番禺人才劳动合同协议

番禺人才劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方在番禺地区从事相关业务，需要招聘合适人才，乙方具备相关专业知识和技能，愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为番禺区____________________。甲方可根据经营需要及乙方工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，在保证完成工作任务的前提下自行安排工作时间，但甲方应确保乙方每周至少休息1天。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假标准按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的工资为每月人民币______元，工资发放时间为每月______日。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资，周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方单方解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方（在试用期内解除合同的除外），并向乙方说明解除合同的理由。合同期满终止合同的，甲方应在合同期满前通知乙方是否续签合同。如不再续签，应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。解除或终止合同后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方非因乙方过错而解除本合同的；本合同期满终止固定期限劳动合同，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2.赔偿：乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照损失情况向甲方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或者终止合同，或者克扣、拖欠乙方工资，未依法支付乙方加班工资等，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后______年止。2.竞业限制：双方约定，乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币______元，支付方式为______。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。十、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任等事项。乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务、服务期约定等，应按照本合同相关条款的约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，