含( )。 A:组织规章制度 B:组织行为规范 C:组织管理方略 D:组织风俗与礼仪 正确答案：ABCD 2、组织文化有三类( )。 A:制度文化 B:特色文化 C:精神文化 D:物质文化 正确答案：ACD 3、理解六层次理论，不仅可以用于企业建构自己的组织文化，还可以用来决策人生和说服你的合伙人。 A:对 B:错 正确答案：A 4、决定系统内高低位置的因素除了辈分之外，还有在同辈分里因为进入系统的先后而产生的高低位置不同。在同一系统里，先进入系统的人为高，后进入系统里的人为低。 A:对 B:错 正确答案：A 5、组织理念是组织的发展蓝图，体现组织永恒的追求。 A:对 B: