国药控股派遣合同协议

国药控股派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：国药控股股份有限公司统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（用工单位）：名称：[用工单位具体名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣人员基本情况及工作岗位1.派遣人员：甲方根据乙方需求，派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。派遣人员名单详见本协议附件一《派遣人员信息表》。该信息表应包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、派遣期限等详细信息。2.工作岗位：乙方安排派遣人员在[具体工作岗位名称]岗位工作，乙方有权根据实际工作需要对派遣人员的工作岗位进行合理调整，但应提前通知甲方及派遣人员。二、派遣期限本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，甲乙双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、劳务费用及支付方式1.劳务费用构成：乙方应向甲方支付的劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：工资：甲方按照不低于乙方所在地政府规定的最低工资标准，结合派遣人员的工作岗位、工作绩效等因素确定派遣人员的月工资。月工资具体数额详见附件一《派遣人员信息表》。社会保险费：甲方按照国家及乙方所在地政府规定的社会保险种类和缴费比例，为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照乙方所在地政府规定的住房公积金缴存比例，为派遣人员缴存住房公积金。管理费：乙方按照派遣人员月工资总额的[x]%向甲方支付管理费。管理费用于甲方为派遣人员提供派遣服务、管理等方面的支出。2.支付方式：乙方应在每月[支付日期]前将本月劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的劳务费用后，应于[发放日期]将工资发放至派遣人员工资账户，并按照规定缴纳社会保险费和住房公积金。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务费用。有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反本协议约定或法律法规规定的行为，有权要求乙方改正。在乙方未按照本协议约定支付劳务费用时，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠的劳务费用及相应的违约金。2.义务按照国家及地方有关法律法规的规定，与派遣人员签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。负责派遣人员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。按照本协议约定，为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。定期对派遣人员进行跟踪管理，了解其工作表现和需求，及时解决派遣人员在工作中遇到的问题。协助乙方处理派遣人员的劳动纠纷和争议，提供必要的法律支持和协助。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。有权对派遣人员的工作进行安排、管理和考核，但不得违反法律法规和本协议约定损害派遣人员的合法权益。在派遣人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣人员或按照本协议约定进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用。为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全和健康。不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。对派遣人员的工作进行合理安排和管理，不得安排派遣人员从事违法违规或有损其身心健康的工作。协助甲方做好派遣人员的管理工作，如提供工作场所、办公设备等必要的支持。在派遣期限届满或本协议终止后，按照法律法规规定和本协议约定，与派遣人员办理工作交接等相关手续。五、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方应根据国家法律法规和行业标准，合理安排派遣人员的工作时间。一般情况下，派遣人员实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照规定报劳动行政部门批准，并告知派遣人员。2.休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照法律法规规定和本协议约定，保障派遣人员的休息休假权益。如因工作需要安排派遣人员加班的，乙方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保派遣人员在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：乙方应提供必要的工作条件，保证工作场所符合安全生产、卫生等标准要求。如工作场所存在职业危害因素，乙方应按照国家规定采取有效的防护措施，并告知派遣人员相关情况。3.职业危害防护：对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家规定为派遣人员进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如发现派遣人员患有职业病，乙方应按照国家法律法规规定承担相应的责任。七、培训与发展1.甲方培训义务：甲方应根据乙方的需求和派遣人员的实际情况，为派遣人员提供必要的培训，包括岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等，以提高派遣人员的工作能力和综合素质。2.乙方培训支持：乙方应为甲方开展培训工作提供必要的支持和协助，如提供培训场地、设备等。同时，乙方可根据自身业务需要，对派遣人员进行专项培训，但应提前通知甲方，并承担相应的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。2.竞业限制：对于涉及甲方商业秘密或核心技术的派遣人员，乙方应要求其签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过[竞业限制期限]年，竞业限制期间甲方应按照法律法规规定向派遣人员支付经济补偿。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定派遣人员或派遣的人员不符合乙方要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。若甲方未按照本协议约定为派遣人员缴纳社会保险费或住房公积金，导致乙方遭受行政处罚或其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。若甲方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的劳务费用及违约金。若乙方违反本协议约定将派遣人员再派遣到其他用人单位，或安排派遣人员从事违法违规或有损其身心健康的工作，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和派遣人员因此遭受的全部损失。若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.协议变更与解除：本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如出现法律法规规定或本协议约定的解除情形，一方有权提前解除本协议，但应提前[通知期限]书面通知对方。2.不可抗力：因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。在不可抗力因素消除后，双方应协商恢复本协议的履行或另行签订协议。3.协议生效与终止：本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议派遣期限届满或双方协商一致解除本协议，或因一方违约导致本协议解除的，本协议终止。4