劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系之间的区别与认定

1、。第一讲：劳动关系的认定(一)-劳动关系、劳动关系、雇佣关系和合同关系之间的区别一、劳动关系和就业关系二、劳动关系和劳动关系第三，劳动关系和雇佣关系第四，雇佣关系和契约关系一、劳动关系和就业关系(理论上，两者是有区别的。雇佣关系强调“就业”，而劳动关系强调“只提供劳动力”。然而，在实践中，两者往往被视为同一个概念。)(1)概念雇佣关系是指员工在一定或不特定的时间内接受员工的指挥和安排，为员工提供特定或不特定的服务，以及员工接受员工提供的服务并按合同支付报酬的权利和义务。劳动关系是指两个或两个以上平等主体在等价交换劳动服务过程中形成的权利和义务关系。(2)差异1.双方之间的个人控制和服从管理的关

2、系是不同的。在雇佣关系中，雇主和雇员之间的地位是不平等的，双方具有支配和服从的关系。用人单位必须为劳动者提供合理的工作条件和安全保护，监督和管理劳动者的工作，劳动者必须服从用人单位的安排，自愿提供劳动服务。劳动关系的双方只形成劳动力的支配和支配关系，不存在服从管理和服从管理的关系。2.提供劳动和支付报酬的内容是不同的。在雇佣关系中，员工支付的主要是劳动力，其中当然也包括一定的技术成果，但通常他们的技术含量相对较低，而且他们的报酬构成也相对单一，只包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的所有成果，这些成果不是雇主报酬的直接对象。劳动关系中的劳动者只提供纯体力劳动，没有技术含量，他们获得的报酬只是劳动

3、力的价值。3.不同的法律责任。(注意，这种区别是侵权法之前承担的责任)在雇佣关系中，根据现代民法的原则，雇主应对雇员的损害承担无过错责任。只要雇员在就业过程中因工伤事故遭受损害，雇主应给予赔偿，不得有任何豁免。但是，在劳动关系中，由于双方对损害的发生都没有过错，所以适用公平原则，即受益人应在利益范围内对受害方的经济损失给予适当赔偿。(3)第01030135条中的劳动关系侵权责任法第35条规定：个人之间形成劳动关系。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身遭受损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这里的“劳动关系”是与本文讨论的劳动关系

4、的一个概念，还是等同于无区别的就业？这还不清楚。从侵权责任法的立法过程来看，全国人大法制委员会关于侵权责任法修订的报告中提到，一些地方、法院和专家认为，在现实生活中，由于雇佣保姆、家庭装修等原因，个人之间形成了更多的劳动关系。草案应规定由谁对提供劳务的一方给他人或他自己造成的损害承担责任。经过研究，法律委员会建议增加一条规定：“劳动关系是个人之间形成的。提供劳务的一方在劳务过程中给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任；提供劳务的一方在劳务过程中受到伤害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。”保姆的雇佣和家庭装修可以是雇佣关系，也可以是本文讨论的劳动关系。可以看出，两者在立法上没有

5、区别。第二，劳动关系与拉博劳动关系是指政府机关、企业事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与个体劳动者之间因签订劳动合同而产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，接受用人单位的报酬，接受劳动保护。在现实生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同是很常见的，但只要双方切实履行上述权利和义务，就会形成事实上的劳动关系。事实上，与劳动关系相比，劳动关系只缺少书面合同的形式要求，但并不影响劳动关系的建立。我国中华人民共和国侵权责任法（草案）只调整符合法定条件的劳动者与符合法定条件的用人单位(在中华人民共和国境内预制的企业、个体经济组织、国家机关、事业

6、单位、社会团体和形成劳动关系的劳动者)之间形成的劳动关系。劳动关系是劳动者与劳动者之间根据口头或书面协议所建立的一种有偿服务的法律关系，劳动者向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者按照协议支付劳动者劳动报酬。(二)劳动关系和劳动关系的区别浙江劳动法讨论了如何区分劳动关系和劳动关系，认为两者的区别在于：第一，劳动关系不仅包含当事人之间的债务要素，还包含身份和社会要素，而劳动关系是一种纯粹的债务关系；第二，劳动关系中当事人之间的关系一般是相对稳定的，而劳动关系中当事人之间的关系往往具有“暂时的、短期的、一次性的”等特点。第三，在劳动关系中，被管理、支配和控制的当事人之间存在着社会关系，而劳动关

7、系中的当事人之间没有这种关系，而是平等主体之间的契约关系。以下是学术差异：(仅供参考)1、主要差异劳动争议案件疑难问题讨论纪要第二条：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。”劳动部劳动法在第一部分的适用范围中对此做了进一步定义。第一条：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指从业人员不足七人的个体工商户第五条：“中国的企业和个体经济组织在劳动法中称为雇主。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当执行劳动法。根据劳动法的这一规定，国家机关、公共机构

8、和社会组织应被视为用人单位。”关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第2条规定：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。1994年，劳动部办公厅劳动合同法(劳办发1994109号)指出，私营承包商的负责人也是雇佣主体，即私营个体也可能成为劳动关系中的雇佣主体。然而，2002年6月24日，劳动和社会保障部在关于如何确认临时工用工主体的复函中规定了“公民(自然人)”一章

9、。换句话说，关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知（2002108号）明确废除了上述复函。因此，自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体，最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 之所以这样提，是因为个体工商户和农村承包经营户在民法通则仍然将个体企业视为自然人。劳动合同适用合同法的有关规定。其中，第民法通则号法第2条规定：“本法所称合同是自然人、法人和其他具有平等主体的组织之间确立、变更或终止民事权利和义务的协议因此，从主体上看，劳动合同关系的用人单位一般是经济组织、国家机关、事业单位或社会组织，不包括以个人名义出现的自然人，而劳动者只能是自然人。经济组织、

10、国家机关、事业单位或者社会团体不能成为劳动合同中的劳动者，只能成为用人单位。但是，在劳动合同关系中，它可以是劳动提供者(雇员)或劳动接受者(雇主)。因此，合同的主体双方都是个人或单位。最典型的这种劳动合同不能是劳动合同。对此，福建省高级人民法院合同法第7条第1款明确规定：“因私人雇佣产生的劳动报酬、债务、损害赔偿等纠纷，如雇佣家庭保姆、临时帮手、家庭教师等，人民法院应直接受理为一般民事权利纠纷。”2.主体的性质和它的关系是不同的。劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。除了提供劳动力，工人还应接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等

11、)。)，并成为用人单位的内部员工。然而，只有一种财产关系，即劳资双方之间的经济关系。它们之间没有属性，没有行政隶属关系，没有管理和被管理、控制和控制的权利和义务。劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们是独立的，地位平等。这是劳动关系和劳动关系最基本、最明显的区别。3、主要待遇不同。除了工资，劳动关系中的工人还可以获得保险和福利。然而，处于劳动关系中的自然人通常只获得工作报酬。4、报酬的性质和支付方式不同。因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配的原则。它是不完整的，不能直接跟随市场供求的变化。其支付形式通常被指定为连续和定期的工资支付(通常是每月和定期的)；从劳动合同中获

12、得的劳动报酬按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。商品价格一次性支付(大多是一次性即时结算或分期分批支付，没有一定的规则)。商品价格与市场变化直接相关。在劳动合同关系中，工资应以法定货币支付，而不是以实物或有价证券代替货币。报酬的支付方式以货币和月支付为特征。在劳动合同关系中，报酬可以以现金、实物或有价证券等形式支付。分期付款或一次付清。5.雇主有不同的义务。劳动合同的履行贯穿于国家的干预之中。为了保护劳动者，关于审理劳动争议案件若干问题的意见对用人单位规定了许多强制性义务，如为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。这些必须履行的法律义务不

13、得通过协商改变。劳动合同的雇主一般不承担上述义务。当然，双方可能同意也可能不同意上述内容。6.谁来执行这项工作，谁来承担责任是不同的。事实上，劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作，劳动者属于用人单位的职工。提供劳动力的行为属于义务行为，是用人单位整体行为的一部分。用人单位应当承担法律责任，与劳动者本人无关。劳动关系是提供劳务的一方，以自己的名义从事劳务活动，并独立承担法律责任。劳动法第43条：“企业法人应当对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。”最高人民法院民法通则第58条还规定：“如果7.合同的内容受到不同程度的国家干预。劳动合同的条款和内容往往由国家在强制性法律规范中规定。解

14、除劳动合同，除双方协商一致外，用人单位必须符合关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见规定的条件。劳动合同受国家干预的程度很低。对合同内容的约定主要取决于当事人的意思自治。除了违反国家法律法规的强制性规定外，双方可以自由协商和决定。8.内部规章制度的约束力是不同的。劳动合同是一种特殊的雇佣合同或从属雇佣合同。企业有权单方面奖励和惩罚遵守内部规章制度的员工。用人单位通过职工代表大会或者职工代表大会通过的规章制度，或者用人单位未经职工代表大会通过股东大会、董事会等机构制定的规章制度，或者按照相应的民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规和政策，并履行披露义务， 发生劳动争议时，

15、这些规章制度将与劳动合同一起作为处理问题的依据。 但是，劳动合同双方发生争议时，只能以劳动合同本身作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度都不能作为双方权利和义务的依据。9、劳动力不同。在劳动关系中，劳动力的控制权由控制生产资料的用人单位行使，双方在管理者和被管理者之间形成从属关系。在劳动关系中，劳动服务提供者自己组织和指导劳动过程。10.参与经营和管理的权利是不同的。作为劳动关系中的劳动者，他们有权通过工会、职工代表大会、职工代表大会、监事会等渠道参与企业的民主管理，并对高级管理人员的任免、管理决策、职工奖惩、工资制度、福利、劳动保护、保险等事项行使批准、提议或发表意见的权力。但是，作为劳

16、动合同关系中的劳动服务提供者，它不是企业内部员工，不享有上述权力，无权干涉或干预企业的生产经营。11.工作和休息时间的规则是不同的。在劳动合同中，用人单位必须严格按照劳动法和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间、休息和休假。例如，雇主应确保工人每周至少休息一天。用人单位要求劳动者在法定休息休假期间工作的，应当依法支付加班工资等。用人单位不得以合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款视为无效。对于劳动合同，除非双方另有约定，劳动者可以安排提供劳动的时间。至于是否在法定假日提供劳务以及每天提供多少小时的劳务，双方可以自行决定。如双方未达成一致，可按劳动法第62条处理。劳务报酬的数额由双方在劳务合

17、同中直接约定，不得随提供劳务的具体时间而变动。即使提供的劳动服务每天超过8小时，或每周超过40小时，或在法定假日期间，劳动服务提供者也不应要求相应的额外报酬。12、工具、设备和其他材料的提供方式不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的物质条件，如厂房和办公场所、仪器设备等，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保护和防护用品。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是用人单位招用员工从事生产活动的基本条件。工人只负责提供劳动力。在13、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据合同法第68条的规定，雇主有义务对工人进行职业培训，以提高他们的技能。在劳动关系中，当服务提供者的技能提高时，另一方只接受他们提供的服务，不干涉他们的职业培训。14.不同的稳定性劳动关系中的当事人之间的关系相对稳定，反映了生产要素的不断组合，而劳动关系中的当事人之间的关系反映了