用工合同变更协议范本

用工合同变更协议范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《用工合同》（合同编号：______），为适应公司业务发展及乙方个人情况变化，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就用工合同的变更事宜达成如下协议：一、合同变更的原因及背景说明随着甲方业务战略的调整，[具体业务变化情况，如业务范围拓展、项目重点转移等]，对乙方原工作岗位的职责和工作内容产生了影响。同时，考虑到乙方个人发展意愿及能力提升，双方经充分沟通，决定对原用工合同进行变更。二、变更内容（一）工作岗位1.乙方原工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。2.新岗位的主要职责如下：[详细描述新岗位的工作任务，包括但不限于工作目标、工作流程、关键绩效指标等][如有需要，可进一步细分工作任务的具体内容及要求]（二）工作地点1.乙方原工作地点为[原工作地点详细地址]，现变更为[新工作地点详细地址]。2.新工作地点的具体地理位置信息：[详细说明新工作地点的具体位置，如所在城市、区域、具体街道及门牌号等]（三）劳动报酬1.乙方原劳动报酬为每月人民币[X]元，其中基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方工作表现及业绩考核结果发放。现变更为每月人民币[X]元，其中基本工资调整为每月人民币[X]元，绩效工资调整为根据新岗位的考核标准发放。2.新的劳动报酬构成及发放方式：基本工资部分按照国家法律法规及甲方公司规定，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付到乙方工资账户。绩效工资部分，甲方将根据乙方每月工作表现及新岗位的考核指标进行考核，考核周期为每月[具体考核周期起始日期]至[具体考核周期结束日期]。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为[X]%、[X]%、[X]%、[X]%。如乙方考核结果为优秀，当月绩效工资将按照基本工资的[X]%发放；如为良好，按照基本工资的[X]%发放；如为合格，按照基本工资的[X]%发放；如为不合格，则当月绩效工资不予发放。绩效工资于考核结果确定后的[具体发放日期]与基本工资一并支付。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展及经营管理需要，有权对乙方的工作岗位、工作地点等进行合理变更。按照本协议约定的劳动报酬标准及发放方式，按时足额支付乙方工资及绩效工资。对乙方的工作表现进行监督、考核，依据考核结果决定乙方的绩效工资发放额度。要求乙方按照新岗位的职责和要求，完成工作任务，并遵守甲方公司的各项规章制度。2.义务为乙方提供履行新岗位工作职责所需的工作条件和必要的协助，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方享有的各项劳动权益，如社会保险、福利待遇等。对乙方因工作岗位变更而可能产生的职业发展影响，提供必要的指导和支持，协助乙方适应新岗位工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解工作岗位变更的具体内容、原因及对自身权益的影响。按照本协议约定，获取相应的劳动报酬及福利待遇。对甲方提供的工作条件、工作环境等存在的问题，有权提出合理的意见和建议。在认为自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院寻求救济。2.义务按照本协议约定，接受工作岗位、工作地点等的变更，积极履行新岗位的工作职责。遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密和工作机密。不断提升自身业务能力和综合素质，适应新岗位的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。如因自身原因导致无法胜任新岗位工作，应及时向甲方说明情况，并配合甲方进行相关调整或培训。四、工作交接1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，与原工作岗位的相关人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息等。2.工作交接过程中，乙方应填写详细的工作交接清单，并由双方签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。3.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后，对交接工作进行审核。如发现交接不清或存在问题，应及时与乙方沟通，要求乙方进行补充或更正。五、培训与适应期1.为帮助乙方顺利适应新岗位工作，甲方将为乙方提供[具体培训内容及方式，如内部培训课程、导师指导等]的培训，培训时间为[具体培训时长]。2.在培训期间，乙方应认真学习，积极参与培训活动，努力掌握新岗位所需的知识和技能。3.培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于新岗位知识、技能掌握情况、工作态度等。如乙方考核合格，视为通过培训，正式开始履行新岗位工作职责；如考核不合格，甲方有权根据实际情况，对乙方进行再次培训或调整工作安排。4.乙方在新岗位的适应期为[具体适应期时长]，自本协议生效之日起计算。在适应期内，甲方将密切关注乙方的工作表现和适应情况，为乙方提供必要的指导和帮助。如乙方在适应期内无法胜任新岗位工作，甲方有权根据相关规定，解除与乙方的用工关系，但应按照法律法规及本协议约定支付乙方相应的劳动报酬和经济补偿。六、保密条款1.乙方知悉并认可，甲方在业务运营过程中涉及到大量的商业秘密和工作机密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料、产品研发计划等。2.乙方承诺，在本协议履行期间及协议终止或解除后[具体保密期限]内，严格保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的上述秘密信息。3.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。4.本保密条款的效力独立于本协议其他条款，不因本协议的终止或解除而失效。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供相应的工作条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相关费用，并按照应支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定接受工作岗位变更、完成工作交接或遵守甲方公司规章制度，甲方有权视情节轻重，对乙方进行警告、罚款、调岗、降薪等处理，直至解除与乙方的用工关系。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失难以计算的，违约方应支付的违约金金额不低于人民币[X]元。4.如一方违反本协议其他条款的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、可得利益损失、因主张权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至原《用工合同》约定的终止日期止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议存在冲突之处，以补充协议