2025年度员工绩效合同范本

2025年度员工绩效合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：甲方：（公司名称）法定代表人：注册地址：联络方式：乙方：（员工姓名）身份：联络方式：居住地址：鉴于乙方为甲方的员工，甲方根据其内部管理规定和乙方的岗位职责，特制定本合同，以明确双方的权利与义务，确保乙方在2025年度的工作绩效符合公司要求，并促进乙方的职业发展。本合同基于平等、自愿的原则订立，双方同意遵守以下条款：第一条合同期限本合同有效期为一年，自2025年月日起至2025年月日止。本合同到期后，双方可协商续签事宜。本合同的续签需另行签订书面协议。第二条工作职责与要求岗位职责乙方同意在甲方担任（岗位名称）职务，具体职责如下：负责（具体工作内容）；完成公司交办的其他临时性工作；遵守公司规章制度，恪守职业道德，维护公司利益。工作目标乙方承诺在本合同有效期内完成以下工作目标：；；。工作时间与地点乙方的工作时间为每周小时，具体排班由公司根据岗位需要安排。工作地点为，如因工作需要调整地点，双方应协商一致并签署补充协议。第三条绩效考核与评估考核指标甲方根据乙方的岗位职责，设定以下绩效考核指标：；；。每项指标的权重及评分标准详见附件《绩效考核细则》。考核周期绩效考核采取季度考核与年度考核相结合的方式，每季度末进行一次评估，年度考核结果为全年综合表现。评估结果的应用根据乙方的绩效评估结果，甲方将决定乙方的薪资调整、职务晋升、奖励或培训机会。若乙方年度考核未达标，甲方有权采取以下措施：降低乙方的薪资；调整乙方的岗位；解除本合同。第四条薪资与福利基本薪资乙方的基本月薪为人民币元（大写：元整），按月发放。甲方将根据乙方的绩效考核结果调整薪资。绩效奖金乙方在年度考核中达到或超过目标的，将获得年度绩效奖金，具体金额为乙方基本薪资的%。福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、节日福利等，具体详见《员工手册》。第五条双方权利与义务甲方的权利与义务甲方有权根据公司运营需要调整乙方的岗位或工作内容，但需提前通知乙方；甲方应为乙方提供必要的资源和支持，协助乙方完成工作目标；甲方应按时足额支付乙方的薪资和绩效奖金。乙方的权利与义务乙方有权了解自己的绩效考核结果，并提出申诉；乙方应尽职尽责完成本职工作，服从公司安排；乙方应遵守甲方的规章制度，保守公司秘密，不得从事任何有损公司利益的行为。第六条合同的变更、解除与终止合同变更本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。合同解除在合同期限内，任何一方不得单方面解除本合同，除非出现以下情形：乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正的；乙方因个人原因无法完成工作职责的；甲方因经营状况变化需要调整人员结构的。合同终止本合同到期后自动终止，双方均可在合同期限届满前一个月内提出续签或终止的意愿。第七条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同附件包括《绩效考核细则》及《员工手册》，为本合同不可分割的一部分。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：2025年月日乙方（签字）：