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文档简介
2025呼伦贝尔牙克石市第三批招聘16名城镇公益性岗位劳动保障协理员笔试备考试题及答案解析一、单项选择题(每题1分,共30题)1.劳动保障协理员在为求职者进行职业指导时,首先应该()。A.了解求职者的求职意愿B.介绍就业政策C.推荐就业岗位D.进行职业技能测评答案:A。解析:了解求职者的求职意愿是为其进行职业指导的基础,只有明确了求职者的想法,才能有针对性地开展后续的指导工作,如介绍就业政策、推荐岗位等。而职业技能测评通常是在了解求职意愿后根据需要进行的。2.以下不属于城镇公益性岗位特点的是()。A.政府出资开发B.以实现公共利益为目的C.与用人单位签订长期劳动合同D.主要安置就业困难人员答案:C。解析:城镇公益性岗位是政府出资开发,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的。一般签订的是短期劳动合同,而非长期劳动合同,所以选C。3.失业人员在领取失业保险金期间,应按规定参加(),享受基本医疗保险待遇。A.新型农村合作医疗B.城镇居民基本医疗保险C.职工基本医疗保险D.商业医疗保险答案:C。解析:失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。4.以下哪种情况不属于就业困难人员()。A.连续失业一年以上的高校毕业生B.零就业家庭人员C.正在享受城市居民最低生活保障待遇的人员D.身体健康、有就业能力的青年答案:D。解析:就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。选项D中身体健康、有就业能力的青年,通常不属于就业困难人员的范畴。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案:B。解析:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。A.健康检查B.智商测试C.心理测试D.能力评估答案:D。解析:在对下岗失业人员进行分类职业指导时,开展素质测试后还需要进行能力评估,这样才能更全面地了解求职者的能力状况,为其提供更合适的职业指导,而健康检查、智商测试、心理测试并非职业指导过程中必须开展的核心工作。7.企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案:B。解析:根据规定,企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。8.以下属于社会保险的是()。A.人寿保险B.财产保险C.工伤保险D.意外伤害保险答案:C。解析:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而人寿保险、财产保险、意外伤害保险属于商业保险范畴。9.劳动保障协理员应及时更新基础信息及台账,内容主要包括()基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。A.失地农民B.下岗失业人员C.新增城镇失业人员D.外来务工人员答案:B。解析:劳动保障协理员要更新的基础信息及台账中,下岗失业人员基本信息变化情况是重要内容之一,同时还有领取失业保险金人员和其他失业人员增减变化情况等。10.就业援助服务的主要内容不包括()。A.政策咨询B.岗位推荐C.技能培训D.婚姻介绍答案:D。解析:就业援助服务主要围绕就业相关方面展开,包括政策咨询、岗位推荐、技能培训等,而婚姻介绍与就业无关,不属于就业援助服务内容。11.职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和()职业介绍机构。A.公益性B.营利性C.公共性D.社会性答案:B。解析:职业介绍机构按性质可分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。12.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案:B。解析:根据《劳动合同法》规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13.劳动保障协理员在对辖区内就业困难人员进行调查时,以下哪种方式最有效()。A.电话调查B.问卷调查C.上门走访D.网络调查答案:C。解析:上门走访可以直接与就业困难人员面对面交流,更深入、全面地了解他们的实际情况和需求,相比电话调查、问卷调查和网络调查,能获取更准确和详细的信息。14.以下不属于劳动保障协理员职业守则的是()。A.遵纪守法B.诚实守信C.团结友爱D.服务群众答案:C。解析:劳动保障协理员的职业守则包括遵纪守法、诚实守信、服务群众等,团结友爱不属于劳动保障协理员职业守则的范畴。15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案:D。解析:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.以下哪种情况可以认定为工伤()。A.职工在工作时间和工作场所内,因个人原因与同事打架受伤B.职工在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工在工作期间饮酒后受伤D.职工在休假期间外出旅游受伤答案:B。解析:根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。选项A因个人打架不属于工伤范畴;选项C饮酒后受伤一般不能认定为工伤;选项D休假期间外出旅游受伤也不符合工伤认定条件。17.劳动保障协理员要做好辖区内就业困难人员的登记工作,应重点掌握就业困难人员的()、就业需求等基本情况。A.家庭收入B.身体状况C.工作经历D.以上都是答案:D。解析:劳动保障协理员登记就业困难人员信息时,家庭收入、身体状况、工作经历以及就业需求等都是需要重点掌握的基本情况,这些信息有助于为就业困难人员提供更精准的就业援助。18.企业年金是一种()。A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业养老保险D.个人储蓄性养老保险答案:B。解析:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。19.劳动保障协理员在组织开展职业技能培训时,应根据()和用人单位岗位需求来确定培训内容。A.失业人员的年龄B.失业人员的性别C.失业人员的职业技能状况D.失业人员的兴趣爱好答案:C。解析:确定职业技能培训内容要结合失业人员的职业技能状况和用人单位岗位需求,这样才能使培训更有针对性,提高失业人员的就业竞争力。年龄、性别和兴趣爱好不是确定培训内容的关键因素。20.以下关于失业保险金领取期限的说法,正确的是()。A.累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月B.累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月C.累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月D.以上说法都正确答案:D。解析:根据《失业保险条例》规定,累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。21.劳动保障协理员在为用人单位推荐求职者时,应遵循的原则不包括()。A.先本地后外地B.先重点后一般C.先男性后女性D.先就业困难人员后其他人员答案:C。解析:在推荐求职者时,应遵循先本地后外地、先重点后一般、先就业困难人员后其他人员等原则,不能存在性别歧视,所以“先男性后女性”不是应遵循的原则。22.用人单位与劳动者协商一致,可以()劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都是答案:D。解析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同、终止劳动合同以及变更劳动合同。23.以下属于就业服务“新三化”的是()。A.专业化、制度化、社会化B.信息化、制度化、社会化C.专业化、信息化、社会化D.专业化、信息化、制度化答案:C。解析:就业服务“新三化”是指专业化、信息化、社会化。24.劳动保障协理员在开展就业政策宣传时,应采用()的方式,确保宣传效果。A.单一B.多样化C.传统D.现代化答案:B。解析:采用多样化的宣传方式,如举办讲座、发放宣传资料、利用网络平台等,可以满足不同人群的需求,提高就业政策宣传的覆盖面和效果,而单一、传统或现代化的方式都有一定局限性。25.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括()。A.个人缴纳的基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分C.政府财政补贴D.个人账户资金的利息答案:C。解析:职工基本医疗保险个人账户的资金来源包括个人缴纳的基本医疗保险费、用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分以及个人账户资金的利息,政府财政补贴一般不直接进入个人账户。26.劳动保障协理员在进行就业统计时,应做到()、及时、准确。A.全面B.详细C.深入D.客观答案:A。解析:就业统计要全面、及时、准确,全面涵盖各类就业相关信息,才能为就业政策的制定和实施提供可靠依据。27.以下关于劳动争议调解的说法,错误的是()。A.调解是解决劳动争议的必经程序B.调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则C.调解达成协议的,应当制作调解协议书D.调解不成的,当事人可以依法申请仲裁答案:A。解析:调解不是解决劳动争议的必经程序,当事人可以直接申请仲裁。调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则,达成协议的要制作调解协议书,调解不成可依法申请仲裁。28.劳动保障协理员在为失业人员办理《就业失业登记证》时,应审核的材料不包括()。A.身份证B.学历证书C.失业证明D.结婚证答案:D。解析:办理《就业失业登记证》时,需要审核身份证、学历证书、失业证明等与就业失业相关的材料,结婚证与就业失业登记无关,不属于应审核的材料。29.以下不属于职业技能鉴定方式的是()。A.理论知识考试B.实际操作考核C.面试D.业绩评定答案:C。解析:职业技能鉴定方式通常包括理论知识考试、实际操作考核和业绩评定等,面试一般不属于职业技能鉴定的常规方式。30.劳动保障协理员在协助做好退休人员社会化管理服务工作时,应重点关注退休人员的()需求。A.生活照料B.医疗保健C.文化娱乐D.以上都是答案:D。解析:退休人员社会化管理服务工作要全面关注退休人员的生活照料、医疗保健、文化娱乐等多方面需求,为他们提供更全面、贴心的服务。二、多项选择题(每题2分,共15题)1.劳动保障协理员的主要工作职责包括()。A.就业政策宣传B.就业援助服务C.劳动保障事务代理D.退休人员社会化管理服务答案:ABCD。解析:劳动保障协理员需要进行就业政策宣传,让群众了解相关政策;为就业困难人员提供就业援助服务;协助办理劳动保障事务代理,如社保缴纳等业务;还承担着退休人员社会化管理服务工作,关心退休人员生活等。2.以下属于就业困难人员的有()。A.残疾人员B.连续失业一年以上的人员C.因土地被征收而失去土地的人员D.享受最低生活保障且失业的人员答案:ABCD。解析:就业困难人员包括残疾人员、连续失业一定时间(如一年以上)的人员、因土地被征收而失去土地的人员以及享受最低生活保障且失业的人员等。3.社会保险的主要特征有()。A.强制性B.互济性C.福利性D.社会性答案:ABCD。解析:社会保险具有强制性,由国家法律强制实施;具有互济性,通过社会统筹实现风险共担;具有福利性,不以盈利为目的;具有社会性,覆盖范围广泛。4.劳动保障协理员在进行职业指导时,可以采用的方法有()。A.面对面交流B.举办职业指导讲座C.发放职业指导资料D.利用网络平台进行指导答案:ABCD。解析:劳动保障协理员进行职业指导的方法多样,可以通过面对面交流与求职者深入沟通;举办职业指导讲座向多人传授知识;发放职业指导资料提供书面信息;利用网络平台扩大指导范围和便捷性。5.用人单位在()情形下,不得解除劳动合同。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案:ABCD。解析:根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。6.就业援助的对象主要包括()。A.零就业家庭人员B.就业困难高校毕业生C.残疾登记失业人员D.长期失业人员答案:ABCD。解析:就业援助对象涵盖零就业家庭人员、就业困难高校毕业生、残疾登记失业人员和长期失业人员等就业困难群体。7.劳动保障协理员在更新就业信息台账时,应包括的内容有()。A.新增就业人员信息B.失业人员再就业信息C.就业困难人员就业信息D.用人单位招聘信息答案:ABCD。解析:就业信息台账应全面记录新增就业人员、失业人员再就业、就业困难人员就业等人员就业信息,同时也应包含用人单位招聘信息,以便更好地促进就业。8.以下属于基本养老保险待遇调整因素的有()。A.职工平均工资增长B.物价上涨情况C.养老保险基金收支情况D.财政收入情况答案:ABC。解析:基本养老保险待遇调整主要考虑职工平均工资增长、物价上涨情况以及养老保险基金收支情况等因素,以保障退休人员的生活水平和养老保险制度的可持续性。财政收入情况一般不是直接的调整因素。9.劳动保障协理员在组织职业技能培训时,应做好的工作有()。A.确定培训对象B.选择培训内容C.联系培训师资D.评估培训效果答案:ABCD。解析:组织职业技能培训时,要确定培训对象,明确培训目标群体;选择合适的培训内容,根据市场需求和培训对象情况确定;联系培训师资,确保培训质量;评估培训效果,总结经验,为后续培训提供参考。10.以下关于失业保险的说法,正确的有()。A.失业保险的覆盖范围包括城镇企业事业单位及其职工B.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定C.失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇D.失业人员重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算答案:ABCD。解析:失业保险覆盖城镇企业事业单位及其职工;失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定;失业人员领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险并享受待遇;重新就业后再次失业,缴费时间重新计算。11.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时,应针对不同对象采用不同的宣传方式,以下说法正确的有()。A.对于文化程度较高的人群,可以提供详细的政策文件和解读资料B.对于文化程度较低的人群,可以采用通俗易懂的语言进行讲解C.对于年轻人,可以利用网络平台进行宣传D.对于老年人,可以采用面对面交流和发放宣传手册的方式答案:ABCD。解析:针对不同文化程度和年龄的人群,应采用合适的宣传方式。文化程度高的人群适合详细资料;文化程度低的人群需要通俗易懂讲解;年轻人习惯网络,适合网络宣传;老年人则更倾向于面对面交流和宣传手册。12.以下属于劳动争议处理方式的有()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案:ABCD。解析:劳动争议处理方式包括双方协商解决、通过调解组织调解、向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。13.劳动保障协理员在协助做好劳动保障监察工作时,应做好的工作有()。A.宣传劳动保障法律法规B.收集和反馈用人单位劳动用工信息C.协助开展劳动保障监察调查D.对违法行为进行处罚答案:ABC。解析:劳动保障协理员可以宣传劳动保障法律法规,提高用人单位和劳动者的法律意识;收集和反馈用人单位劳动用工信息,为监察工作提供线索;协助开展劳动保障监察调查。但对违法行为进行处罚是劳动保障监察部门的职责,协理员没有此项权力。14.以下关于企业职工基本养老保险的说法,正确的有()。A.企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户C.用人单位缴纳的基本养老保险费全部记入社会统筹基金D.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成答案:ABD。解析:企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合;职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户;用人单位缴纳的基本养老保险费一部分记入社会统筹基金,一部分划入个人账户;基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。15.劳动保障协理员在为求职者推荐就业岗位时,应考虑的因素有()。A.求职者的职业技能B.求职者的就业意愿C.用人单位的岗位要求D.岗位的薪资待遇答案:ABCD。解析:为求职者推荐就业岗位时,要考虑求职者的职业技能是否符合岗位要求,求职者的就业意愿,用人单位的岗位要求以及岗位的薪资待遇等因素,以提高推荐的成功率。三、判断题(每题1分,共10题)1.劳动保障协理员只需要掌握就业政策,不需要了解社会保险政策。()答案:错误。解析:劳动保障协理员不仅要掌握就业政策,还需要了解社会保险政策,因为在实际工作中,就业与社会保险密切相关,如就业困难人员的社保补贴等政策。2.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。()答案:正确。解析:这是就业困难人员的准确定义。3.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。()答案:错误。解析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动保障协理员在进行就业统计时,可以随意编造数据。()答案:错误。解析:就业统计必须做到真实、准确、全面、及时,随意编造数据会影响就业政策的制定和实施。5.失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金。()答案:正确。解析:根据规定,失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金。6.劳动保障协理员在为用人单位推荐求职者时,可以不考虑求职者的就业意愿。()答案:错误。解析:推荐求职者时应充分考虑求职者的就业意愿,这样才能提高就业成功率和求职者的满意度。7.职工基本医疗保险个人账户的资金可以随意支取。()答案:错误。解析:职工基本医疗保险个人账户的资金主要用于支付门诊费用、定点药店购药等,不能随意支取。8.劳动争议调解达成协议后,双方当事人必须履行。()答案:正确。解析:调解达成协议的,双方当事人应当履行。9.劳动保障协理员在组织职业技能培训时,不需要考虑培训成本。()答案:错误。解析:在组织职业技能培训时,需要考虑培训成本,合理安排资金,提高资金使用效率。10.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年的,试用期不得超过三个月。()答案:错误。解析:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限一年的,试用期不得超过一个月。四、简答题(每题5分,共5题)1.简述劳动保障协理员的职业守则。劳动保障协理员的职业守则包括:遵纪守法:严格遵守国家法律法规和劳动保障工作的各项规章制度,依法办事。诚实守信:在工作中保持诚实,信守承诺,如实提供信息,不弄虚作假。服务群众:以服务就业困难群体和用人单位为宗旨,热情、耐心、细致地为他们提供帮助。团结协作:与同事、相关部门密切配合,形成工作合力,共同推进劳动保障工作。廉洁奉公:保持清正廉洁,不利用职务之便谋取私利,维护劳动保障工作的公正和形象。2.简述就业援助的主要内容。就业援助的主要内容包括:政策咨询:为就业困难人员提供就业政策、社保政策等方面的咨询服务,帮助他们了解相关政策。岗位推荐:根据就业困难人员的特点和用人单位的需求,为他们推荐合适的就业岗位。技能培训:组织就业困难人员参加职业技能培训,提高他们的就业能力和竞争力。创业指导:为有创业意愿的就业困难人员提供创业培训、项目推荐、资金扶持等创业指导服务。社保补贴:对符合条件的就业困难人员给予社会保险补贴,减轻他们的社保负担。公益性岗位安置:通过开发公益性岗位,优先安置就业困难人员,使其实现就业。3.简述用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况主要有:协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者过错解除:劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形,用人单位可以解除劳动合同。非过错性解除:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
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