福建省企业员工劳动合同范本

1、合同鉴定号码：劳动合同甲：单位名称：注册地址：法人代表：乙：员工姓名：性别：出生日期：现在的地址：户籍地址：身份证号码：联系电话号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规则的规定，在平等自主、协议一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同中的条款。一、合同期第一条甲、乙双方选择以下第一形式确定本合同期限(1)固定期限：从雇佣日期到年月日。 其中试用期为一个月，从年月日到年月日。(二)没有一定期间：从雇用日的年月日到法定终止条件出现。 其中试用期为一个月，从年月日到年月日。(三)以完成一定的工作任务为期限。 从雇用日的年月日到工作任务完成为止。二、工作内容和岗位第二条根据甲

2、方工作的需要，乙方同意在甲方安排的岗位福建省仙游县枫亭镇从事岗位(职种)工作。 经过甲、乙双方协议的同意，可以变更工作场所、工作场所(工作种类)。三、工作时间和休息假期第三条甲乙双方实行综合计算工时制度第四条乙方在享受公司规定的相应福利待遇和休息时间的工作中需要加班的人必须服从公司的安排，不计算加班费用。四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为元/月。 其中，基本工资源第六条乙方试用期届满后，甲方应当根据本部门的工资制度，确定乙方实施以下第一种工资形式(1)计时工资。 乙方月工资为元/月，按其中基本工资源分类为全勤奖励元。 甲方的工资制度发生变化，乙方的岗位发生变化时，按新的工程工资标准确定。

3、(二)计入工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，按每月完成的产量标准发行，年末按公司薪酬与福利管理办法汇总计算。 仪表的工资标准如下所示(一)单价：(2)单价：(3)单价。(三)其他工资形式：(1)(2)第七条工资支付遵循公司薪酬与福利管理办法。 营业员奖第八条甲方有权根据乙方岗位、岗位的变化来调整劳动报酬。第九条乙方工资的增减、奖金、津贴、补助金、加班、追加费用等工资的支付、特殊情况下的工资的支付等，遵循甲方制定的规则制度。五、劳动条件和劳动保护第十条甲方应当严格执行国家和地方劳动保护的法律、法规和规则，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护工具，健全生产流程，制定操作规程、工作规范和劳动安

4、全卫生制度及其标准。第十一条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和训练。 解除公司与劳动合同的关系的，乙方必须支付甲方发生的训练费用。第十二条乙方在甲方及其管理者无视乙方的安全和健康行为时，有权提出批评、改善意见和建议。第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应当按照有关规定向乙方办理员工文件调动等相关手续，或者发放解除或终止劳动合同的证明书。 乙方必须按照规定办理工作交接手续和离开工厂的手续，才能离开工厂。 否则，视为自动离职。六、劳动纪律第十四条甲方按照国家有关法律、法规，结合公司的实际情况，建立和制定公司的劳动纪律、人力资源管理、安全管理、生产管理、

5、技术管理、质量管理、销售管理、财务制度等规章制度的乙方必须遵守国家有关法律、法规和甲方制定的各种规章制度。 乙方必须亲自服从甲方的管理和业绩评价，珍惜甲方财产，履行职场职责，实行标准工作流程，有义务和责任保护甲方的商业秘密(注：公司职员工资与公司的商业秘密同等)。 同时公司的工资实行保密制度，任何员工不得探索或泄露自己或别人的工资情况。 因乙方原因或错误给甲方公司造成损害的，必须承担相应的赔偿责任。七、合同的变更、解除、终止和续订第十五条合同期间，有下列情形之一的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容(一)本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行本合同的(二)乙方不能从事原职场(

6、职种)的工作或隐瞒了重大问题。第十六条在合同期间内，乙方应当在三十天前书面向甲方申请更新或解除劳动合同，在试用期内三天前向甲方申请。第十七条在合同期间内，有下列情形之一的，甲方在30天前书面通知乙方后，可以解除劳动合同(1)乙方生病或者工人受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方不能从事另行安排的工作的(二)乙方不能胜任工作的，经过训练或调整工作岗位，也不能胜任工作的(三)劳动合同签订时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行劳动合同的，经双方协议，无法同意变更劳动合同内容的。(四)甲方经营有变化，按照国家企业经济性裁员的规定及有关规定，裁员包括乙方在内的职工的。第十八条乙方有下列情形之一

7、的，甲方可以随时解除劳动合同(一)试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的(三)严重失职、舞弊、严重损害甲方的(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方完成工作任务有重大影响，或由甲方提出，拒不修改的(5)乙方因欺诈、威胁的手段或乘客的危险，甲方违反真正意志签订或变更劳动合同使劳动合同无效的(6)乙方进公司时提交的资料：家庭地址、成员、联系电话、工作经历、学历、身份证、身体健康证明书等事项被发现，被视为欺诈，合同无效(七)被依法追究刑事责任的；(八)没有办理离职手续自行离职或者当月累计缺勤天数在三天以上的。第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

8、本合同(一)试用期内的(二)甲方以非法限制暴力、恐吓或者人身自由的手段强制劳动的(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬的(四)经国家有关部门确认，甲方的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方的人身安全和健康的。第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满(二)甲乙双方同意协商一致终止合同(三)乙方死亡或者被人民法院宣布死亡或者被宣布失踪的(四)甲方依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、被命令关闭、撤销的，或者甲方决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情况。第二十一条本合同期满时，或者出现甲乙双方约定的本合同终止的条件时，应当终止执行。 需要工作(生产)的，同意可以通过双方协议更

9、新劳动合同，更新劳动合同必须在一个月前办理合同更新意向手续。八、其他事项第二十二条双方认为需要约定的补充条款(1)乙方确认甲方如实地通知了乙方的工作内容、工作条件、职场、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方想知道的其他情况(二)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同的附件一起执行，乙方确认充分阅读并执行甲方的规章制度(3)乙方必须在劳动合同解除或终止后三天内，根据诚实的信用原则办理工作交接手续后，结算未支付的工资馀额。(4)其他说明事项：第二十三条双方签订的补充文件、附件和甲、乙双方协商一致的有关合同修改的文件以及双方签订的训练合同、保密合同、限制竞争业合同是本合同的组成部分。第二十四条双方因履行本合同而发生争论，根据友好平等原则协商解决。第二十五条本合同未终止，双方没有签订补充协议的，参照甲方的规章制度和当地有关劳动规定执行。甲： (盖章)法定代表