工资专项集体合同

1、XXX有限公司支付专项集体合同甲方：首席代表：代表人数：人乙方：首席代表：代表人数：3人根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国劳动合同法 集体合同规定和工资集体协商试行办法及其他相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，订立本合同。第一章工资分配一、工资调整根据公司的年度经营目标，结合市政府公布的年度工资指导原则，并与同行业的人工成本和劳动力市场的工资指导原则进行比较，确定公司员工的年平均工资在去年人民币的基础上增加不低于12%。企业达不到年度经营目标的，可在上半年的基础上，将年人均水平降低不超过5%。如果企业超过年度经营目标，将从超额部分中提取5%作为对

2、员工的额外奖励。具体标准将另行协商，并在下一年第一季度分发。二、工资分配形式根据按劳分配的原则，结合企业生产经营的特点，并根据不同人员工作岗位的不同，工资分配主要以计件工资、岗位工资、岗位绩效工资、年薪制等形式进行。对施工和生产现场的一线工人实行计件工资制；对无法统计的一线辅助岗位、普通项目管理人员和后勤服务人员实行岗位工资制；对两级机关职能部门和办事机构的工作人员实行岗位绩效工资制度；二级单位领导班子成员实行年薪制，项目管理班子成员实行现金制。三、岗位绩效工资结构和工资标准岗位绩效工资制下员工的工资收入主要由岗位和企业的生产经营绩效以及个人工作绩效考核结果决定。工人工资分为固定部分(基本工资

3、、岗位津贴、工龄津贴、职称津贴)和浮动部分(绩效奖、安全奖)。固定部分不低于工资总额的30%，其中基本工资为企业最低工资。固定部分主要根据不同的岗位而变化，并随着员工工资水平的提高而同步调整。浮动部分关系到企业的经营业绩和安全生产状况，经个人工作业绩考核后兑现。本企业最低工资标准提高200元。四、计件工资制工资标准企业的劳动定额由企业通过比较同行业的劳动成本和劳动力市场工资指导价确定，整体计件工资水平不得低于第一条所述标准。五、岗位工资制工资标准企业应当根据同行业劳动力成本和劳动力市场工资指导价制定本企业岗位工资标准，并保证岗位工资水平不低于第一条所述标准。六、年薪工资标准各级管理人员的年薪标

4、准执行上级集团公司的有关规定。上级单位对优秀工作业绩的奖励不包括在内。七.工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日期为每月的最后一天，以货币形式支付。如遇节假日或休息日，将提前发布。工资可以按月存入员工的个人银行账户，也可以用现金支付。加班工资按月结算，并将在下个月的工资支付日支付。职工依法占用工作时间参加社会活动的，视为企业提供正常劳动支付工资。甲方应建立员工考勤制度，书面记录员工出勤情况，并与员工核对签字。甲方应向员工本人支付工资，同时提供工资清单。企业承诺不无故拖欠员工工资收入；产品、商品或证券等商品不得用于抵销员工加班工资、带薪年休假员工工资福利、因公(工)负伤员工工资福利、女员工产

5、假工资福利、婚假和探亲假员工工资福利、患病或非因工负伤员工工资福利参照国家有关规定和标准制定。详情参见 公司劳动管理制定的最新版本。计算基数是员工自己的基本工资。本规定将根据国家规定进行调整。九.非员工原因导致停工、停工或停工超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以协商确定员工的生活费用，但不得低于劳动法律法规规定的标准。第二章保险和福利待遇十、企业按照国家有关规定为职工办理和缴纳社会保险，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。第三章合同的效力和履行11.本合同经职工代表大会审议通过，经双方首席代表正式签署后，报人力资源和劳动保障行政部门审查。劳动和社会保障行政部门自收到

6、本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同立即生效。十二、本合同签订后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等特殊原因，双方可协商变更或终止本合同。13.本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。法律法规没有规定的，由双方协商决定。十四、本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理和法律责任按照国家法律、法规和规章的有关规定执行。15.企业应在本合同生效之日起五天内，以书面形式向全体员工公布。本合同的履行情况应至少每年向职工代表大会或职工代表大会报告一次。16.本合同从年月日至年月日有效。合同终止前60天，双方应按照有关规定的程序重新签订下一轮工资集体合同，并提交审查。十七岁。本合同一式六份，双方首席代表一份，企业一份，相关单位一份。附录：平等协商代表名单。企业首席代表、员工首席代表签名：(盖章)(盖章)一年中的月日平等协商代表名单序列号西方人名的第一个字性别年龄邮政身份证号码企业平方产生桌子1石洪