第二课构建发展阶梯

1、,目 標,P PLAN,D DO,C CHECK,目 標,A ACTION,短期目标年,中期目标年,长期目标10年,人生目标年左右,构建发展阶梯,由NordriDesign提供 ,洗碗工（第一阶段）,：任劳任怨，保证酒具洁净无瑕,服务员（第二阶段）,：,欣赏调酒技艺，学习酒吧领班工作经验,领,班（第三阶段）,：,学习经营酒吧的经验，调酒师职业证书、竞赛,调酒师,（第四阶段）,：,积累经验、形成人际关系网、资金准备,酒吧老板（长远目标）,：,国际水平的高级调酒师，扩大酒吧规模,从洗碗工到酒吧老板,洗碗工（第一阶段）：任劳任怨，保证酒具洁净无瑕 服务员（第二阶段）： 欣赏调酒技艺，学习酒吧领班工作

2、经验 领 班（第三阶段）： 学习经营酒吧的经验，调酒师职业证书、竞赛 调酒师 （第四阶段）： 积累经验、形成人际关系网、资金准备 酒吧老板（长远目标）： 国际水平的高级调酒师，扩大酒吧规模,1、陈涛职业生涯的长远目标是什么? 2、他所确定的阶段目标具有什么样的特点？,一、阶段目标的特点及设计思路 1、阶段目标的三个特点,1、“跳一跳”为之努力, 不是轻而易举能达到。 2、 “够得到”可望可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实。 3、“很具体”明确在哪几个方面做出哪些具体的努力。,2、阶段目标“四要素”：,一是“什么”，即具体的职位、技术等级等： 二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该

3、职位对从业者素质的具体要求，以及职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。,要领,近期和中期 也可分为35阶段，甚至更多,简图 文字叙述 表格 兼而有之,职业晋升 职业资格标准 时间,3、阶段目标设计要领和思路,数量,表现 形式,方法,要领,表现 形式,方法,简图 文字叙述 表格 兼而有之,要领,（2） “倒计时”的设计思路 “倒计时”的方式， 即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。,“倒计时”设计应有以下步骤： A 理清长远目标从业者的要求。 B 以差距为依据“搭台阶”。 C 注明每个“

4、台阶”对从业者的要求。 D 理顺各“台阶”的衔接。 E 设定达到目标的标准。,我要一步一步往上爬 等待阳光静静看着它的脸 小小的天 有大大的梦想 重重的壳裹着着轻轻的仰望 我要一步一步往上爬 在最高点乘着叶片往前飞 小小的天 留过的泪和汗 总有一片我有属于我的天 -周杰伦蜗牛,阶段目标倒推式任务单,二、近期目标 的重要性和制作要领,1、近期目标是最重要的阶段目标,近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性、提升素质的目标，具有特殊意义。,2、我们应怎么实现自己的近期目标？ 我们要从所学专业出发，去了解社会、了解职业、了解自己，确定发展方向、发展目标

5、，特别是近期目标。要正确处理近期目标与长远目标的关系，充分利用在校学习时期，有针对性地提升自身素质，有意识地培养兴趣、挖掘潜能，主动适应职业需要，努力学习有关知识和技能，自觉提升综合职业素质、职业能力，为职业生涯发展奠定坚实的基础。,3、近期目标的制定要领,1、脚踏实地，不好高骛远 2、内涵充实，能激励斗志 3、指向明确，有年级的特点,三、围绕近期目标 补充发展条件 围绕近期目标补充发展条件，是在全面分析职业生涯发展条件与机遇的基础上进行的。,围绕近期目标补充发展条件要着力于分析自己达到近期目标所具有的优势和差距。 分析的目的有两个： 一是进一步挖掘自己的优势，强化发展自己的信心。 二是明确自己与近期目标存在的差距，为制定“补短”的发展措施打基础。,寻找发展差距 了解现在的我： 可以写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质；近年职业兴趣的变化及原因，成功和失败的经历，等等。 根据记录的情况给自己做出评价。,预测“明天的我”。 在现有的基础上，对自己通过努力可能获得的进步进行分析。 这既是确定职业生涯