2025年：合同违约解除劳动合同的法定条件是什么

2025年：合同违约解除劳动合同的法定条件是什么？本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及解除等事宜达成如下协议：第一条合同的基本信息合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。工作岗位与工作地点乙方同意在甲方从事岗位（工种）工作，工作地点为。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。第二条权利与义务甲方的权利与义务（1）甲方有权依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理；（2）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并按时足额支付乙方的劳动报酬；（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。乙方的权利与义务（1）乙方有权按照合同约定获得劳动报酬、享受劳动保护和福利待遇；（2）乙方应当遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密；（3）乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与本职工作无关的兼职活动。第三条违约责任违约行为的界定下列情形视为违约：（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同中的其他约定；（3）乙方因个人原因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（4）因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，甲乙双方未能协商一致。违约金与赔偿责任（1）若甲方违约，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失；（2）若乙方违约，应当向甲方支付违约金元（或根据实际损失确定），并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失；（3）违约方应在接到守约方书面通知之日起日内履行相应责任。第四条合同的解除协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由提出解除的一方提前日以书面形式通知对方，并依法办理相关手续。单方面解除的情形（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件；b)严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定；c)因过失或故意给甲方造成重大损失；d)被依法追究刑事责任。（2）乙方在下列情形下，可以解除合同：a)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；b)未按时足额支付劳动报酬；c)未依法为乙方缴纳社会保险费；d)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。预告解除（1）在非过错性情形下（如乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作），甲乙双方均可以提前日以书面形式通知对方解除合同；（2）预告解除时，甲方应当依法支付经济补偿金。第五条合同的终止合同期限届满本合同于期限届满之日自动终止。如需续签，双方应在合同期满前日内协商一致，并签订新的劳动合同。其他终止情形（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭的；（3）法律法规规定的其他情形。第六条争议的解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，本合同继续履行，除非双方另有约定。第七条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。甲乙双方可以就补充条款进行协商，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：